Good Mood

ditt perfunctory-tillvägagångssätt har bara ett slutresultat. Neråt. Om du ignorerar tecknen blir ditt arbete sub-par och så småningom känner du dig inte bara uttråkad men dina arbetsförhållanden lider. Du ses nu som den svaga länken. Det är därför några stora idrottare lämnar på toppen av sitt spel., De blir uttråkade, urkopplade och istället för att skada sin statistik rider de ut i solnedgången.

”du antingen dör en hjälte eller du lever tillräckligt länge för att bli skurken .”- Harvey Dent, linje från Dark Knight.

ta itu med ditt tristess-problem innan det blir inte bara ditt problem utan problemet för alla andra.

du växer (personligen)

”om stegen inte lutar mot höger vägg, får varje steg vi tar oss bara till fel plats snabbare.,”- Steven Covey

du känner det.

du vill göra mer. Du vill tjäna mer. Du vill uppnå mer.

du befinner dig spendera timmar online söka efter nästa drag eller funderar på att starta ett företag.

om din ambition överstiger din nuvarande situation kommer du att bli uttråkad.

lever du för att arbeta eller arbeta för att leva?

om du är en tusenårig som jag känner du att ditt arbete och liv ska korsas nära.

du vill känna dig så uppfylld och engagerad i ditt yrkesliv som du strävar efter i ditt personliga liv., Vi pratar oavbrutet online om, ”gör vad som inspirerar dig”, ”hitta din passion ”eller” hitta arbete du älskar”, men många av oss vet knappt hur det här ser ut. Känner ditt nuvarande yrke som ”din passion” eller ” arbete du älskar?”

Millennials arbetar ofta för att leva men många av oss vill leva till jobbet. Vi vill att de två ska vara nära anpassade.

När vi inte har det händer urkoppling. Tristess följer.

det är inte ditt fel, men det är ditt ansvar att ändra det

det enda du kan göra är nu att ta ansvar för din karriär.,

om ditt jobb är en plats som du vill stanna på lång sikt, en 9-5 att betala räkningarna medan du arbetar på att bygga din sida hustle, eller ett nödvändigt steg för att få en befordran, du måste ta itu med tristess. Det är en stor del av arbetet. Vi kommer aldrig att få 100% engagemang och anrikning från vad vi gör.

även de som gör mycket engagerande arbete är inte på det 100% av tiden. Det finns alltid pappersarbete att slutföra.

det är på dig att vara ärlig om hur du känner för ditt jobb och göra nödvändiga ändringar för att förbättra din situation., Här är några förslag:

ha en uppriktig konversation med din chef

För det första, snälla berätta inte för din chef, ”Jag är uttråkad.”Det kan bara leda till problem. Du bör dock ha en öppen konversation med honom eller henne om att bli utmanad. Se om det finns andra uppgifter eller projekt som du kan ta på för att göra ditt arbete spännande. Ett annat tips är att fråga honom eller henne, ” vad kämpar du med just nu?”Ta upp utmaningen att hjälpa dem att lösa sitt största problem., Det ger dig extra motivation och sätter dig också i en annan kategori med din ledningsgrupp som go-to person för att lösa komplexa problem. Låt oss se hur uttråkad du blir efter det!

infusera din passion i ditt jobb

När du kommer hem, eller på helgerna, vad Älskar du att göra? Du kanske är en spelare. Du älskar Game of Thrones. Kanske älskar du kaninhålet som är Instagram eller du läser modebloggar på lördagsmorgnar. Oavsett vad du gör, finns det ett sätt att integrera det i ditt jobb. Resultaten från det kan gynna dig, ditt team, din chef eller ens ditt företag., Här är vad jag menar när jag säger att ingjuta din passion:

• starta en Game of Thrones club med dina medarbetare, integrera ditt arbete med showen på ett kreativt sätt.
• erbjuda att producera ”dag i livet av” innehåll för ditt företags sociala medier konton.
• Håll en spelturnering där dina medarbetare kan betala för att komma in, och vinnaren kan donera potten till en välgörenhetsorganisation av val (great CSR).

När du kan visa uppsidan för företaget, oftare än inte, kommer dina chefer att säga ja eller komma till en medelväg av något slag., Du får testa dina passioner i ett professionellt utrymme och det kan till och med öka din spänning för att göra ditt jobb.

höj fältet

Du kan fokusera mer på den tid du är på jobbet, snarare än de uppgifter du förväntas göra.

tittar vi på klockan eller tittar vi på arbetet?

är vi ”på det” som vi älskar att förkunna? Eller är vi bara lata?

det finns ett sätt att ta reda på:

öka insatserna, minska tiden.,

”om du vill vara mer motiverad, ta ett större ansvar och öka insatserna för både framgång och misslyckande. ”- Benjamin Hardy-Willpower fungerar inte

utmana dig själv att slutföra mer på kortare tid. Ställ in en timer på telefonen för att slå ut lite mer arbete på kortare tid. Eller få din chef att tilldela dig ett stort projekt eller att leda nästa personalmöte. Det är fantastiskt hur vi kan motivera oss genom att ändra villkoren vi arbetar under.,

delegera

monotona saker kan suga glädje av vad vi gör och ibland monopoliserar vår tid. Tänk om vi kunde få det ur håret?

• Det finns alltid någon på jobbet som kan dra nytta av det arbete som håller dig tillbaka. Om du leder ett team, bör du arbeta på att effektivt delegera till gruppmedlemmar så det frigör dig att göra de saker du behöver.
• handelsuppgifter med medarbetare som tycker om det du inte gör. titta på byteshandel dina uppgifter
• virtuella assistenter. Inte bara din chef förtjänar en hjälp, eller hur?, Tänk på den tid du får tillbaka genom att spendera några dollar i månaden att få en VA att hantera de uppgifter du inte vill. Du kan hitta högkvalificerade VAs på Frilansare eller Upwork att hantera detaljer. Du har ledig tid att arbeta med projekt du gillar och gör engagerande arbete.

om du är uttråkad ta reda på varför, men inte lämna.

gör ett djupt dyk i ditt arbete och varför du är uttråkad eller urkopplad. Vad du inte ska göra är att lämna omedelbart. Det är galet. Några små förändringar kan göra ditt jobb mer spännande, engagerande eller ens förvandlas till en passion för din.,

Just take responsibility for making that happen.