que vous célébriez la journée D’appréciation des employés, que vous donniez un discours trimestriel de récompense de performance ou que vous envoyiez simplement des félicitations à votre équipe, un petit merci va un long chemin. Voici donc quelques citations d’appréciation des employés pour le rendre facile!
bien que la reconnaissance des employés devrait être une évidence pour renforcer la motivation et la camaraderie de l’équipe, cela arrive beaucoup moins souvent qu’il ne devrait.,
selon la recherche de Julie Giuliani, « 81% des employés ont rarement ou jamais reçu des éloges du public, 76% ont rarement ou jamais reçu des remerciements écrits de leurs gestionnaires, et 58% ont rarement ou jamais reçu des éloges de leur gestionnaire. »
faire savoir à vos collègues que vous les appréciez est peut-être le moyen le plus simple de récompenser et d’encourager le travail acharné. La reconnaissance des employés conduit à la confiance, à la confiance et constitue un excellent facteur de motivation pour répéter des comportements reconnus.
alors, consultez ces 15 citations d’appréciation des employés et partagez une reconnaissance si nécessaire avec vos collègues, équipes et gestionnaires.,
booster le moral tout en travaillant à domicile.
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citations D’appréciation pour les employés
atteindre un objectif
« Vous avez absolument écrasé votre objectif trimestriel! Cette réalisation témoigne de votre travail acharné, de votre esprit de compétition et de votre talent. »
aider un membre de l’équipe
» Tout le monde dans cette entreprise est occupé, mais chaque fois que je vois un membre de l’équipe demander de l’aide, vous êtes la première personne à faire du bénévolat., Votre engagement à aider rend la résolution de problèmes plus facile, plus percutante et tout simplement plus agréable. »
surmonter un défi
» je n’ai jamais vu un obstacle que vous n’avez pas surmonté ou simplement traversé au bulldozer, et cette situation n’était pas différente. Merci de relever les défis de front, aussi intimidants soient-ils. »
contribuer à la culture de l’entreprise
» vous incitez tout le monde autour de vous à travailler plus dur, à penser plus intelligemment et à donner le meilleur d’eux-mêmes à la table., Notre entreprise ne serait pas là où elle est aujourd’hui sans vos talents, votre attitude et votre engagement. Merci!!!! »
faire preuve de leadership
« j’ai perdu le compte du nombre de fois où je vous ai vu garder votre sang-froid sous pression. Vous êtes l’un des atouts les plus précieux de l’équipe et vous montrez vraiment l’exemple. Tellement de chance de vous avoir!,”
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citations D’appréciation pour les équipes
« ce projet a exigé que tout le monde se mette à la hauteur et livre son meilleur travail. Merci à tous d’avoir consacré des heures supplémentaires et de nous être concentrés sur nos objectifs pour mener ce projet gigantesque à la ligne d’arrivée.”
7., Collaboration efficace
» le succès de notre entreprise est le résultat direct de la façon dont cette équipe travaille ensemble. En tant que groupe, votre engagement envers la communication, la responsabilité et la collaboration est inégalé — et j’ai hâte de voir comment cela continue de faire croître l’entreprise au fil du temps. »
aller au-delà
» je voulais prendre un moment pour reconnaître chaque personne de cette équipe pour non seulement répondre aux attentes dernièrement, mais les dépasser. J’ai vu des gens apporter de nouvelles idées à la table, mettre des heures supplémentaires, et vraiment se pousser à leurs limites., Merci!!!! »
amélioration des performances
» ce n’est pas un secret que nous avions de la place pour l’amélioration Ce mois-ci. Mais au cours des dernières semaines, j’ai vu cette équipe se regrouper autour d’un objectif commun et l’attaquer avec ténacité. La différence d’attitude et de performance est incroyable — merci pour votre travail acharné.”
en Restant agile
« la compétitivité des moyens de rouler avec les coups de poing. Bien que nous ayons dû changer de cap ce trimestre, notre équipe a gardé les yeux rivés sur le prix et s’est concentrée sur notre mission commerciale., C’est ce qui distingue ce groupe et nous maintient agile! »
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citations D’appréciation pour les gestionnaires
atteindre un objectif
« votre stratégie, dans notre équipe, et l’encouragement était la recette secrète pour atteindre cet objectif. Malgré les défis, vous nous avez poussés à penser plus intelligemment, à travailler plus fort et à tout mettre en œuvre pour atteindre cette étape., Merci de nous avoir menés à travers la ligne d’arrivée!”
Offrant du mentorat
« Vous avez été une partie essentielle de ma croissance professionnelle. Non seulement vous donner l’exemple, mais vous prenez le temps de fournir des commentaires constructifs sur mes performances. Votre mentorat est à la fois apprécié et percutant.”
prendre le relais
« les Gestionnaires sont occupés, et pourtant, vous avez toujours à faire l’effort de prendre sur de nouveaux projets ou aider les membres de l’équipe qui ont besoin d’aide., Vous êtes un grand leader parce que vous êtes capable de vous salir les mains et de soulever ceux qui vous entourent quand ils en ont le plus besoin. Merci d’avoir donné 110%.”
faisant preuve de leadership
« bien Sûr, vous êtes un chef d’équipe, mais vous avez vraiment DIRIGER notre équipe. Nous pouvons toujours vous faire confiance pour prendre la bonne décision, réagir aux situations avec empathie et défendre nos victoires individuelles au groupe. Tu es une rock star.”
la Suppression des obstacles
« tout Simplement, vous faire mon travail plus facile., Chaque fois que j’ai un problème, vous écoutez mon point de vue, offrez des conseils et aidez-moi à surmonter les défis auxquels je fais face en supprimant les obstacles. Merci d’être dans mon coin!”
Pourquoi ces morceaux de reconnaissance ont un impact? Si vous le remarquez, chacun suit une formule: ils sont opportuns, spécifiques et montrent pourquoi une action comptait. Voulez plus de conseils? Consultez notre Science de la reconnaissance et des récompenses des employés.,
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