i Connecticut—som i alla andra stater—anställda som tillfälligt är utan arbete utan eget fel kan kvalificera sig för arbetslöshetsförmåner. Reglerna för stödberättigande, krav på förhandsinkomst, bidragsbelopp och andra uppgifter varierar från stat till stat. Här är de grundläggande reglerna för att samla in arbetslöshetsersättning i Connecticut.,
behörighetskrav för Connecticut Arbetslöshetsförmåner
i Connecticut hanterar Department of Labor (DOL) arbetslöshetsförmåner och bestämmer behörighet från fall till fall. Sökande måste uppfylla följande tre behörighetskrav för att samla in arbetslöshetsförmåner i Connecticut:
- dina tidigare inkomster måste uppfylla vissa minimitrösklar.
- Du måste vara arbetslös utan eget fel, enligt definitionen i Connecticut lag.
- Du måste kunna och vara tillgänglig för arbete, och du måste aktivt söka arbete.,
uppfyller du Minimiinkomstkravet?
nästan alla stater tittar på din senaste arbetshistorik och resultat under en ettårig ”basperiod” för att bestämma din rätt till arbetslöshet. (För mer information, se Nolos artikel, arbetslöshetsersättning: förstå basperioden). I Connecticut, som i de flesta stater, är basperioden de tidigaste fyra av de fem kompletta kalenderkvartalen innan du lämnade in dina förmåner. Till exempel, om du lämnade in din ansökan i oktober 2019, skulle basperioden vara från 1 juni 2018, till 31 maj 2019.,
under basperioden måste du ha tjänat minst 40 gånger den veckovisa förmånstakten (enligt definitionen nedan) för att vara berättigad till arbetslöshet.
är du arbetslös utan eget fel?
Du måste vara arbetslös utan eget fel för att kvalificera dig för arbetslöshetsförmåner.
samla arbetslöshet efter en uppsägning
om du blev avskedad, förlorade ditt jobb i en minskning i kraft (RIF), eller fick ”downsized” av ekonomiska skäl, kommer du fortfarande att uppfylla detta krav.,
samla arbetslöshet efter att ha avfyrats
om du fick sparken eftersom du saknade färdigheter för att utföra jobbet eller helt enkelt inte var en bra passform, kommer du inte nödvändigtvis att hindras från att få förmåner. Men om du är engagerad i” avsiktlig missförhållanden”, kommer du inte att vara berättigad till arbetslöshet. I Connecticut innebär uppsåtlig tjänstefel en avsiktlig handling av den anställde som går emot arbetsgivarens intressen eller som bryter mot en rimlig företagspolicy. Till exempel, visar upp för att arbeta under påverkan av alkohol eller droger skulle normalt kvalificera sig som uppsåtlig tjänstefel., Att vara upprepade gånger sen eller frånvarande att arbeta kan också kvalificera sig som uppsåtlig tjänstefel, men endast om det fanns tre oförlåtna frånvaro under de senaste 12 månaderna. Förutom uppsåtlig tjänstefel är följande omständigheter som kommer att hindra en anställd från att få arbetslöshet:
- begå ett brott på jobbet
- stöld av $25 eller mer i egendom eller tjänster
- delta i en olaglig strejk
- börjar ett fängelsestraff på 30 dagar eller mer, och
- misslyckas ett drog-eller alkoholtest på uppdrag enligt lag.,
samla in arbetslöshet efter att ha slutat
om du slutar ditt jobb kommer du inte att vara berättigad till arbetslöshetsförmåner om du inte hade god anledning att sluta. I allmänhet kommer kravet på god sak att uppfyllas om din arbetsgivare gjorde en betydande förändring av dina arbetsförhållanden eller din hälsa och säkerhet påverkades negativt av jobbet. Men i de flesta fall måste du meddela din arbetsgivare och ge den möjlighet att åtgärda problemet innan du slutar., Det finns en handfull icke-arbetsrelaterade skäl som anses vara god orsak också (som inte kräver förhandsmeddelande till arbetsgivaren), inklusive: att sluta ta hand om en sjuk familjemedlem, din makas flytt eller att undkomma våld i hemmet.
är du tillgänglig och aktivt söker arbete?
för att behålla din rätt till arbetslöshetsersättning måste du kunna arbeta, kunna ta emot ett jobb och söka arbete. (För mer information, se Nolos artikel, samla arbetslöshet: kan du, tillgänglig och aktivt söker arbete?,) Om du erbjuds en lämplig position måste du acceptera den. För den inledande arbetslöshetsperioden beror huruvida en position är lämplig på flera faktorer, inklusive kompetensnivå och utbildning som krävs, likheten mellan arbetet och din tidigare anställning, hur mycket positionen betalar, oavsett om det utgör en hälso-och säkerhetsrisk och avståndet mellan arbetsplatsen och din bostad. Men med tiden kommer du att förväntas ändra dina standarder och överväga att acceptera arbete som kräver mindre skicklighet eller som betalar lägre löner.,
Du måste göra en rimlig sökning efter arbete. Du bör föra ett register över ditt jobbsökande ansträngningar, inklusive de arbetsgivare du har kontaktat, datum du gjort kontakt, och resultatet. DOL kan kontakta dig eller din arbetsgivare kontakter för att verifiera dina ansträngningar.
belopp och varaktighet för arbetslöshetsförmåner i Connecticut
DOL bestämmer ditt veckovisa förmånsbelopp genom att medelvärdet av dina löner från de två högsta kvartalen i din basperiod och dividera det antalet med 26, upp till högst $698 (från och med 2020)., Till exempel, om du tjänat i genomsnitt $17,000 i de två högsta kvartalen, skulle din veckovisa förmånsbelopp vara $594 ($17,000 ÷ 26 = $653.85, med förbehåll för den maximala locket på $698). Fördelarna är vanligtvis tillgängliga i upp till 26 veckor, även om CARES Act tillfälligt har förlängt detta med ytterligare 13 veckor till slutet av 2020.
hur man ansöker om arbetslöshetsförmåner i Connecticut
Du kan ansöka om arbetslöshetsförmåner online, per telefon, per fax eller per post. Du kan hitta online arkiveringsinformation och kontaktinformation på DOL webbplats., När du lämnar in, måste du fortsätta att lämna veckovisa fordringar med DOL för varje vecka som du hävdar förmåner.
När den tar emot din ansökan kommer DOL att skicka dig några dokument, inklusive ett monetärt beslutsbrev som anger ditt potentiella nyttobelopp och varaktighet.
hur man överklagar ett avslag på arbetslöshetsförmåner i Connecticut
om din ansökan om arbetslöshet nekas har du 21 dagar på dig att överklaga beslutet med Överklagandeavdelningen., Din begäran om överklagande måste vara skriftlig (brevformat är bra, eller så kan du fil online på http://www.ctdol.state.ct.us/appeals/apfrmnt.htm).
Efter att ha mottagit din begäran om överklagande kommer en utfrågning att schemaläggas för att få bevis från både dig och din arbetsgivare. En domare kommer att presidera över förhandlingen och skicka dig skriftligt meddelande om hans eller hennes beslut. Om du inte håller med om domarens beslut kan du överklaga till Omprövningsnämnden inom 21 dagar. Och, om du inte håller med styrelsens beslut, kan du överklaga till Connecticut Superior Court inom 21 dagar.,
DOL ger ytterligare information om arbetslöshetsprocessen på sin webbplats, inklusive hur man ansöker, behörighetskrav och bidragsbelopp, överklagandeförfaranden och mycket mer.
