några exempel på arbetsplatsjusteringar som har använts för personer med fysiska funktionshinder är:
- arbetsstation redesign, inklusive tillhandahållande av lämpliga sittplatser, höj-och sänkbara arbetsstationer etc.
- mer frekventa och flexibla pauser.
- hålla korridorer och gångbanor borta från hinder.,
- ge tillgång till tillgängliga hissar, badrum, kök, mötesrum etc
- tillhandahålla en reserverad parkeringsplats nära personens arbetsplats, så att de kan lita på att använda sin egen privata transport.
- tillhandahålla hjälpmedel för att hjälpa till med datorbaserat arbete, såsom taligenkänningsprogram och/eller modifierad IT-utrustning som mus eller tangentbord.
För mer information och förslag om att göra arbetsplatsjusteringar för anställda med fysisk funktionshinder besök regeringens webbplats Jobbåtkomst.,
tips för att kommunicera med personer med fysiskt funktionshinder
När du träffar en person som använder rullstol, se till att du lämnar ett utrymme fritt för personen att sitta vid mötesbordet.
låt personen veta att du är angelägen om att arbeta tillsammans för att hitta praktiska strategier som gör det möjligt för dem att utföra sina arbetsuppgifter och vara en del av arbetsplatsen.,
hålla frågor om personens funktionshinder till påverkar på jobbet och vilka stöd kan införas för att tillgodose påverkar, snarare än frågor om prognos, hur personen fick funktionshinder och/eller andra irrelevanta personuppgifter.
kom ihåg att det kan finnas aspekter av personens fysiska funktionshinder som påverkar dem på jobbet som inte är ”synliga” eller uppenbara för andra.
erbjuda diskretion och skydda personens integritet.
gör ögonkontakt och tala direkt till den person med funktionshinder.,
om möjligt, sitta ner för att tala med en person som använder en rullstol så att du är på samma ögonhöjd.
