Henry Ford a déclaré: « la seule chose pire que de former vos employés et de les faire partir n’est pas de les former et de les”
Votre entreprise fonctionne à son meilleur lorsque vos employés sont sensibilisés et formés correctement. Avant d’envoyer vos travailleurs nouvellement formés sur le terrain, vous devez savoir qu’ils savent ce qu’ils font., Une façon de mesurer leurs connaissances et leur préparation est de leur demander de remplir une enquête. Un sondage bien préparé peut clarifier qui a besoin de plus d’aide dans des domaines particuliers ainsi que la façon dont vous devrez peut-être modifier vos futures pratiques de formation.
Voici quelques questions essentielles pour vous aider à évaluer l’efficacité de votre formation.
Avez-vous besoin d’une formation pour vous préparer à ce travail?
dans n’importe quelle industrie, vous obtiendrez de nouveaux employés qui n’ont aucune expérience préalable avec l’industrie, des personnes ayant une vaste expérience et tout le monde entre les deux., Inclure une question comme celle-ci dans votre sondage vous aidera à évaluer la quantité d’informations que chaque stagiaire avait sur le travail avant le début de sa formation. S’ils étaient déjà des experts dans le domaine, leurs réponses sur la façon dont la formation les a équipés pour leur rôle seraient différentes de celles de ceux qui apprennent le métier pour la première fois.
avez-vous atteint les objectifs de ce programme de formation?
chaque programme de formation doit avoir des objectifs clairs et directs que vous voulez que chaque stagiaire connaisse et comprenne avant son premier jour de travail., Vos objectifs peuvent aller de la compréhension des valeurs et de l’énoncé de mission de l’entreprise à l’apprentissage des procédures de sécurité sur le chantier ou à l’utilisation de machines spécifiques. Après une formation, vos nouveaux employés devraient être en mesure de répondre à cette question avec un certain « oui. »Sinon, il est temps de reconsidérer votre processus de formation.
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le programme de formation était – il facile à comprendre?
cette question offre un aperçu de la clarté de la formation et de la facilité de compréhension de chaque section., Cela peut s’appliquer à la façon dont l’information a été présentée ou aux ressources qui ont été données aux stagiaires pendant le programme. S’il y a des éléments multimédias, tels que des vidéos ou des enregistrements audio, demandez à quel point ces éléments étaient faciles à voir, à entendre et à comprendre.
avez-vous reçu tout ce dont vous aviez besoin pour réussir tout au long de votre formation?
Un programme de formation efficace fournira aux stagiaires toute la documentation, les ressources, les outils et l’éducation dont ils ont besoin pour réussir., Si les stagiaires ont l’impression de ne pas avoir reçu un soutien adéquat, cette question vous permettra de modifier les ressources que vous proposez pendant la formation. Les améliorations peuvent se traduire par des stagiaires qui se sentent plus instruits et confiants quant à leur rôle au sein de l’entreprise.
Comment décririez-vous votre entraîneur?
c’est sans doute l’une des questions les plus importantes auxquelles vos stagiaires répondront. Cette question vous donne un aperçu des pratiques et méthodologies des formateurs de votre entreprise. Espérons que les travailleurs signaleront que le formateur était patient, facile à comprendre, compétent et professionnel., S’ils ne le font pas, cependant, cela vous donne les informations dont vous avez besoin pour recycler vos formateurs ou trouver quelqu’un d’autre qui est mieux équipé pour cette responsabilité.
quels commentaires avez-vous concernant le processus de formation?
chaque sondage devrait donner aux stagiaires la possibilité d’offrir des commentaires et des suggestions concernant l’expérience de formation. Cela devrait être une question ouverte qui demande une rétroaction honnête concernant tous les aspects du processus de formation.
Souvent, c’est une question que beaucoup de stagiaires, laisser en blanc., Soit ils ne savent pas quoi dire ou ils ne pensent pas que leurs commentaires sont précieux. Une façon de vous assurer d’obtenir des commentaires sur le processus de formation est de rendre cette question obligatoire avant que le stagiaire puisse passer à l’enquête. D’autres idées pour obtenir des commentaires incluent demander aux stagiaires des idées sur la façon de rendre les futures sessions de formation plus attrayantes, faciles à comprendre et organisées.
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cette formation était-elle organisée et engageante?
l’engagement est un élément essentiel de tout processus de formation. Votre programme de formation est-il mis en place afin que les stagiaires puissent s’engager activement dans leur apprentissage? Est-ce qu’on leur enseigne et leur montre quoi faire ou simplement qu’on leur dit? Cette question vous aidera à évaluer l’organisation et le déroulement du processus de formation afin que vous puissiez effectuer des ajustements en fonction des commentaires que vous recevez.
Une façon d’encadrer cette question Est de demander aux stagiaires comment ils évalueraient l’engagement de leur formation., Avaient-ils l’impression d’être un participant actif à leur éducation ou simplement un spectateur?
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l’idée derrière l’obligation pour les stagiaires de remplir un sondage est d’obtenir des informations honnêtes et précises sur l’efficacité de vos programmes de formation. Les formulaires mobiles Device Magic facilitent la création d’un sondage personnalisé spécifiquement pour vos stagiaires, vos processus de formation et votre entreprise. L’efficacité de vos procédures de formation a un impact direct sur la productivité de votre entreprise. Commencez à créer votre sondage gratuitement dès aujourd’hui.
