huvudlinjen hälso-sjukhus, med mer än 10.000 anställda och 2,000 läkare, är mottagare av många utmärkelser för kvalitetsvård och service, inklusive erkännande bland Truven Health Analytics ” lista över topp 100 sjukhus och Magnet®, landets högsta ära för omvårdnad excellence. Huvudlinjen hälsa är bland Philadelphia områdets Ledare inom medicin, vilket ger avancerad patientcentrerad vård, utbildning och forskning för att hjälpa vårt samhälle att hålla sig frisk.
våra anställda talar mycket om arbetsmiljön på huvudlinjen hälsa., Vi erbjuder stora möjligheter till framsteg samt flexibla scheman som gör att du kan balansera din personliga och yrkesliv. Lägg i konkurrenskraftig ersättning och förmåner och chansen att arbeta på nationellt erkända sjukhus och affiliates och du kan se varför så många enastående människor har gjort sina karriärer på huvudlinjen hälsa.
huvudlinjen hälsa är engagerad i hälsa och välbefinnande hos våra anställda., Med detta mål i åtanke genomförde Main Line Health ”tobak och nikotinanvändning inverkan på sysselsättningspolitiken” som syftar till att minska användningen av tobaks-och nikotinprodukter bland huvudlinjens hälsoarbetare. Som en del av policyn måste de sökande intyga att de inte har använt tobaksvaror eller nikotin i någon form under 90-dagarsperioden innan de lämnar in en ansökan till Main Line Health, och att de kommer att förbli tobaksfria under sin anställning med hälso-och sjukvårdssystemet.,
bläddra i nuvarande karriärmöjligheter
Diversity inspired
liksom våra patienter omfattar huvudlinjen Health Family ett brett spektrum av bakgrunder och förmågor. Precis som var och en av våra patienter kräver en personlig vårdplan, ger var och en av våra anställda, läkare och volontärer särskiljande talanger till huvudlinjens hälsa. Oavsett vår unika design delar vi alla ett syfte: att ge överlägsen vård.
Main Line Health ’ s Diversity, Respect and Inclusion Initiative firar våra skillnader och våra likheter., I slutändan vill vi att alla ska känna sig respekterade för vilka de är.
Läs mer om mångfald, respekt och inkludering
Administrative Fellowship Program
Main Line Health administrativa gemenskap ger nyutexaminerade möjlighet att gå med i Main Line Health administrativa team och få praktisk, händer på erfarenhet i ett förorts -, samhällsbaserat hälsosystem.,
Läs mer om vårt administrativa stipendieprogram
Professional Nurse Residency Program
residency-programmet är ett år långt program som är utformat för att underlätta övergången till övning för den nya sjuksköterskan i sin första professionella roll. Tonvikten läggs på omvårdnad ledarskap beteenden, Sjuksköterska driven resultat och professionell utveckling. Läroplanen är utformad för att förbättra de utexaminerades kritiska tänkande färdigheter och deras förmåga att använda resultatdata för att främja patientsäkerhet.,Anställningsmöjlighet för alla människor i alla aspekter av arbetsgivar-/arbetstagarrelationer utan diskriminering på grund av ras, religion, färg, kön (inklusive graviditet, könsidentitet, könsuttryck och sexuell läggning), föräldrastatus, nationellt ursprung, anor, ålder, funktionshinder, politisk tillhörighet, militärtjänst, relationsstatus eller andra icke-meritbaserade faktorer; att välja, utveckla och främja anställda baserat på individens, kvalifikationer, erfarenhet och arbetsprestanda; att upprätthålla en arbetsmiljö fri från alla former av diskriminering, trakasserier och hot., Läs mer om vår politik för lika möjligheter till sysselsättning.
