Good Mood

när jag gjorde forskningen för den här artikeln fann jag att det finns så många artiklar som säger att amerikansk tillverkning inte är i nedgång som att säga att det är. Jag undrade om det bara handlar om ekonomiska perspektiv eller om det finns en verklig grund för denna meningsskiljaktighet. Följande diagram avslöjar svaret.

diagrammet visar att produktionen från 1947 till 2010 har ökat i mycket god takt., Även om det sjönk under lågkonjunkturen har det hoppat tillbaka upp till $ 1.993 biljoner i slutet av 2012. Så ur ekonomers, ägare och chefer för Fortune 500-företagen växer tillverkningen. För dem lönsamheten har varit bra, aktiekurserna är upp och de producerar nästan lika många varor och tjänster med 5 miljoner färre arbetstagare. Livet är bra!

diagrammet visar också att den totala sysselsättningen inom tillverkningsindustrin växte fram till 1979, men har minskat stadigt sedan denna topp och sjunkit kraftigt sedan år 2000., Sedan 1979 har tillverkningen förlorat 8 miljoner arbetstillfällen. Eftersom varje tillverkningsjobb producerar 1 till 2 andra jobb har ekonomin faktiskt förlorat ytterligare 16 miljoner jobb. Så om du definierar tillverkning ur arbetstagarens eller jobbens perspektiv minskar den fortfarande

kan de stora företagen hjälpa till att vända denna trend?

Ja, de kan men de kommer inte. sedan början av globaliseringen ser de stora företagen sig i en världsomspännande kamp mot utländska konkurrenter för marknader., Genom att använda automatisering, teknik, outsourcing, nedgången av fackföreningar och ett tudelat lönesystem har de stora företagen sänkt arbetskostnaderna betydligt sedan 1980.

vad är det stora företaget svar på tillverknings dilemma?,

När man frågade vad som borde göras för att växa tillverkning och göra det mer konkurrenskraftigt, sade Jay Timmons ordförande för National Association of Manufactures:

• minska bolagsskattesatsen
• minska regeringens reglering
• tryck igenom handelslagar som TCP

Nu om regeringen gick med på att göra allt Mr Timmons vill, tror du att det skulle öka antalet tillverkningsjobb? Ett bra exempel på vad de kommer att göra är skattelättnaden för återsändande 2004 under president Bush., Precis som i dag hade de stora multinationella företagen enorma summor pengar i offshore-banker. De ville inte ta med det till landet och betala 35 procent skatt och de hävdade att en engångs skattesemester skulle uppmuntra dem att skapa jobb, göra R & d investeringar och stimulera ekonomin. Räkningen hade språk som specifikt sade att pengarna inte kunde användas för lager köpa ryggar eller verkställande ersättning.

När landet redan hade stora underskott men kongressen godkände en engångsskattesemester med en skattesats på 5,25 procent., 843 stora företag utnyttjade denna semester och förde runt $346 miljarder hem från utlandet. National Bureau of Economic Research sa att mycket lite av pengarna användes för att öka sysselsättningen eller R & D. lejonens andel av pengarna gick in i aktieköp för att öka aktiekurserna, verkställande ersättning och till aktieägarna trots att räkningen sa att det var olagligt (NBER-studien avslutades.). Samma grupp lobbying kongressen igen för att ge dem en särskild skatt semester

idag Mr., Timmons säger ” summan av kardemumman är att det är 20 procent dyrare att tillverka i USA sedan någon annanstans i världen.”Så jag antar att arbetskostnaderna fortfarande inte är tillräckligt låga, och NAM: s medlemmars obevekliga ansträngning för att minska arbetskostnaderna kommer att fortsätta.

investeringar i USA

eftersom arbets-och medelklassinkomsten krymper har det inte varit tillräckligt med utgifter för att utlösa tillväxten i vår konsumtionsorienterade ekonomi., Så det enda andra makroekonomiska svaret är att kompensera denna svaghet med ökade kapitalutgifter på byggnader, utrustning, R & d och nya produkter. Men det här händer inte.

Robert Samuelson Från Washington Post säger, ”Corporate America är husbanding sina vinster. Den investerar främst i de säkraste projekten. Från 2007 (den tidigare konjunkturcykeln topp) till 2012, inhemska företagens vinster klättrade 35 procent medan investeringar i anläggningar och utrustning steg endast 2.6 procent. Amerikanska företag hade ackumulerat en stor kontanthyra på $ 1.8 trillion i slutet av 2012.,

de stora företagen kommer att hävda att de inte kommer att göra dessa kapitalinvesteringar eftersom konsumtionen inte är tillräckligt hög. Men medelklassen kan inte köpa mer på grund av fallande inkomster. Så ekonomin fortsätter att halta tillsammans med låg tillväxt.

President Obama skapade rådet för sysselsättning och konkurrenskraft under 2011 med målet att skapa 1 miljon tillverkningsjobb. Han utsåg General Electrics Verkställande direktör, Jeff Immelt som rådets ordförande., Detta var en stor överraskning för mig eftersom General Electric hade varit en av de största exportörerna av jobb – de minskade sina totala tillverkningsjobb i USA från 125,000 till 50,000-personer från år 2000 till 2010.

både Reuters nyhetstjänst och Scott Paul från Alliansen för amerikansk tillverkning sa: ”företagen som turnerar sig som mästare för fabriksarbetaren (General Electric) eller bjuds av presidenten (master Lock) är tvivelaktiga affischbarn för en amerikansk Tillverkningsrenässans., GE har tagit tillbaka lite arbete från utlandet, och de har anställt tillbaka en liten andel av arbetarna de avskedade under det senaste decenniet på sina amerikanska fabriker. Men GE har också nyligen stängt mer än 20 fabriker, skiftat avionik och radiologiföretag till Kina och drivit för offentlig politik som gör det möjligt för dem att fortsätta den kursen.”

General Electrics Verkställande direktör Jeff Immelt meddelade att G. E. tog tillbaka sin linje av vattenvärmare gjorda i Kina och skapade 230 jobb i Louisville KY., Men vad han inte sa Var att facket var tvungen att gå med på en ny lön på $13.50 och timme, vilket är $8 mindre än den ursprungliga $21.50-lönen.

ett annat nytt exempel är Hoover tillkännagivande att föra sin Eden Pure produktlinje tillbaka från Mexiko till sin gamla North Canton Ohio växt. Men anställda skulle inte göra $ 20 per timme lön som de brukade göra på anläggningen. De nya anställda skulle betalas $ 7,50 per timme.,

Vi bör inte lura oss själva att tro att något av de stora företagen kommer att skapa arbetstillfällen av någon annan anledning då kostnadsminskning, och att löneförmåner kommer att vara en del av resultatet. Problemet är inte fler jobb det är anständiga löner.

vad är verkligheten?

verkligheten är att dagens stora företag egentligen bara fokuserar på tre saker — kostnadsminskning, lönsamhet och ökad avkastning till sina investerare., De är inte moraliska, patriotiska, lojala eller omoraliska, och vi kan och bör inte vara beroende av att de ägnar något mer än läpparnas bekännelse åt medelklassens situation eller den amerikanska tillverkningens nedgång. Trots de multinationella företagen underbara reklamkampanjer som är utformade för att göra dem verkar vara lojala mot landet, bekymrad över miljön och stödjande av anställda; de är jätte pengar att göra maskiner som får 60 procent av sina intäkter från utländska marknader.,

även med allt detta tal om en tillverkning renässans och omskärelse av jobb faktum är att tillverkning sysselsättning är fortfarande ner mer än 4 miljoner arbetstagare, vi fortfarande offshoring jobb, import från Kina sätter nya poster, handelsunderskottet blir värre, antalet fabriker är fortfarande nere, andelen BNP är fortfarande låg (det är 12 procent av BNP och det var 14 procent), och r & d utgifterna är off-shored., Vi är inte ens nära President Obamas mål att fördubbla exporten till år 2016 eller hans mål att skapa 1 miljon tillverkningsjobb. Alla dessa saker tillsammans utgör den kritiska massa som krävs för att stödja innovation i vår ekonomi.

år 2003 sponsrade National Association of Manufacturers ett forskningsdokument med titeln ”säkra USA: s framtid” och författad av Joel Popkin. Papperet sa: ”usa: s tillverkning är hjärtat i en betydande process som genererar ekonomisk tillväxt och har producerat högsta levnadsstandard i historien., Men i dag står denna komplexa process inför allvarliga inhemska och internationella utmaningar som, om den inte övervinns, kommer att leda till minskad ekonomisk tillväxt och i slutändan en minskning av levnadsstandarden för kommande generationer av Amerikaner. USA: s tillverkning innovation process kräver en kritisk massa för att generera rikedom och högre levnadsstandard. Om den amerikanska tillverkningsbasen fortsätter att minska i sin nuvarande takt kan processen försämras bortom reparation och med den sådd av vår industriella styrka och konkurrensfördel., När denna massa har minskat under dess kritiska värde, kan den process genom vilken välstånd har genererats aldrig återvinnas. Om det är tillåtet att inträffa kan tillväxten i den amerikanska ekonomin sjunka till hälften av sitt historiska genomsnitt. ”

det har gått 10 år sedan NAM utfärdade denna rapport och Joel Popkins projektion var korrekt. Kritisk massa är mer än bara jobbtillväxt. Det inkluderar kvalificerade personer, R&d investeringar i USA,, grundforskning finansierad av den federala regeringen, en lösning på handelsunderskottet och ett system som är dedikerat till bränsleinnovation. Enligt min mening förlorar vi den kritiska massan av tillverkning och övergår nu till en postindustriell ekonomi

väntar på att de stora företagen ska vända nedgången i tillverkningen har varit en dåre ärende. De är en stor del av problemet och erbjuder få lösningar.

del tre kommer att beskriva lösningar som kan tillåta amerikansk tillverkning att återhämta sig.,

President Obama skapade rådet för sysselsättning och konkurrenskraft under 2011 med målet att skapa 1 miljon tillverkningsjobb. Han utsåg General Electrics Verkställande direktör Jeff Immelt till rådets ordförande som var en stor överraskning eftersom G. E. hade varit en av de främsta exportörerna av jobb-de minskade sina totala tillverkningsjobb från 125,000 i år 2000 till 50,000 i 2010

de enda produktlinjerna jag kunde hitta att GE kom tillbaka från Asien var deras linje av vattenvärmare som gjordes i Kina., Vattenvärmare görs nu i deras Louisville KY appliance complex och skapade jobb. Men unionen var tvungen att gå med på att w ny lön på $13.50 och timme, vilket är $8 mindre än $21.50-lönen. Vi bör inte lura oss själva att tro att något av de stora företagen kommer att skapa arbetstillfällen av någon annan anledning då kostar, och att löneförmåner kommer att vara en del av resultatet.