Baseball, äppelpaj och varannan vecka betala. Att få betalt varannan vecka har blivit en amerikansk tradition, med US Bureau of Labor Statistics ranking varannan vecka betala som landets mest populära lön frekvens. Medan de flesta internationella företag normalt kör lön på månadsbasis eller veckovis, arbetsgivare här hemma har tagit mitt-of-the-road strategi.
som namnet antyder innebär biweekly pay att betala anställda på en viss dag varannan vecka, vilket resulterar i 26 paydays per år, eller 27 om det är ett skottår., Nämligen egen kunddata tyder på att fredag är ett särskilt populärt val bland företag med varannan vecka lön, står för nästan 60 procent av alla paydays.
eftersom varje månad innehåller lite mer än fyra veckor, två gånger om året kommer anställda faktiskt att få tre lönecheckar i månaden. Trots detta erbjuder de veckovisa lönearrangemangen fortfarande en viss förutsägbarhet för timliga heltidsanställda, som alltid måste lämna in sina tidrapporter samma dag i veckan och kommer alltid att betalas ut i minst 80 timmar., För HR eller löneadministratörer betyder det också att bearbetningsdagen bara kommer en gång varannan vecka.
varannan vecka vs Semimonthly
i lönehantering är termerna ”varannan vecka” och ”semimonthly pay” inte synonymt. När anställda betalas på halvårsbasis betalas de två gånger i månaden oavsett hur många veckor det finns. Det innebär 24 löneperioder per år, eller två mindre än under den veckovisa lönemodellen., Eftersom den 15: e och 30: e månaden ibland kan falla på en semester eller helg, HR och löneadministratörer måste vara extra flitig för att hålla koll på bearbetningsfrister och betalningsdatum. Denna ytterligare variabilitet har gjort semimonthly-metoden mindre populär hos amerikanska arbetsgivare, med mindre än 20-procent som väljer att använda den.
arbetar övertid försöker betala dina anställda? Ladda ner nämligen Guide till Lönelista.
det finns en annan anledning till att varannan vecka ofta slår ut semimonthly: timekeeping., Under halvmånadsmodellen är tidsfrister för inlämning av tidrapporter variabla och mängden faktiska arbetsdagar som ingår i en viss lönekörning kan skilja sig åt. Även om det kan verka som en moot punkt för avlönade, Övertid undantagna arbetstagare, det betyder mycket för Tim anställda-eller med andra ord, majoriteten av landets arbetskraft. Över 78 miljoner amerikaner (59 procent av arbetskraften) betalas per timme.
bestämma din lön frekvens
Även om det kan vara sant att varannan vecka är den vanligaste lönecykeln, hur vet du om det är rätt för ditt företag?, Det finns ett antal faktorer att överväga, inklusive ditt företags bransch och genomsnittliga löner. Enkelt uttryckt kommer varje lönefrekvens med sina egna unika fördelar och nackdelar. Ditt lönelags val bör skräddarsys för att möta dina anställdas unika behov.
veckovisa lönecykler är särskilt vanliga i blå krage industrier som tillverkning och konstruktion. I kontraktsarbete, där arbetet kan stalla plötsligt på grund av att tillåta problem eller en kund som löper ut ur medel, erbjuder mer frekventa paydays en viss känsla av säkerhet., För HR-lag gör dessa samma egenskaper veckovisa lönecykler en mardröm att administrera. Utan rätt teknik eller någon i ditt team som enbart är dedikerade till att bearbeta lönelistan, kan hantering av veckovisa lönedagar visa sig vara för mycket av en utmaning.
förutom industrin har genomsnittlig ersättning en roll att spela. Om majoriteten av din arbetskraft är nonexempt eller tjänar under $50,000 per år, det kan göra det mest meningsfullt att välja varannan vecka betala i stället för en mindre frekvent strategi som semimonthly eller månadsvis., När du väljer ett av de senare alternativen kan det vara lättare för dina HR-administratörer att hantera, det frågar mycket från anställda till budget för en hel månad i förväg. Med andra ord, mer frekventa paydays kan bidra till att göra det lättare att betala räkningarna. Tänk på att finansiella välbefinnande kan ha en stor inverkan på anställdas erfarenhet.
är arbetskraftens behov så olika att du inte kan bestämma? I stället för att bosätta sig på ett tillvägagångssätt betalar många företag istället sina anställda under mer än en frekvens., Medan du gör det kanske låter ohållbart om du hanterar lönelistan i hus eller med kalkylblad, är det faktiskt en rutinfråga för de flesta löneleverantörer. Nämligen processer över $ 7 miljarder i lönelistan årligen, mycket av det för företag i liknande situationer. Om du vill veta hur teknik kan göra bearbetning lön lätt vid vilken frekvens som helst, schemalägga en demo idag.
