Good Mood

stat och federal lag skyddar anställda. Som ett resultat, om en anställd hävdar att du, arbetsgivaren, brutit mot dessa lagar, kan de dra dig in i en lång och dyr juridisk kamp i statlig eller federal domstol. Om detta händer med ditt företag, är det viktigt att arbeta med en erfaren New York City Labor advokat som är väl insatt i New York City labor law och kommer att kunna försvara sig mot dessa påståenden.

vilken typ av stämningar kan anställda väcka mot arbetsgivare?,

som en New York City Labor advokat kan berätta, det finns en häpnadsväckande mängd stämningar som en anställd kan föra mot sin arbetsgivare, inklusive:

• Kontraktsfall:ett kontraktsfall kan uppstå när en anställd hävdar att arbetsgivaren bröt ett kontrakt med dem. Syftet med ett kontrakt i anställningsförhållandet är att fastställa en uppsättning regler, rättigheter och ansvar som styr förhållandet mellan en anställd och arbetsgivare., Till exempel kan ett kontrakt innehålla uppgifter om en anställds timlön eller lön, sjukförsäkringsförmåner, semestertid, schema, vilken information de kan och inte kan dela eller diskutera utanför slutförandet av specifika uppgifter under anställningen och uppsägnings-och/eller avgångsförfaranden. Medan anställningsavtal tjänar ett antal förmåner både för arbetsgivare och anställda, kan de också bli källa till stämningar som hotar arbetsgivarens rykte och framgång.,
• löne-och timöverträdelsefall: statlig och federal lag föreskriver att många anställda ska betalas minst minimilön och övertid för arbetade timmar över 40 timmar per vecka, där Övertid definieras som 1,5 gånger arbetstagarens normala eller icke-övertidsränta. Statlig och federal lag förbjuder också arbetsgivare att göra vissa avdrag från arbetstagarnas löner. Om en anställd framgångsrikt bedriver ett löne-eller övertidsöverträdelsefall, kommer arbetsgivaren att tvingas ge arbetstagaren obetalda löner samt ränta på de obetalda lönerna., Alternativt, i stället för intresse, kan en arbetsgivare krävas enligt federala lönelagar för att ge arbetstagaren likvida skador. Exempel på vanliga löneöverträdelser i New York City inkluderar att inte ge anställda minst en ledig dag per vecka, orättvist undanhållande bonusar, vilket ger för mycket tid att passera innan de ger en anställd sin slutliga lönecheck och obehöriga avdrag från lönecheckar., När man står inför möjligheten eller hotet om en lön eller timme kränkning rättegång, bör en arbetsgivare omedelbart söka hjälp av en arbets advokat som kan hjälpa till att skydda sina intressen och tillgångar.
• diskrimineringsfall:statlig och federal lag kräver att arbetsgivare inte diskriminerar på grund av ras, kön, funktionshinder, ålder och andra faktorer. Dessa typer av fall, som en gång väckts mot en arbetsgivare och offentliggjorts, kan för alltid skada arbetsgivarens rykte och kan till och med leda till eventuell stängning av företaget., Tyvärr uppstår många påståenden om diskriminering på grund av enkla felkommunikationer eller feltolkningar mellan arbetsgivare och arbetstagare.
• Vedergällningsärenden:alla anställda skyddas av statlig och federal lag från att vedergälla för rapportering av brott mot lag eller säkerhetsfrågor.
• Family Medical Leave Act (FMLA) fall:Federal lag mandat att arbetsgivare tillåter vissa anställda tid att ta hand om familjemedlemmar eller ta ledighet för sina egna hälsorelaterade skäl utan förlust eller vedergällning., Om en anställd hävdar att en arbetsgivare har försummat att hedra FMLA genom att neka eller straffa en anställd som åberopar sin rätt att använda den, ska arbetsgivaren kontakta en New York-arbetsadvokat så snabbt som möjligt för att lösa problemet innan arbetstagaren lämnar in en officiell rättegång.
• arbetstagarnas ersättningsärenden:detta gäller för personskador på arbetsplatsen. Arbetstagarnas ersättning är ett område i lagen som kan bli komplicerat snabbt, och när det används felaktigt av anställda kan det kosta en arbetsgivare betydande ekonomiska förluster., Av denna anledning, om en arbetsgivare har några tvivel om giltigheten av en arbetstagares arbetstagares ersättningsanspråk, bör de slösa ingen tid på att söka råd från en erfaren arbetsadvokat.
• Employee Retirement Income Security Act (ERISA) fall:detta gäller frågor som rör pensioner och förmåner.
• icke-konkurrensklausuler:detta inträffar om en tidigare anställd tar ett nytt jobb i strid med en klausul i sitt kontrakt som förbjuder deras anställning med den tidigare arbetsgivarens konkurrenter., Om detta inträffar har arbetsgivaren rätt att driva en rättegång mot den anställde som bröt mot konkurrensklausulen i kontraktet.

Som framgår av det stora utbudet av potentiella fall är New York City labor law komplicerat och navigerar det kräver hjälp av en erfaren advokat från en ansedd New York City labor law firm. Endast en New York City Labor advokat som specialiserat sig på detta område av lagen kommer att veta hur New York City domstolar tolka federal lag och tillämpa den på arbetsgivare.

Hur Kan Du Skydda Dig Med en New York Arbete Advokat?,

ibland, oavsett hur väl ditt företag har följt arbetslagarnas diktat, kan en anställd hävda att det fanns överträdelser som berättigar dem att återkräva skador. Tyvärr, oavsett hur grundlös, påståenden om att ditt företag har brutit mot dessa lagar är allvarliga. Dessutom, utan ordentlig råd, kan de leda till dyra bosättningar eller tvister som tar år att lösa. Även en grundlös rättegång kan leda till skadlig press och avslöja information som ditt företag vill behålla privat.,

för att skydda mot dessa risker är det viktigt att anställa en erfaren New York City Labor advokat som kan vägleda dig genom processen att försvara och lösa dessa fall snabbt. New York State labor law fall kan ofta nå resolution genom förlikningsförhandlingar före inlämning av offentliga handlingar i domstol eller med en administrativ myndighet som övervakar arbetsrättsliga överträdelser., Om ärendet inte kan eller inte bör lösas genom tidig uppgörelse, kan din advokat vägleda dig genom den administrativa eller juridiska processen för att uppnå något av följande:

• få ärendet avfärdat
• Fortsätt förlikningsförhandlingar
• om det behövs, ta ärendet till rättegång eller skiljedom för att försvara sig mot anklagelserna

en New York City Labor attorney kommer att känna till domstolarna, skiljemän, administrativa organ och kärandens advokater i området., Erfarenhet med de lokala aktörerna är viktigt för att få lägsta möjliga lösning, snabbaste upplösning och / eller få fallet avfärdas helt.

Employment Compliance and Consulting

ett sätt att minimera hotet om stämningar som hävdar brott mot arbetsrätten är att förlita sig på din advokat för att skapa arbetsmetoder för ditt företag som överensstämmer med statlig och federal lag. New York City labor advokat på advokatbyråer David S. Rich, LLC har erfarenhet av att skapa ett brett utbud av politik som överensstämmer med New York State labor law., Detta inkluderar policyer för förebyggande av trakasserier och diskriminering, samt policyer för anställning, disciplinering och utvärdering av anställda. Advokaten på denna New York City labor law firm kan hjälpa dig att utveckla och skriva rätt praxis för att skydda ditt företag.

skriftliga policyer tillverkade av advokater är till stor hjälp för att försvara sig mot stämningar. Men om dessa policyer inte genomförs, ditt företag kan fortfarande möta stämningar för olagliga metoder på vägen., För att skydda dig mot detta kan din advokat träna dina anställda för att korrekt genomföra lagliga arbetsmetoder. Detta kommer att skapa en bra arbetsmiljö som överensstämmer med lagen och minimerar risken för framtida rättegångar. Dessutom bör din advokat ge råd eller genomföra utredningar om frågor med specifika anställda innan en rättegång uppstår. På detta sätt, du och din advokat kommer att arbeta tillsammans för att skapa ett tillvägagångssätt som passar dina affärsbehov samtidigt som lagen.,

om en anställd söker boende baserat på deras funktionshinder, ger upphov till oro för diskriminering, klagar över våld eller rapporterar emotionellt missbruk eller stöld, är det viktigt att få representation av en New York City arbetsadvokat som kan ingripa för din räkning och se till att ditt svar på arbetstagaren effektivt löser problemet och skyddar företaget från potentiella framtida rättegångar. På advokatbyråerna i David S., Rich, LLC i New York City, hittar du en advokat som vet hur man hanterar ett brett utbud av sysselsättningsfrågor och förbereda sig för hur New York State courts tolkar arbetsrätt när det gäller arbetsgivare.

affärskontrakt och avtal

affärskontrakt måste balansera behovet av att följa statlig och federal lag med behovet av att skydda ditt företags bästa. Att ha en erfaren New York City Labor attorney utkast dina affärskontrakt säkerställer att du kan hitta denna balans.

New York City labor law attorney på advokatbyråerna i David S., Rich, LLC har erfarenhet av att utarbeta alla affärsavtal, inklusive:

• anställningsavtal
• avgångsvederlag och undantag
• kontrakt för försäljning av varor eller tillhandahållande av tjänster
• oberoende entreprenörsavtal
• sekretessavtal
• konkurrensklausuler

de har affärsmannaskap för att förstå dina ekonomiska behov och juridisk kunskap för att säkerställa att du uppfyller alla statliga och federala krav., Arbeta tillsammans, du och din advokat kan bidra till att skapa kontrakt som skyddar dina ekonomiska och juridiska behov.

dessutom, om ett annat företag bryter ett avtal med ditt företag, behöver du en erfaren advokat att vidta rättsliga åtgärder för att återvinna dina förluster. Till exempel, om ett annat FÖRETAG eller person bryter mot ett kreditavtal eller försäljningsavtal med dig, måste du återställa dina förluster så snabbt och effektivt som möjligt.

Läs mer om New York State Labor Law

David S. advokatbyråer, Rich, LLC är en New York City labor law firm som specialiserat sig på flera övningsområden för att ge full service representation för arbets-och arbetsrätt behov av både stora och små företag. Detta arbete advokatbyrå har ett register över framgångsrikt tvister i domstol samt rådgivning företag om hur man skyddar sig innan någonsin behöver lämna in en rättegång. För att hyra en skicklig New York City Labor attorney idag, Ring advokatbyråerna i David S. Rich, LLC på (347) 941-0760.,

detta företags arbets-och arbetspraxis omfattar följande:

• arbets-och arbetsrättsliga tvister
• Anställningsöverensstämmelse och konsultation
• affärskontrakt och avtal

återgå till övningsområden sida.