Good Mood

COVID-19 uppdatering: företag med färre än 500 arbetstagare är inte längre skyldiga att erbjuda coronavirusrelaterad betald sjukskrivning och utökad familj och medicinsk ledighet. Men de som gör kommer att få en skattelättnad genom mars 31, 2021.,=”2a0bf136a7″>

anledning till ledighet

frivilliga förmåner enligt ffcra

• lokal, statlig eller federal karantänordning; eller
• rekommenderas av vårdgivaren att självkarantän; eller
• söker diagnos för covid-19 symptom

upp till 2 veckor* betald sjukskrivning vid 100% av arbetstagarens ordinarie lön (eller tillämplig stat eller federal minimilön, om högre).,

maximalt är $511 per dag och $5,110 totalt.

vård för en person som antingen:

• är under en lokal, statlig eller federal karantän order; eller
• är själv karantän på råd av en vårdgivare

upp till 2 veckor* av betald sjukskrivning vid 2/3 av den anställdes ordinarie kurs lön per löneperiod (eller tillämplig stat eller federal minimilön, om högre).

maximalt är $200 per dag och $2,000 totalt.,

vård för ett barn vars skola är stängd och barnomsorg är otillgänglig på grund av COVID-19.^ 2 veckor * betald sjukskrivning vid 2/3 av arbetstagarens ordinarie lön (eller tillämplig stat eller federal minimilön, om högre); och

upp till 10 ytterligare veckorº av utökad familj och medicinsk ledighet vid 2/3 av arbetstagarens ordinarie lön (eller tillämplig stat eller federal minimilön, om högre).

den maximala lönen för dessa 12 veckor är $200 per dag och $12,000 totalt.,

*2 veckor är 80 timmar (eller motsvarande för deltidsarbetare). ºendast anställda minst 30 dagar före ansökan om ledighet är berättigade till dessa 10 extra veckor. ^arbetsgivare med färre än 50 arbetstagare skulle kunna undantas om det skulle äventyra företagets lönsamhet.,

enligt Kaliforniens betalda sjukskrivningslag kan berättigade anställda få betald ledighet att använda när de inte kan arbeta på grund av sjukdom eller att ta hand om en familjemedlem. Tiden kan också användas av andra orsaker än sjukdom, inklusive:

• söker en diagnos,
• förebyggande vård, eller
• behandling och säkerhetsplanering i samband med våld i hemmet, sexuella övergrepp eller förföljelse.,

arbetsgivare kan inte neka en anställds rätt att använda sjuktid eller hämnas mot en anställd för att använda den. En anställd kan kunna lämna in en rättegång mot arbetsgivaren för Kalifornien arbetsrättsliga överträdelser.

nedan diskuterar våra California employment and labor lawyers följande Vanliga frågor:

• 1. Vem är berättigad till betald sjukskrivning i Kalifornien?
• 2. Hur mycket sjukskrivning kan jag ta?
  • 2, 1. Hur mycket betald sjukskrivning får jag per år?
  • 2.2. Kan min arbetsgivare tillhandahålla olika regler?
  • 2.3., Vad händer när min sjukskrivning tar slut?
• 3. Kan jag ta ledigt för att ta hand om mitt sjuka barn?
  • 3.1. Vad mer kan jag använda ledig tid för?
• 4. Kan min arbetsgivare säga att jag måste arbeta när jag är sjuk?
• 5. Kan jag stämma min arbetsgivare?
  • 5. 1. Vad är skadorna om min arbetsgivare sparkade mig?

om du har ytterligare frågor efter att ha läst den här artikeln, vi inbjuder dig att kontakta oss på Shouse Law Group. Se även vår översiktsartikel om arbetsplatsledighet lagar i Kalifornien.,

vem är berättigad till betald sjukskrivning i Kalifornien?

enligt kalifornisk lag är de flesta undantagna och icke-undantagna anställda med 30 eller fler anställningsdagar inom ett år efter att ha påbörjat arbetet berättigade till betald sjukskrivning (PSL)., Anställda är berättigade att få betalt under ledighet av vissa skäl, inklusive vård av en familjemedlem eller när arbetstagaren är sjuk och oförmögen att arbeta. 1

PSL är tillgängligt för heltidsanställda, deltidsanställda och tillfälligt anställda. Det finns vissa begränsningar för vissa anställda som inte omfattas av Kaliforniens lagar för reguljära anställda, inklusive:

• arbetstagare med kollektivavtal,
• hemstödjande tjänsteleverantörer och
• vissa anställda i lufttrafikföretag.2

hur mycket sjukskrivning kan jag ta?,

det beror på arbetstagaren, arbetsgivaren och Planen. Det finns en minimistandard som krävs av Kalifornien lag; dock, vissa arbetsgivare ger ytterligare ledighet eller mer generösa villkor. Prata med din personalavdelning med några frågor om ditt företags policyer.

förutom Kalifornien betalade sjukskrivning lagar, vissa städer och län i Kalifornien har ytterligare lagar som ger större fördelar. Detta inkluderar städer som Los Angeles, San Francisco och San Diego.3

2.1. Hur mycket betald sjukskrivning får jag per år?,

Det beror på individens PSL plan. Minst, Kalifornien lag kräver 24 timmar (eller 3 dagar) av betald sjukfrånvaro per 12 månadersperiod för heltidsanställda. Anställda tjänar minst 1 timmes sjukskrivning för var 30: e arbetstimme.4

en anställd har rätt att börja använda upplupen betald sjuktid som börjar på den 90: e arbetsdagen.5

PSL kan också överföras till nästa år om en anställd inte använder sin tid. Arbetsgivare kan dock sätta ett tak på den totala mängden upplupen sjukskrivning vid 48 timmar eller 6 dagar.6

2.2., Kan min arbetsgivare tillhandahålla olika regler?

en arbetsgivare kan föreskriva olika regler men endast om arbetsgivarens policy överstiger det minsta skydd som föreskrivs i Kaliforniens lagar. Till exempel kan en arbetsgivare tillåta en anställd att samla 2 timmars betald ledighet för varje 40 arbetade timmar. Arbetsgivaren kunde dock inte få anställda att få mindre än 1 timmes ledig tid för var 30: e arbetstimme.,

vissa planer var ”grandfathered” i om arbetsgivaren hade en betald ledighet (pto) plan som anställda kunde använda för PSL om den planen gav minst så många betalda sjukdagar som krävs enligt den nya lagen.7

2.3. Vad händer när min sjukskrivning tar slut?

När en anställds användning av PSL löper ut och en anställd fortfarande behöver återhämta sig från en sjukdom eller vård för en familjemedlem, kommer arbetstagaren inte nödvändigtvis att betalas. Den anställde kan dock fortfarande skyddas från att förlora sitt jobb enligt Kalifornien och federala ledighet lagar.,

Kalifornien lagar kräver betalning för upplupen ledighet. Arbetsgivaren är dock inte skyldig att fortsätta betala arbetstagaren efter att arbetstagaren har använt sin lediga tid. Arbetstagarens arbete kan fortfarande skyddas även om han eller hon inte får betalt.

lämna lagar ger jobb skydd för en kvalificerad anställd som tar ledigt för att ta hand om en familjemedlem, på grund av en sjukdom, eller andra täckta ledighet skäl. Det innebär att en anställd kan återvända till samma eller ett väsentligt liknande jobb när han återvänder från ledighet., En arbetsgivare kan inte skjuta, hota eller hämnas mot en anställd enligt lagen om skyddad ledighet.8910

kan jag ta ledigt för att ta hand om mitt sjuka barn?

även om det i allmänhet kallas ”sjukskrivning” finns det andra skäl som en anställd får använda PSL, även om arbetstagaren inte är sjuk. En anställd kan ta PSL att ta hand om en familjemedlem. Detta inkluderar:

• barn, styvbarn, fosterbarn eller adopterat barn;
• make / maka eller registrerad inhemsk partner;
• förälder;
• syskon;
• barnbarn; eller
• farförälder.,11

PSL kan användas för att ta hand om en familjemedlem för att söka diagnos, vård eller behandling av ett befintligt hälsotillstånd eller för förebyggande vård.

3.1. Vad mer kan jag använda ledig tid för?

i Kalifornien finns det andra tillåtna användningsområden för att ta PSL. Förutom att ta hand om en familjemedlem, eller arbetstagarens eget medicinska tillstånd, kan en anställd som är offer för våld i hemmet, sexuella övergrepp eller stalkning använda PSL., Detta inkluderar:

• lättnad för arbetstagaren eller hans eller hennes barn, inklusive en besöksförbud;
• läkarvård för relaterade skador;
• tjänster från ett hemvåldskydd eller våldtäkt kriscentrum;
• psykologisk rådgivning; eller
• säkerhetsplanering mot framtida våld i hemmet, stalking eller sexuella övergrepp.12

kan min arbetsgivare säga att jag måste arbeta när jag är sjuk?,

enligt California Labor Code:

en arbetsgivare ska inte neka en anställd rätt att använda upplupna sjukdagar, ansvarsfrihet, hotar att ansvarsfrihet, demote, tillfälligt eller på något sätt diskriminera en anställd för att använda upplupna sjukdagar, försöka utöva rätten att använda upplupna sjukdagar, lämna in ett klagomål till avdelningen eller göra gällande en överträdelse av denna artikel, samarbeta i en utredning eller åtal av en påstådd överträdelse av denna artikel eller motsätta sig varje policy eller praxis eller handling som är förbjuden enligt denna artikel.,13

en arbetsgivare kan inte heller kräva att arbetstagaren hittar en ersättare som ett villkor för att ta PSL.14

kan jag stämma min arbetsgivare?

en anställd kanske kan lämna in en civil rättegång för eventuella överträdelser av Kaliforniens arbetslagar. Detta inkluderar underlåtenhet att tillhandahålla PSL, förutsatt mindre än den minsta ledighet som krävs, eller inte betala en anställd som använder upplupen tid.

arbetsgivare är också förbjudna från vedergällning mot en anställd för att ta giltig ledighet, samarbeta i en arbetsöverträdelseundersökning eller klaga på arbetsöverträdelser., Vedergällning inkluderar:

• Demotion,
• hotar att avfyra den anställde,
• hotar att rapportera immigrations kränkningar,
• minska lön, eller
• avsluta en anställd.

om en arbetsgivare hämnas mot dig baserat på PSL eller skyddad ledighet, prata med en California labor and employment advokat om ditt fall och hur du får de pengar du är skyldig.

många California sysselsättning advokater representerar arbetstagare på en oförutsedd basis. Det betyder att advokaten inte får betalt förrän du gör det., Arbetsrättsliga överträdelser kan också kräva att arbetsgivaren betalar för arbetstagarens juridiska kostnader och avgifter.

5. 1. Vad är skadorna om min arbetsgivare sparkade mig?

en anställd kan söka pengar skador och rättvis lättnad, inklusive återinförande. Skadestånd i ett arbetsrättsligt fall kan innefatta:

• Back pay;
• betalning för undanhållna sjukdagar;
• administrativa påföljder;
• 3x likviderade skador för felaktigt undanhållna sjukdagar (upp till högst $4,000);
• ränta på Back pay; och
• rimliga advokatarvoden och kostnader.,15

en arbetsgivare som bryter mot lagen om ledighet kan bryta mot andra anställdas rättigheter. I vissa fall kan anställda vara en del av en grupptalan mot arbetsgivaren inlämnad på uppdrag av flera anställda.

För frågor eller för att diskutera ditt fall konfidentiellt med en av våra skickliga California labor and employment attorneys, tveka inte att kontakta oss på Shouse Law Group.,

Vi har lokala arbetsrätt kontor i och runt Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area, och flera närliggande städer.

Rättsliga Hänvisningar: