okt 9, 2020
quid pro quo sexuella trakasserier innebär en föreslagen utbyte:
”om du (den överlevande) gör en sexuell handling för mig…
då jag (the survivor gärningsmannen) kommer att göra något för dig.”
direkt översatt betyder den latinska frasen” quid pro quo ”detta för det.”Denna typ av sexuella trakasserier förekommer oftast på arbetsplatsen., Ett vanligt exempel på ett quid pro quo sexuella trakasserier scenario innebär en anställd som anses för en befordran och en chef antingen direkt säga (eller föreslå) att den anställde kommer att ha en bättre chans att säkra befordran om hon eller han går med på att engagera sig i någon typ av intimt beteende med nämnda chef.
kärnan i quid pro quo sexuella trakasserier är trakasserarens maktposition i förhållande till överlevande., I fall av quid pro quo sexuella trakasserier har trakasseraren befogenhet att antingen lova en förmån till den efterlevande eller hota honom eller henne med en arbetsplats konsekvens.
två typer av sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Equal Employment Opportunity Commission identifierar två typer av sexuella trakasserier påståenden: quid pro quo (som förklarats ovan) och fientlig miljö. Avsnitt 1604.,11(a) i Code of Federal Regulations (CFR) definierar quid pro quo trakasserier mycket tydligt i följande villkor:
- ”Ovälkomna sexuella närmanden, begäran om sexuella tjänster, och andra verbalt eller fysiskt beteende av sexuell natur utgör sexuella trakasserier när (1) överlämnande till sådant beteende görs antingen uttryckligen eller underförstått, en term eller ett tillstånd för en enskild anställning, (2) inlämning till eller avslag på sådant beteende hos en individ som används som underlag för beslut vid anställning som påverkar sådana enskilda.,”
med andra ord innebär quid pro quo sexuella trakasserier en ovälkommen begäran om en sexuell handling som – oavsett om den accepteras eller avvisas – kommer att ha en korrelerande konsekvens eller effekt (vanligtvis påverkar ens anställning).
dessutom, avsnitt 1604.,11 (A) i CFR definieras fientliga miljö sexuella trakasserier som:
- ”ovälkomna sexuella framsteg, förfrågningar om sexuella tjänster och andra verbala eller fysiska beteende av sexuell natur utgör sexuella trakasserier … sådant beteende har till syfte eller effekt att orimligt störa en persons arbetsprestation eller skapa en skrämmande, fientlig eller offensiv arbetsmiljö.”
med andra ord uppstår fientliga miljö sexuella trakasserier när ovälkomna förfrågningar om sexuella handlingar resulterar i en svår eller skrämmande arbetsplats.,
exempel på fientlig arbetsmiljö sexuella trakasserier kan omfatta kommentarer, skämt, samtal, handlingar eller bilder av sexuell natur som accepteras i en arbetsmiljö och göra en anställd (eller flera anställda) obekväma. En sådan arbetsmiljö kan leda till låg anställdas moral och potentiellt dålig arbetsprestation. Anställda känner sig ofta osäkra i fientliga arbetsmiljöer och kan inte utföra sin fulla potential., Till exempel, om ett företags accepterade kultur innebär anställda gör sexistiska skämt eller oanständigt kommentarer under möten, detta kan mycket väl orsaka en deltagare att undvika att tala under mötet eller samtala med andra under driftstopp.
Är Quid Pro Quo Sexuella Trakasserier Olagligt?
absolut. Alla former av sexuella trakasserier på arbetsplatsen gjordes olagliga genom avdelning VII I Civil Rights Act från 1964. Förutom inför civilrättsliga stämningar kan förövare av sexuella trakasserier vara straffrättsligt ansvariga och möta potentiell fängelsetid.,
därför har ett offer för quid pro quo trakasserier flera juridiska alternativ. Överlevande från sådana trakasserier kan:
- lämna in ett klagomål till California Department of Fair Employment and Housing (Dfeh)
- ta med en rättegång i civil domstol
- potentiellt väcka åtal
våra sexuella övergrepp rättvisa experter är här för att hjälpa överlevande att säkra rättvisa. Kontakta våra topprankade advokater online eller via telefon för ett gratis samråd idag.,
det första alternativet, som lämnar in ett klagomål till California DFEH, gör det möjligt för anställda att förhandla med arbetsgivaren och medla situationen. Men om dfeh finner att trakasserierna inte var tillräckligt allvarliga för att kvalificera sig som olagliga quid pro quo sexuella trakasserier, kanske den överlevande vill fortsätta med att lämna in ett klagomål i civil domstol.
Civil rättegång för Quid Pro Quo sexuella trakasserier
Kalifornien lag anger vad en överlevande käranden (den person som föra rättegången) måste bevisa för att vinna hans eller hennes quid pro quo sexuella trakasserier anspråk mot en arbetsgivare.,
”Quid pro quo trakasserier” definieras i Kaliforniens Fair Employment & bostäder rådet förordningar som ”explicit eller implicit konditionering av ett jobb eller befordran på en sökande eller anställd inlämning till sexuella framsteg eller annat beteende baserat på kön.”
den efterlevande käranden måste bevisa alla följande faktorer:
- anställningsstatus: käranden var antingen anställd av trakasseraren, ansökte om trakasseraren för ett jobb eller tillhandahöll tjänster till trakasseraren i enlighet med ett avtal mellan de två parterna.,
- bevis på trakasserier: trakasseraren gjorde oönskade sexuella framsteg mot käranden eller engagerade i annat oönskat verbalt eller fysiskt sexuellt beteende.
- utlovade förmåner till den efterlevande: villkoren för anställning, arbetsförmåner eller gynnsamma arbetsvillkor gjordes beroende av ord eller beteende på kärandens godkännande av trakasserarens sexuella framsteg eller beteende.
- bevis på anställning: vid tidpunkten för trakasserarens beteende var trakasseraren en Handledare eller agent för svarandens arbetsgivare.,
- bevis på skada för överlevande: den efterlevande käranden skadades av trakasserarens beteende.
- orsakssamband: trakasserarens beteende var en ”väsentlig faktor för att orsaka” kärandena skada.
Kalifornien lag håller arbetsgivare till en hög standard för sexuella trakasserier som uppstår på arbetsplatsen. Arbetsgivare är skyldiga att ha bästa intresse av sina anställda i åtanke och arbeta hårt för att hålla dem säkra. Således, när en arbetsgivare utnyttjar sin maktposition och pressar (eller till och med tvingar) anställda att utföra sexuella tjänster, är konsekvenserna allvarliga.,
Dordulian Law Group har framgångsrikt hjälpt otaliga överlevande från sexuella trakasserier på arbetsplatsen för att återkräva ekonomiska skadestånd. Vi är här för att hjälpa dig med din quid pro quo sexuella trakasserier fall, och kommer att kämpa för att se till att du är ordentligt kompenseras för din olyckliga erfarenhet(er).,
exempel situationer: Hot kontra utlovade ”fördelar”
Quid pro quo sexuella trakasserier kan komma i två former-en där gärningsmannen lovar en fördel för den överlevande, och den andra där gärningsmannen antingen hotar att ta bort något positivt eller ge något negativt till den överlevande. Några exempel på fördelar är: en höjning, befordran, positiv granskning, framtida arbetsrekommendation, föredraget arbetsprojekt eller arbetsschema etc.,
några negativa konsekvensexempel är: bränning eller uthyrning, demotion, en negativ prestationsgranskning, förnekande av en förtjänad kampanj, orimligt eller ogynnsamt arbetsschema eller uppdrag etc., inte ge eller att fortsätta att ge sexuella tjänster
Sexuella Trakasserier och Quid Pro Quo Statistik
- har Fler än 7 500 sexuella trakasserier påståenden var in med Equal Employment Opportunity Commission i de offentliga finanserna år 2018 (en 14-procentig ökning från och med 2017).,
- enligt en undersökning av 2018 sa nästan 81% av kvinnorna och 43% av männen att de upplevde sexuella trakasserier eller övergrepp minst en gång i sin livstid. Och 13% av kvinnorna och 5% av männen rapporterade quid pro quo sexuella trakasserier.
- en NBC News och Wall Street Journal undersökning från 2017 fann att cirka 48% av kvinnorna i USA rapporterar att de upplever sexuella, verbala eller fysiska trakasserier på jobbet.,
- En nyligen genomförd studie av Quinnipiac University fann att 60 procent av kvinnorna rapporterar att de var överlevande av sexuella trakasserier (tre fjärdedelar av dem säger att trakasserierna ägde rum på jobbet).
vikten av att tala upp
de negativa effekterna av quid pro quo sexuella trakasserier kan vara långsiktiga och ofta kvar hos överlevande år efter trakasserierna inträffade. Till exempel kan överlevande anställda som fortsätter på en arbetsplats där trakasserier inträffade möta kritik från medarbetare eller chefer., ”Han sa, hon sa” rykten kan cirkulera och hota överlevnadens professionella trovärdighet. Detta är en av flera anledningar till varför det är så viktigt för överlevande av quid pro quo trakasserier att lämna in ett civilt klagomål första gången en incident inträffar. Även om vi förstår att det kan vara svårt att diskutera något så personligt och effektivt, kommer ju fler offer för sexuella trakasserier mot quid pro quo fram, desto fler trakasserier kommer att få ta konsekvenserna av deras oacceptabla handlingar., Dessutom kan potentiella trakasserare avskräckas från att begå quid pro quo sexuella trakasserier om de ser att andra hålls ansvariga.
hur länge efter trakasserierna kan en överlevande lämna in ett klagomål?
från och med 1 januari 2020, överlevare av sexuella trakasserier på arbetsplatsen måste först lämna in ett klagomål till Kalifornien DFEH inom tre år efter det att quid pro quo trakasserier inträffar. California AB 9, en ny lag antogs 2019 och trädde i kraft 2020, förlängde den tidsfristen från ett år till tre år., Överlevande som överfölls före den 1 januari 2019 var skyldiga att lämna in klagomål inom ett år efter missförhållandet och är därför bundna till den tidsfristen. Ett klagomål måste lämnas in till DFEH innan en överlevande kan fortsätta med att lämna in en arbetsplats trakasserier rättegång i Kalifornien. Den efterlevande måste vänta på DFEH att utfärda en” rätt att stämma ” meddelande. DLG har över 20 års erfarenhet av framgångsrika arbetsplatser sexuella trakasserier stämningar, och vi är här för att svara på alla frågor du har samtidigt vägleda dig genom den rättsliga processen från början till slut.,
hur mycket ersättning kan en kärande i en rättegång mot sexuella trakasserier få?
överlevande från sexuella trakasserier på arbetsplatsen som bestämmer sig för att driva ett rättsligt krav på de quid pro quo-trakasserier som de lidit kan återkräva monetära skador. Till exempel kan överlevande kompenseras för de löner de förlorade till följd av trakasserierna. Detta kan inkludera förlorade löner för en kampanj som överlevaren nekades på grund av att man vägrade ett sexuellt förskott., Eller, om en överlevande tvingas att sluta sitt jobb som en följd av sexuella trakasserier, detta utgör ”konstruktiv ansvarsfrihet”, som är en form av olovligt uppsägning och gör det möjligt för överlevande att få ersättning för de förlorade lönerna när de var tvungna att sluta. I vissa fall kan en domstol besluta att arbetstagaren ska återinföras till sin position.
överlevande kan också få monetära skador för känslomässig nöd orsakad av sexuella trakasserier. I svåra fall där en arbetsgivare kan ha agerat med extrem slarv, en domstol kan också tilldela straffskadestånd., Straffskadestånd beviljas ofta om käranden konstaterar att arbetsgivaren agerade med ondska eller hänsynslös likgiltighet för henne eller hans rättigheter. Straffskador i quid pro quo sexuella trakasserier fall är avsedda att fungera som en extra straff eller avskräckande.
kontakta vårt topprankade team av experter sexuella övergrepp advokater online eller via telefon idag för att driva rättvisa och säkra en ekonomisk utmärkelse för skador.
Varför är Dordulian Law Group det bästa valet för en rättegång om sexuella trakasserier?,
hos Dordulian Law Group vill vi att våra kunder ska känna sig trygga, trygga och trygga i våra juridiska förmågor. Våra advokater har lång erfarenhet och expertis som skiljer DLG från andra advokatbyråer. Specifikt har DLG ett team av sexuella övergrepp rättvisa experter (SAJE) tilldelas varje sexuella trakasserier fall att ge överlevande klienter med fyra nivåer av omfattande representation (i motsats till en enda advokat som hanterar din fordran)., Den SAJE Team består av Samuel Dordulian (grundaren av DLG och en före detta Biträdande distriktsåklagare), Utredningschef Mose Castillo (en före detta LAPD Sex Brott Division Detektiv), en licensierad Klinisk terapeut med 15 års erfarenhet av att hjälpa sexuella övergrepp överlevande, och två Offer Förespråkare som finns tillgängliga för att DLG kunder 24/7.
medan överlevande som beslutar att vidta rättsliga åtgärder har många val när du väljer en Los Angeles sexuella trakasserier advokat, vi är övertygade om att DLG är rätt val för dig med tanke på vår unika, allomfattande Saje Team representation., Vår fyra nivåer struktur är utformad för att ta itu med flera behov inför överlevande och ge varje kund med den typ av övergripande stöd de förtjänar. En överlevande kärandens framtid beror direkt på resultatet av fallet, så att välja bästa möjliga advokat är av yttersta vikt. DLG har en 99% framgång i sexuella övergrepp och trakasserier fall, och vi har framgångsrikt återhämtat sig mer än $ 100 miljoner för våra kunder genom åren. Dessutom har DLG-teamet över 20 års erfarenhet som framgångsrikt representerar ett brett spektrum av sexuella övergrepp, övergrepp och trakasserier överlevande.,
om du är någon du älskar skulle vilja lämna in en civil rättegång för sexuella trakasserier, missbruk eller misshandel anspråk, tveka inte att kontakta DLG. Ring oss på (800)880-777 eller kontakta oss online för ett gratis samråd om ditt ärende idag.
