Good Mood

många arbetare i Nevada har rätt till ”tid och en halv” övertidslön för att arbeta mer än 40 timmar i veckan.

ring vår advokatbyrå för att få hjälp. Vi erbjuder gratis samråd.

1. NRS 608.016 betalning för varje timmes arbete; trial eller break-in period inte undantas.
   om inte annat föreskrivs i NRS 608.0195 och 608.215, ska en arbetsgivare betala löner till den anställde för varje timme den anställde arbetar. En arbetsgivare får inte kräva att en anställd arbetar utan lön under en rättegång eller inbrottsperiod.
2. NRS 608.,018 ersättning för övertid: krav; undantag.1. En arbetsgivare ska betala 1 1/2 gånger en arbetstagares ordinarie lönegrad när en anställd som får ersättning för anställning i en takt som understiger 1 1/2 gånger den lägsta skattesats som föreskrivs i NRS 608.250 arbetar: A) mer än 40 timmar i en planerad arbetsvecka, eller b) Mer än 8 timmar i en arbetsdag, såvida inte arbetstagaren enligt överenskommelse arbetar en planerad 10 timmar per dag i 4 kalenderdagar inom en planerad Arbetsvecka.2., En arbetsgivare ska betala 1 1/2 gånger en arbetstagares ordinarie lönegrad när en anställd som får ersättning för anställning i en takt som inte är mindre än 1 1/2 gånger den minimisats som föreskrivs enligt NRS 608.250 arbetar mer än 40 timmar under en planerad Arbetsvecka.3. Bestämmelserna i underavsnitten 1 och 2 gäller inte a) om inte annat föreskrivs i punkterna o och p, anställda som inte omfattas av minimilönebestämmelserna i NRS 608.,om inte annat följer av 1935 års lag om Transportörer, i dess ändrade lydelse, g) anställda vid en järnväg, h) anställda vid ett lufttrafikföretag med flyg, i) förare eller chaufförers medhjälpare som utför lokala leveranser och som betalas enligt en reseplan eller annan leveransbetalningsplan, J) förare av taxibilar eller limousiner, k) jordbruksanställda, l) anställda vid företag med en bruttoförsäljningsvolym på mindre än 250 000 dollar per år, m) säljare eller mekaniker som huvudsakligen bedriver försäljning eller service av bilar, lastbilar eller jordbruksutrustning, n) mekaniker eller arbetare för alla typer av timmar till vilka bestämmelserna i underavsnitt 3 eller 4 i nrs 338.,020 gäller;

   (o) en hushållsarbetare som är bosatt i hushållet där han eller hon arbetar om den inhemska arbetstagaren och hans eller hennes arbetsgivare skriftligen samtycker till att undanta den inhemska arbetstagaren från kraven i underavsnitten 1 och 2; och

   (p) en hushållstjänsteman som är bosatt i hushållet där han eller hon arbetar om den inhemska arbetstagaren och hans eller hennes arbetsgivare skriftligen samtycker till att undanta den inhemska arbetstagaren från kraven i underavsnitten 1 och 2.

   4. Som används i detta avsnitt har ”hushållsarbetare” den betydelse som tillskrivs den i NRS 613.620.

3. Id.,; se 29 CFR § 778.107 Allmän standard för övertidsersättning.Den allmänna standarden för övertidsersättning i avsnitt 7 a kräver att övertid ska kompenseras med en hastighet som inte understiger en och en halv gånger den ordinarie kurs som arbetstagaren faktiskt är anställd på. Den normala lönenivån vid vilken arbetstagaren är anställd får under inga omständigheter vara lägre än den lagstadgade miniminivån., (Den lagstadgade minimilönen är den angivna minimilönen som gäller enligt Avsnitt 6 i lagen, utom för arbetstagare som särskilt föreskrivs i avsnitt 14 och arbetstagare i Puerto Rico, Jungfruöarna och Amerikanska Samoa som omfattas av löneorder utfärdade enligt Avsnitt 8 i lagen.) Om arbetstagarens ordinarie lön är högre än det lagstadgade minimibeloppet, måste hans övertidsersättning beräknas med en ränta som inte är mindre än en och en halv gånger så högre., Under vissa villkor som föreskrivs i avsnitt 7 f, g och j föreskrivs i lagen begränsade undantag från tillämpningen av den allmänna standarden i avsnitt 7 A för att beräkna övertidsersättning på grundval av den ordinarie kursen. När det gäller dessa, se §778.400 till 778.421 och 778.601 och del 548 i detta kapitel. Lagen föreskriver också, i Avsnitt 7 b, i, k och m och i avsnitt 13, vissa partiella och totala undantag från tillämpningen av avsnitt 7 A på vissa anställda och på vissa villkor., Bestämmelser och tolkningar av dessa undantag ligger utanför tillämpningsområdet för denna del 778 och hänvisning bör göras till andra tillämpliga delar av detta kapitel.29 SE § 778.102 tillämpning av övertidsbestämmelser i allmänhet.,Eftersom det inte finns någon absolut begränsning i lagen (bortsett från bestämmelserna om barnarbete och föreskrifter nedan) om antalet timmar som en anställd kan arbeta i någon arbetsvecka, kan han arbeta så många timmar i veckan som han och hans arbetsgivare finner lämpligt, så länge som den nödvändiga övertidsersättningen betalas honom för arbetade timmar utöver den maximala arbetsvecka som föreskrivs i Avsnitt 7 a. Lagen kräver dock i allmänhet inte att en anställd får övertidsersättning för timmar som överstiger åtta per dag, eller för arbete på lördagar, söndagar, helgdagar eller vanliga vilodagar., Om inte mer än det maximala antal timmar som föreskrivs i lagen faktiskt arbetas i arbetsveckan, behöver övertidsersättning enligt avsnitt 7 a inte betalas ut. Ingenting i lagen kommer dock att befria en arbetsgivare från någon skyldighet som han kan ha åtagit sig genom kontrakt eller någon skyldighet enligt annan Federal eller statlig lag att begränsa övertidstimmar av arbete eller att betala premiesatser för arbete utöver en daglig standard eller för arbete på lördagar, söndagar, helgdagar eller andra perioder utanför eller utöver det normala eller regelbundna arbetsvecka eller arbetsdag., (Effekten av att göra sådana betalningar diskuteras i §778,201 till 778,207 och 778,219.)
4. NRS 608.018
5. Id.
6. NRS 608.0116, se 29 CFR § 541.3 Tillämpningsområdet för punkt 13(a)(1) undantag.a) undantagen och bestämmelserna i denna del i avsnitt 13 a 1 gäller inte för arbetare eller andra ”blue collar” – arbetare som utför arbete med repetitiva operationer med sina händer, fysisk skicklighet och energi., Sådana nonexempt” blue collar ” – anställda får de färdigheter och kunskaper som krävs för att utföra sitt rutinmässiga manuella och fysiska arbete genom lärlingsutbildning och utbildning på jobbet, inte genom den långvariga kursen av specialiserad intellektuell instruktion som krävs för undantagna lärda professionella anställda som läkare, arkitekter och arkeologer., Således, till exempel, icke-lednings produktionslinje anställda och icke-ledande anställda i underhåll, konstruktion och liknande yrken som snickare, elektriker, mekanik, rörmokare, järnarbetare, hantverkare, operativa ingenjörer, långskojare, byggnadsarbetare och arbetare har rätt till minimilön och övertid premie lön enligt Fair Labor Standards Act (flsa), och är inte undantagna enligt bestämmelserna i denna del oavsett hur högt betalda de kan vara.,zardous material arbetstagare och liknande anställda, oavsett rang eller betal-nivå, som utför arbete som till exempel förebygga, kontrollera eller släcka bränder av något slag. rädda brand, brott eller olycka offer, förhindra eller upptäcka brott, för att göra undersökningar eller kontroller för att överträdelser av lagen, som utför övervakning, förföljande, fixering och gripa misstänkta personer. internera eller övervakar misstänkta och dömda brottslingar, inklusive dem på skyddstillsyn eller villkorlig frigivning, intervjua vittnen, förhör och att ta fingeravtryck av misstänkta, att förbereda undersökande rapporter, eller andra liknande arbete.,(2) sådana anställda kvalificerar sig inte som undantagna verkställande anställda eftersom deras primära uppgift inte är förvaltningen av det företag där arbetstagaren är anställd eller en sedvanligt erkänd avdelning eller underavdelning därav som krävs enligt § 541.100. Till exempel är en polis eller brandman vars främsta uppgift är att utreda brott eller bekämpa bränder inte undantagen enligt 13 § a 1 i lagen bara för att polis eller brandman också leder andra anställdas arbete vid utredning eller brandbekämpning.,(3) sådana anställda kvalificerar sig inte som undantagna administrativa anställda eftersom deras primära plikt inte är utförandet av arbete som är direkt relaterat till arbetsgivarens eller arbetsgivarens kunders lednings-eller allmänna affärsverksamhet enligt § 541.200.,(4) sådana anställda kvalificerar sig inte som undantagna yrkesverksamma eftersom deras primära uppgift inte är utförandet av arbete som kräver kunskap om en avancerad typ inom ett område av vetenskap eller lärande som vanligtvis förvärvats genom en långvarig kurs av specialiserad intellektuell undervisning eller utförandet av arbete som kräver uppfinning, fantasi, originalitet eller talang inom ett erkänt område av konstnärlig eller kreativ strävan som krävs enligt § 541.300., Även om vissa poliser, brandmän, paramediker, akutmedicinska tekniker och liknande anställda har högskoleexamen, är en specialiserad akademisk examen inte en standard förutsättning för anställning i sådana yrken.Yuki Noguchi, 1,3 Miljoner Fler Arbetstagare som är Berättigade Till övertidstillägg, Men Vissa Säger att Regler Faller Kort, NPR (September 24, 2019)(”Nuvarande federala lagen säger att de flesta arbetstagare gör ungefär $23,660 ett år har rätt till övertidsersättning. Med andra ord, för att betraktas som ”avlönad”, måste de flesta arbetstagare göra åtminstone det. Börjar Jan., 1, att minimilön tröskel kommer att höjas till $ 35,568.”)
7. se MDC vilar. v. åttonde rättsliga Dist. Hovet, 134 Nev. Adj. Rep. 41, 419 S. 3d-148 (2018).
8. se Dunn v.Carson City, 88 Nev. 451, 499 P. 2d 653 (1972) (”om klagandena har fått rätt till ersättning, är denna rätt inte besegrad eftersom deras överordnade inte såg att ersättningen lämnades omedelbart, eller eftersom klagandens överordnade kan ha underlåtit att ge råd till klagandena om deras rätt till ersättning, eller eftersom deras överordnade kan ha tänkt att klagandena aldrig kompenseras alls.”).,