regler är bra-när de arbetar till din fördel, och Keogh planer har en hel del av dem. Låt oss titta på grunderna.
Keoghs fungerar som skatteskydd. Du får ett avdrag för de pengar du bidrar till planen. Skatter uppskjuts också som pengar föreningar i planen. Du betalar inte skatt på planens intäkter förrän du börjar rita ner kontot – det vill säga ta emot betalningar eller utdelningar. Vid den tidpunkten behandlas betalningarna som vanlig skattepliktig inkomst.,
annons
annons
Keogh-planerna har högre avgiftsgränser än många andra pensionsplaner, eftersom du i princip bidrar som både anställd och arbetsgivare. Av samma anledning är dina FICA-skatter högre när du är egenföretagare.,
Vid första anblicken verkar en Keoghs 25-procentsgräns mycket bättre än en IRA: s platta $5,000-keps, eller till och med en 401(k) s 15-procentsgräns. Men det finns en hake. Med en Keogh, du inte bidrar en procentandel av årlig ersättning, som du skulle med arbetsgivare sponsrade planer. Du bidrar med en procentandel av intjänade intäkter – din egenföretagande inkomst minus din egenföretagande kostnader (inklusive avdragsgilla 50 procent av din egenföretagande skatt). Det kan ställa in bidragsstången lite lägre, till något som 20 procent av din bruttoinkomst., Om din egenföretagande inkomster är relativt små, en Keogh plan ensam kan inte ge tillräckliga pensionssparande.,lish Keogh-Planen)
du är inte berättigad att delta om du är:
- en avlönad arbetare för ett bildat företag, utan någon annan inkomstkälla
- pensionerad och inte få ersättning från ett företag
- en volontär i verksamheten som erbjuder Planen
för att skapa en Keogh måste du anta en skriftlig plan., IRS publikation 560 kan hjälpa dig att göra det, men dokumentationen är omfattande. Det är bäst att lämna pappersarbetet till finansiella organisationer som banker, fondföretag, handelspersonal och försäkringsbolag. Dessa institutioner har tillgång till” master ”eller” prototyp ” planer som IRS har förhandsgodkänts. De uppdaterar också vanligtvis dessa planer när skattekoden ändras.
om du har anställda måste du skriftligen meddela dem om planens innehåll och, om de är berättigade, ge dem möjlighet att delta., En Keogh plan kan ange en minimiålder och måste ange intjäningskrav för deltagarna.
om några av dina anställda inte är delägare i verksamheten, medför deras deltagande i planen ytterligare begränsningar för dig. Du kommer förmodligen inte att kunna använda en prototypplan. Du måste följa icke-diskrimineringsregler, som i grunden är sätt att se till att plandeltagarnas sparmöjligheter är proportionella och rättvisa.
vilken planstruktur är rätt för dig? Hur kan du inse de mest besparingarna? Hitta ka-CHING! på Nästa sida.
