mise à jour: rappel que le 1er juillet 2020, le salaire minimum augmentera dans les juridictions énumérées dans la section « en vigueur la ville de San Francisco est le siège du comté de San Francisco, dans L’état de Santa Monica, aux États – Unis.,
Une nouvelle année signifie de nouveaux changements aux lois californiennes sur le salaire minimum. Les employeurs californiens devraient prendre note des changements suivants aux lois sur le salaire minimum des États et des collectivités locales, qui entreront en vigueur le 1er janvier 2020, et auront un impact à la fois sur les employés non exemptés et sur les employés exonérés.
salaire minimum de L’État de Californie
Le 1er janvier 2020, Le salaire minimum dans tout l’état de Californie passera à 13 per l’heure pour les employeurs de 26 employés ou plus et à 12 per l’heure pour les employeurs de 25 employés ou moins.,
cette dernière augmentation rapprochera la Californie de son objectif d’un salaire minimum de 15 per l’heure. En 2016, La Californie a promulgué une législation prévoyant des augmentations progressives du salaire minimum jusqu’en 2023; le salaire minimum en Californie continuera d’augmenter chaque année dans tout l’état jusqu’à ce qu’il atteigne 15,00 per l’heure.
Le salaire minimum applicable dépend du fait que l’employeur compte 25 employés ou moins ou plus de 25 employés, comme le montre le tableau ci-dessous.,
lois sur le salaire Minimum local en Californie 2020
en plus de l’augmentation du salaire minimum dans tout l’état de la Californie, de nombreuses villes et comtés ont adopté leurs propres ordonnances sur le salaire minimum qui dépassent les exigences salariales de l’état. Si un taux de salaire minimum local est plus généreux pour les employés que le taux de salaire minimum de l’état, les employeurs doivent se conformer à la loi locale.
Les Graphiques ci-dessous montrent les changements aux taux de salaire minimum locaux dans toute la Californie qui entreront en vigueur le 1er janvier 2020 et le 1er juillet 2020.
à compter du 1er janvier 2020
Pour une version PDF de ce tableau, cliquez ici.,
à compter du 1er juillet 2020
Pour une version PDF de ce tableau, cliquez ici.
* des taux de salaire minimum Spéciaux s’appliquent souvent aux employés d’hôtels et aux employés à but non lucratif, ce que les tableaux ci-dessus ne rendent pas compte.
2020 Californie augmentations de salaire pour les employés exonérés
pour que les individus soient admissibles en tant qu’employés exonérés, la Californie exige que:
- ils effectuent des tâches exonérées plus de 50% de leur temps de travail, et
- Les employés de direction, administratifs et professionnels exonérés gagnent un salaire d’au moins deux fois, Le salaire annuel minimum est basé sur le salaire minimum de l’état actuel, calculé comme suit: salaire minimum x 2 x 2080 heures.
en conséquence, à compter du 1er janvier 2020, Le Seuil de salaire minimum pour ces exemptions est le suivant:
- 54 080$par année (ou 1 040 week par semaine) pour les employeurs de 26 employés ou plus
- 49 920 per par année (ou 960 week par semaine) pour les employeurs de 25 employés ou moins
vendeurs., En vertu de la loi californienne, les vendeurs internes commissionnés sont exemptés des lois sur les heures supplémentaires de l’état si l’employé gagne plus de 1,5 fois le salaire minimum de l’état et que plus de la moitié de la rémunération de l’employé représente des revenus de commission.
ainsi, afin de conserver leur statut d’exonération, les vendeurs intérimaires mandatés devront gagner plus de 19,50 per l’heure (26 employés ou plus) ou 18,00 per l’heure (1 à 25 employés), selon le taux applicable.
principaux points à retenir
Les employeurs doivent s’assurer de se conformer aux lois sur le salaire minimum des États et des collectivités locales., Comme mentionné ci-dessus, lorsqu’un taux de salaire minimum local dépasse le taux de salaire minimum de l’état, les employeurs doivent se conformer au taux local.
les employeurs devraient également revoir la rémunération des employés exonérés pour s’assurer que le seuil salarial applicable est respecté. Lorsque le seuil salarial n’est pas atteint, l’employeur devrait examiner s’il convient d’augmenter la rémunération pour atteindre le seuil salarial ou de reclasser l’employé comme étant non épuisé.
pour un résumé des autres changements importants qui attendent les employeurs Californiens au cours de la nouvelle année, consultez notre avis ici.
