tous les États exigent que les entreprises aient une assurance contre les accidents du travail, également connue sous le nom de workman’s comp. Workers ‘ comp protège les employés qui souffrent d’un accident du travail ou d’une maladie et paie les frais médicaux et les avantages en espèces connexes, peu importe qui a été fautif. Ce n’est pas un système à l’épreuve des échecs, cependant, et il y a des moments où vous avez besoin d’une représentation juridique pour protéger vos droits.
Remarque: les employés fédéraux sont couverts par le système fédéral d’indemnisation des accidents du travail.
Quels sont les critères d’admissibilité?,
les lois sur les accidents du travail varient d’un État à l’autre. Il y a des exigences spécifiques qui doivent être remplies pour être admissibles à des prestations d’indemnisation des accidents du travail.
- votre employeur a une assurance contre les accidents du travail. Les exigences varient en fonction du nombre d’employés, du type d’entreprise et du travail effectué par les employés.
- Vous êtes un employé. Employé couvre les employés à temps plein et à temps partiel, les travailleurs saisonniers et les Employés temporaires, à l’exclusion des entrepreneurs indépendants et des bénévoles. Les travailleurs domestiques, les travailleurs agricoles ou les travailleurs sans papiers peuvent ne pas être admissibles.,
- Vous avez été blessé dans l’exercice de vos fonctions. Ce n’est pas toujours coupé et séché. Les blessures qui se produisent hors du chantier mais en relation avec le travail tombent dans une zone grise.
qu’est-ce que les blessures au travail?
l’industrie privée a déclaré un peu plus de trois millions de blessures et de maladies non fatales au travail en 2013, selon les derniers chiffres publiés par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis., Les blessures et les maladies professionnelles résultent généralement de chutes, de blessures par mouvement répétitif, de manutention manuelle de matériaux, de glissades et de chutes et d’accidents de véhicules automobiles.
- Les chutes sont un risque professionnel courant pour les travailleurs de la construction, entraînant des fractures, des lésions de la moelle épinière, des lésions cérébrales traumatiques et même la mort. Les Causes incluent l’équipement défectueux, les conditions de travail dangereuses et la négligence.
- Les blessures par mouvement répétitif résultent de l’exécution du même mouvement encore et encore pendant une longue période de temps, entraînant une bursite, un canal carpien et une tendinite., Ce sont les blessures au travail les plus fréquemment signalées.
- selon le bureau des statistiques du travail des États-Unis, plus d’un million de travailleurs souffrent de blessures au dos, ce qui représente une blessure ou une maladie liée au travail de manutention manuelle sur cinq. Les blessures au dos résultent du transport, de la tenue, du levage, de l’abaissement ou du placement de charges.
- les glissades et les chutes ne sont pas indemnisables en vertu de l’indemnisation des accidents du travail, sauf si une condition dangereuse à l’époque a causé la chute. Ceux-ci peuvent causer des fractures, des blessures à la tête ou des blessures musculo-squelettiques.,
- Les blessures subies dans un accident de la route sont indemnisables si l’employé était engagé dans une entreprise liée au travail. Toutefois, les employés ne sont pas indemnisés pour les blessures subies au cours des trajets domicile-travail, sauf dans des circonstances spéciales.
Que faites-vous après une blessure
Vous devez informer votre superviseur immédiat immédiatement après votre blessure au travail. Les exigences varient d’un état à l’autre., Le défaut de signaler une blessure ou une maladie au travail dans le délai prescrit par l’état peut entraîner la déchéance de votre droit de déposer une demande d’indemnisation des accidents du travail.
Une fois que votre employeur est avisé, il doit s’assurer que vous recevez tous les soins médicaux nécessaires. En outre, les employeurs doivent informer leur compagnie d’assurance et déposer une réclamation auprès de la Commission des accidents du travail de l’état.,
À quels avantages avez-vous droit
L’indemnisation des accidents du travail couvre tous les frais médicaux nécessaires au diagnostic et au traitement d’une blessure ou d’une maladie au travail d’un employé, y compris les rendez-vous chez le médecin, les ordonnances, la chirurgie et l’équipement médical durable. Les employés ont également droit à des prestations de réadaptation professionnelle s’ils ne sont pas en mesure de reprendre leur emploi antérieur à la blessure.
Les prestations d’indemnisation des accidents du travail compensent les employés pour la perte de salaire en dehors du travail. Le montant des prestations correspond généralement aux deux tiers du salaire hebdomadaire d’un employé. Il existe quatre types de prestations d’invalidité.,
- Incapacité Totale Temporaire. Les employés reçoivent des prestations d’invalidité totale temporaire lorsqu’ils ne travaillent pas pendant une période limitée.
- invalidité partielle temporaire. Les employés reçoivent des prestations d’invalidité partielle temporaire s’ils sont en mesure d’effectuer des tâches légères jusqu’à ce qu’ils soient en mesure de retourner au travail au même niveau d’emploi.
- l’Invalidité Permanente et Totale. Les employés reçoivent des prestations d’invalidité totale permanente s’ils sont invalides de façon permanente et totale et incapables de retourner au travail. L’employé peut également être admissible à recevoir des prestations d’invalidité de la sécurité sociale.,
- invalidité partielle permanente. Les employés reçoivent des prestations d’invalidité partielle permanente si la perte totale ou partielle du corps ou d’une partie du corps affecte partiellement leur capacité de travail.
- des Prestations de Décès. Les familles ont le droit de recevoir des prestations de décès lorsqu’un employé est tué au travail en compensation de la perte de soutien financier.
Quels Sont vos droits légaux
l’indemnisation des accidents du travail ne couvre pas les dommages corporels ou les dommages punitifs auxquels un employé blessé peut avoir droit., Dans certaines circonstances, les employés blessés au travail peuvent intenter une action en justice civile pour récupérer des dommages-intérêts supplémentaires. Par conséquent, il est important que les employés blessés comprennent leurs droits légaux.
- Dans la majorité des États, les employés peuvent recouvrer des dommages-intérêts si leur employeur leur nuit spécifiquement et directement. L’Alabama, la Géorgie, L’Indiana, le Maine, le Nebraska, le New Hampshire, la Pennsylvanie, le Rhode Island, La Virginie et le Wyoming sont les exceptions.,
- Les employés blessés peuvent intenter une action en justice contre leur employeur devant un tribunal civil s’ils n’ont pas d’assurance contre les accidents du travail. Vous devez prouver que votre employeur était en faute pour la blessure au travail.
- Si une blessure au travail résulte d’une machine ou d’un équipement défectueux, l’employé peut poursuivre le fabricant. Le fabricant serait responsable des dommages.
- Les travailleurs exposés à des substances toxiques peuvent souffrir d’effets cumulatifs à long terme, notamment de cancers, de lésions neurologiques et de maladies pulmonaires., Les employés peuvent déposer une plainte pour délit toxique contre le fabricant.
- Lorsqu’un tiers cause une blessure ou une maladie au travail, l’employé peut intenter une action en justice contre cette personne.
Ce qu’il faut rechercher chez un avocat spécialisé en blessures corporelles
Il est important de choisir un avocat spécialisé en blessures corporelles qui a vos intérêts en tête. Lors de votre première consultation, demandez: Quel est leur parcours et leur expérience? Quelle est leur évaluation de votre cas? Peuvent-ils traiter votre cas en ce moment? Que font-ils frais?, Ceci est votre occasion d’interroger l’avocat pour s’assurer qu’ils sont le bon pour votre cas.
le système d’indemnisation des accidents du travail fonctionne bien la plupart du temps. Cependant, il y a des moments où vous avez besoin d’un avocat de blessures au travail pour vous guider à travers le processus de réclamation. Sans les conseils appropriés, vous pourriez ne pas recevoir tout ce à quoi vous avez droit.
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