UPPDATERING: EN påminnelse om att den 1 juli 2020, minimilönen kommer att öka i de jurisdiktioner som anges under rubriken ”gällande från 1 juli 2020” i rubriken för avsnittet nedan – alltså, Alameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles City, Los Angeles County, Malibu, Milpitas, Novato, Pasadena, San Francisco, San Leandro, Santa Monica och Santa Rosa.,
ett nytt år innebär nya förändringar i Kaliforniens minimilön lagar. California arbetsgivare bör ta del av följande ändringar i statliga och lokala minimilönelagar, som ska träda i kraft den 1 januari 2020, och kommer att påverka både icke-anställda och undantagna anställda.
California State minimilön
den 1 januari 2020 kommer Kaliforniens statewide minimilön att öka till $13 per timme för arbetsgivare med 26 eller fler anställda och $12 per timme för arbetsgivare med 25 eller färre anställda.,
den senaste ökningen kommer att flytta Kalifornien ett steg närmare sitt mål om en $15 per timme minimilön. I 2016 antog Kalifornien lagstiftning som anger gradvisa ökningar av minimilönen fram till 2023; minimilönen i Kalifornien kommer att fortsätta att stiga varje år på statewide-basis tills den når $ 15.00 per timme.
den tillämpliga minimilönen beror på om arbetsgivaren har 25 eller färre anställda eller fler än 25 anställda, vilket framgår av tabellen nedan.,
California Local Minimum Wage Laws 2020
förutom Kaliforniens statewide minimilöneökning har många städer och län antagit sina egna minimilöneförordningar som överstiger Statens lönekrav. Om en lokal minimilön är mer generös mot anställda än den statliga minimilönen, arbetsgivare måste följa den lokala lagen.
diagrammen nedan visar ändringar av lokala minimilöner i hela Kalifornien som ska träda i kraft den 1 januari 2020 och 1 juli 2020.
effektiv 1 januari 2020
för en PDF-version av detta diagram, klicka här.,
effektiv 1 juli 2020
för en PDF-version av detta diagram, klicka här.
* särskilda minimilöner gäller ofta för hotellanställda och ideella anställda, som ovanstående tabeller inte fångar.
2020 California löneökningar för undantagna anställda
för individer att kvalificera sig som undantagna anställda, Kalifornien kräver att:
- de utför undantagna tullar mer än 50% av sin arbetstid, och
- undanta verkställande, administrativa och professionella anställda tjänar en lön på inte mindre än två gånger statens minimilön för heltidsanställning., Den minsta årliga lönen baseras på den nuvarande statliga minimilönen, beräknad enligt följande: minimilönen x 2 x 2080 timmar.
följaktligen gäller den 1 januari 2020 att minimilöntröskeln för dessa undantag är följande:
- $ 54,080 per år (eller $ 1,040 per vecka) för arbetsgivare på 26 eller fler anställda
- $49,920 per år (eller $960 per vecka) för arbetsgivare på 25 eller färre anställda
Kaliforniens ökade minimilön kommer också att påverka uppdrag i säljare., Enligt kalifornisk lag, uppdrag inne säljare är undantagna från statens Övertid lagar om den anställde tjänar mer än 1,5 gånger den statliga minimilönen och mer än hälften av den anställdes ersättning representerar provision resultat.
för att behålla sin undantagna status måste beställda inom säljare tjäna mer än $19.50 per timme (26 eller fler anställda) eller $ 18.00 per timme (1-25 anställda), beroende på vilken kurs som gäller.
viktiga Takeaways
arbetsgivare bör se till att följa både statliga och lokala minimilönelagar., Som nämnts ovan, om en lokal minimilön överstiger den statliga minimilönen, måste arbetsgivarna följa den lokala räntan.
arbetsgivare bör också granska ersättning för undantagna anställda för att säkerställa att den tillämpliga lönetröskeln är uppfylld. Om lönetröskeln inte är uppfylld bör arbetsgivaren överväga om man ska öka ersättningen för att uppfylla lönetröskeln eller omklassificera arbetstagaren som icke-anställd.
för en sammanfattning av andra betydande förändringar i butik för Kalifornien arbetsgivare i det nya året, se vår rådgivning här.
