om du står inför trakasserier eller diskriminering på jobbet, finns det vissa åtgärder du bör vidta för att skydda dina rättigheter. Dessa åtgärder kan hjälpa dig att stoppa misshandeln och förbättra din arbetssituation. Även om de inte gör det, kommer dock att ta dessa steg hjälpa dig att bevisa ditt fall och bevara din rätt att stämma, om du senare bestämmer dig för att lämna in ett trakasserier eller diskrimineringsfall.
prata med gärningsmannen
så obehagligt som det kan låta, det första du bör göra är att konfrontera den person som misshandlar dig., Ur ett praktiskt perspektiv är detta det bästa sättet att få beteendet att sluta. Och juridiskt sett kommer att sätta felmeddelandet på meddelande att hjälpa dig att bevisa några viktiga fakta om du senare lämnar in en rättegång.
i ett trakasseri fall, till exempel, den anställde som klagar över trakasserier måste bevisa att beteendet var ovälkommet: med andra ord, att du inte gillar det, delta i det villigt, eller på annat sätt tycker att det är ingen stor sak., Detta kommer upp ofta i sexuella trakasserier, där gärningsmannen hävdar att offret skrattade åt sina off-color skämt eller fann sina oförskämda kommentarer smickrande. Det bästa sättet att bevisa unwelcomeness senare är att visa att du berättade för trakasseraren att du blev förolämpad av beteendet.
om situationen inte förbättras kan du överväga att skriva dina frågor. Behåll en kopia själv.,
gör ett klagomål inom ditt företag
om din konversation inte löser problemet-eller om du bestämde dig för att hoppa över konversationen helt och hållet (till exempel för att du fruktade för din säkerhet) – är nästa steg att göra ett internt klagomål. Kontrollera personalhandboken eller Fråga din HR-avdelning hur du lämnar in ett klagomål om trakasserier eller diskriminering. Följ sedan instruktionerna till brevet. (Återigen, behåll eller be om en kopia av klagomålet för dina filer.)
genom att klaga ger du företaget möjlighet att undersöka och lösa problemet., Men du bevarar också dina juridiska rättigheter.
i ett trakasserier fall, till exempel, din förmåga att hålla företaget ansvariga (snarare än bara den enskilda personen som trakasserade dig) hänger på om företaget visste om, och hade en möjlighet att åtgärda, trakasserierna. Om du trakasseras av en chef och slutresultatet är en konkret arbetsåtgärd mot dig (som att bli avfyrad, degraderad eller nekad höjning), kommer företaget att vara ansvarigt., Men om du trakasseras av en medarbetare, eller av en chef som inte tar den här typen av arbetsrelaterade åtgärder mot dig, kan företaget hävda att det inte visste om trakasserierna. Genom att göra ett internt klagomål ändrar du den situationen: klagomålet sätter företaget på meddelande om problemet och gör det ansvarigt för att fastställa det.
i ett diskrimineringsfall, gör ett internt klagomål också företaget på meddelande om problemet., Om företaget sedan misslyckas med att vidta effektiva åtgärder för att förbättra situationen, kan du ha ett starkare argument för skadestånd: skador avsedda att straffa en arbetsgivare för flagrant beteende, som kan vara den största delen av en skadestånd i en diskriminering rättegång.
lämna in en administrativ avgift
innan du kan väcka talan mot diskriminering eller trakasserier enligt federal lag måste du lämna in en administrativ avgift till federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller en liknande statlig myndighet., Detta är ett rättsligt krav: om du lämnar in en rättegång utan att först ha lämnat in en avgift (kallad ”utmattande” dina administrativa rättsmedel, juridiskt sett), kommer din rättegång att kastas ut.
för att lära dig mer, Läs vår artikel, lämna in en EEOC-avgift för diskriminering.
många stater kräver också att anställda lämnar in ett administrativt klagomål till statens fair employment practices agency innan de lämnar in en diskriminering eller trakasserier på grundval av statlig lag.
När du lämnar in en avgift kommer EEOC eller byrån att meddela din arbetsgivare., Byrån kan avfärda din avgift, undersöka, begära att du och din arbetsgivare försöker lösa eller medla tvisten, eller vidta andra åtgärder. Om inte byrån beslutar att lämna in en rättegång för din räkning (en utomordentligt sällsynt händelse), kommer det så småningom att avsluta behandlingen av din fordran och ge dig rätt att stämma brev. När du får brevet, kan du lämna in en rättegång.
det finns korta tidsfrister för att lämna in en administrativ avgift och för att lämna in en rättegång efter att ha fått din rätt att stämma brev., Om du inte redan representeras av en advokat, det är en bra idé att få lite juridisk hjälp när du når detta skede. En advokat kan bedöma styrkan i dina påståenden, se till att du inte missar några tidsfrister, utarbeta din administrativa avgift, och hjälpa dig att förhandla med din arbetsgivare.
lämna in en rättegång
När du får din rätt att stämma brev från staten eller federala administrativa myndigheten, kan du lämna in en rättegång. Oavsett om, var och när du ska lämna in en rättegång-och vad du ska inkludera i det-är alla viktiga beslut, för vilka du säkert behöver en advokats hjälp.
