la loi fédérale protège les employés. En conséquence, si un employé allègue que vous, l’employeur, avez violé ces lois, il peut vous entraîner dans une bataille juridique longue et coûteuse devant un tribunal d’état ou fédéral. Si cela arrive à votre entreprise, il est important de travailler avec un avocat du travail expérimenté de la ville de New York qui connaît bien le droit du travail de la ville de New York et sera en mesure de se défendre contre ces allégations.
Quels types de poursuites les employés peuvent-ils intenter contre les employeurs?,
comme un avocat du travail de New York peut vous le dire, il existe un éventail stupéfiant de poursuites qu’un employé peut intenter contre son employeur, notamment:
- cas de contrat:un cas de contrat peut survenir lorsqu’un employé prétend que l’employeur a violé un contrat avec lui. Le but d’un contrat dans le cadre de l’emploi est d’établir un ensemble de règles, de droits et de responsabilités régissant la relation entre un employé et un employeur., Par exemple, un contrat peut inclure des détails sur le salaire horaire d’un employé, les prestations d’assurance maladie, le temps de vacances, le calendrier, les informations qu’il peut et ne peut pas partager ou discuter en dehors de l’accomplissement de tâches spécifiques au cours de l’emploi, et les procédures de licenciement et/ou de démission. Alors que les contrats de travail servent un certain nombre d’avantages à la fois pour les employeurs et les employés, ils peuvent également devenir la source de poursuites qui menacent la réputation et le succès de l’employeur.,
- cas de violation des salaires et des heures:la loi D’état et fédérale exige que de nombreux employés soient payés au moins le salaire minimum et les heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine, où les heures supplémentaires sont définies comme 1,5 fois le taux normal ou non des heures supplémentaires de l’employé. La loi étatique et fédérale interdit également aux employeurs de faire certaines déductions sur les salaires des employés. Si un employé poursuit avec succès une affaire de violation de salaire ou d’heures supplémentaires, l’employeur sera obligé de fournir à l’employé le salaire impayé, ainsi que les intérêts sur ces salaires impayés., Alternativement, au lieu d’intérêt, un employeur peut être tenu en vertu des lois fédérales sur les salaires de fournir à l’employé des dommages-intérêts. Des exemples de violations salariales courantes à New York incluent le fait de ne pas accorder aux employés un minimum d’un jour de congé par semaine, de retenir indûment les primes, de laisser trop de temps avant de fournir à un employé son dernier chèque de paie et de déductions non autorisées des chèques de paie., Lorsqu’il fait face à la possibilité ou à la menace d’un procès pour violation de salaire ou d’heure, un employeur doit immédiatement demander l’aide d’un avocat du travail qui peut aider à protéger ses intérêts et ses actifs.
- cas de Discrimination: la loi étatique et fédérale exige que les employeurs ne fassent pas de discrimination fondée sur la race, le sexe, le handicap, l’âge et d’autres facteurs. Ce type de cas, une fois intenté contre un employeur et rendu public, peut ternir à jamais la réputation de l’employeur et peut même conduire à la fermeture éventuelle de l’entreprise., Malheureusement, de nombreuses allégations de discrimination découlent de simples erreurs de communication ou d’interprétation entre employeurs et employés.
- cas de représailles: tous les employés sont protégés par les lois étatiques et fédérales contre les représailles pour avoir signalé des violations de la loi ou des problèmes de sécurité.
- Family Medical Leave Act (FMLA) cas:la loi fédérale oblige les employeurs à accorder à certains employés le temps de prendre soin des membres de leur famille ou de prendre des congés pour leurs propres raisons liées à la santé sans perte d’emploi ni représailles., Si un employé prétend qu’un employeur a négligé d’honorer la FMLA en refusant ou en punissant un employé qui invoque son droit de l’utiliser, l’employeur doit contacter un avocat du travail de New York le plus rapidement possible afin de résoudre le problème avant que l’employé ne dépose une plainte officielle.
- accidents du travail:il s’agit des accidents du travail. L’indemnisation des accidents du travail est un domaine de la loi qui peut se compliquer rapidement et, lorsqu’il est mal utilisé par les employés, il peut coûter à l’employeur des pertes économiques importantes., Pour cette raison, si un employeur a un doute quant à la validité de la demande d’indemnisation des travailleurs d’un employé, il ne devrait pas perdre de temps à demander l’avis d’un avocat du travail expérimenté.
- cas de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (LRSA): il s’agit de questions touchant les pensions et les avantages sociaux.
- clauses de Non-concurrence: cela se produit si un ancien employé prend un nouvel emploi en violation d’une clause de son contrat interdisant son emploi avec les concurrents de l’employeur précédent., Si cela se produit, l’employeur a le droit d’intenter une action en justice contre l’employé qui a enfreint la clause de non-concurrence du contrat.
comme le montre le large éventail de cas potentiels, le droit du travail de la ville de New York est compliqué et sa navigation nécessite l’assistance d’un avocat expérimenté d’un cabinet d’avocats réputé de New York. Seul un avocat du travail de la ville de New York spécialisé dans ce domaine du droit saura comment les tribunaux de la ville de New York interprètent la loi fédérale et l’appliquent aux employeurs.
Comment Pouvez-vous vous protéger avec un avocat du travail de New York?,
parfois, peu importe dans quelle mesure votre entreprise a suivi les préceptes des lois du travail, un employé peut prétendre qu’il y a eu des violations qui lui permettent de récupérer des dommages et Intérêts. Malheureusement, aussi infondées soient-elles, les allégations selon lesquelles votre entreprise aurait violé ces lois sont graves. En outre, sans un avocat approprié, ils peuvent conduire à des règlements coûteux ou à des litiges qui prennent des années à résoudre. Même un procès sans fondement peut conduire à une presse nuisible et exposer des informations que votre entreprise souhaite garder privées.,
pour vous protéger contre ces risques, il est important d’embaucher un avocat du travail expérimenté à New York qui peut vous guider dans le processus de défense et de résolution rapide de ces cas. Les affaires de droit du travail de l’état de New York peuvent souvent être résolues par des négociations de règlement avant le dépôt de tout document public devant un tribunal ou avec un organisme administratif qui supervise les violations du droit du travail., Si l’affaire ne peut ou ne doit pas être résolue par un règlement rapide, alors votre avocat peut vous guider à travers le processus administratif ou juridique afin d’accomplir l’une des actions suivantes:
- obtenir le rejet de l’affaire
- poursuivre les négociations de règlement
- si nécessaire, porter l’affaire au procès ou à l’arbitrage pour se défendre contre les accusations
un avocat du travail de New York connaîtra les tribunaux, les arbitres, les organismes administratifs et les avocats des plaignants dans la région., L’expérience avec les acteurs locaux est essentielle pour obtenir le règlement le plus bas possible, la résolution la plus rapide et/ou le rejet complet de l’affaire.
Conformité et conseil en matière d’emploi
Une façon de minimiser la menace de poursuites judiciaires alléguant des violations du droit du travail consiste à faire appel à votre avocat pour élaborer des pratiques d’emploi pour votre entreprise conformes aux lois fédérales et étatiques. L’avocat du travail de New York City dans les cabinets D’avocats de David S. Rich, LLC a de l’expérience dans la création d’un large éventail de politiques conformes au droit du travail de L’État de New York., Cela comprend des politiques de prévention du harcèlement et de la discrimination, ainsi que des politiques d’embauche, de discipline et d’évaluation des employés. L’avocat de ce cabinet d’avocats du travail de New York peut vous aider à développer et à mettre par écrit les bonnes pratiques pour protéger votre entreprise.
Les politiques écrites élaborées par les avocats sont extrêmement utiles pour se défendre contre les poursuites. Cependant, si ces politiques ne sont pas mises en œuvre, votre entreprise pourrait encore faire face à des poursuites pour pratiques illégales sur la route., Pour se prémunir contre cela, votre avocat peut former vos employés à mettre en œuvre correctement les pratiques de travail légales. Cela créera un bon environnement de travail conforme à la loi et minimisera le risque de poursuites futures. En outre, votre avocat doit fournir des conseils ou mener des enquêtes sur des problèmes avec des employés spécifiques avant qu’une poursuite ne survienne. De cette façon, vous et votre avocat travaillerez ensemble pour élaborer une approche qui répond aux besoins de votre entreprise tout en respectant la loi.,
Qu’un employé cherche un accommodement en raison de son handicap, s’inquiète de la discrimination, se plaint de violence ou signale un abus émotionnel ou un vol, il est essentiel d’obtenir une représentation par un avocat du travail de la ville de New York qui peut intervenir en votre nom et s’assurer que votre réponse à l’employé résout Dans les cabinets D’avocats de David S., Rich, LLC à New York, vous trouverez un avocat qui sait gérer un large éventail de problèmes d’emploi et se préparer à la façon dont les tribunaux de L’État de New York interprètent les lois sur le travail en ce qui concerne les employeurs.
contrats et accords commerciaux
Les contrats commerciaux doivent concilier la nécessité de se conformer aux lois étatiques et fédérales et la nécessité de protéger les intérêts de votre entreprise. Avoir un avocat du travail expérimenté de New York City rédiger vos contrats commerciaux garantit que vous pouvez trouver cet équilibre.
l’avocat en droit du travail de la ville de New York dans les bureaux D’avocats de David S., Rich, LLC a de l’expérience dans la rédaction de tous les accords commerciaux, y compris:
- contrats de travail
- accords de rupture et renonciations
- contrats de vente de biens ou de prestation de services
- contrats d’entrepreneur indépendant
- accords de confidentialité
- accords de Non-concurrence
ils ont le sens des affaires pour comprendre vos besoins financiers et les connaissances juridiques pour s’assurer que vous êtes en conformité avec toutes les exigences des États et fédérales., En travaillant ensemble, vous et votre avocat pouvez vous aider à créer des contrats qui protégeront vos besoins financiers et juridiques.
de plus, si une autre entreprise viole un contrat avec votre entreprise, vous aurez besoin d’un avocat chevronné pour intenter une action en justice pour recouvrer vos pertes. Par exemple, si une autre entreprise ou personne viole un contrat de crédit ou un contrat de vente avec vous, vous devrez recouvrer vos pertes aussi rapidement et efficacement que possible.
en savoir plus sur le droit du travail de L’État de New York
Les Cabinets D’avocats de David S., Rich, LLC est un cabinet de droit du travail de la ville de New York qui se spécialise dans plusieurs domaines de pratique pour fournir une représentation complète des besoins en droit du travail et de l’emploi des grandes et petites entreprises. Ce cabinet d’avocats du travail a un dossier de plaidant avec succès des affaires devant les tribunaux ainsi que de conseiller les entreprises sur la façon de se protéger avant d’avoir besoin de déposer une plainte. Pour embaucher un avocat spécialisé en droit du travail à New York aujourd’hui, appelez les bureaux D’avocats de David S. Rich, LLC au (347) 941-0760.,
Les pratiques de ce cabinet en matière de travail et d’emploi sont les suivantes:
- litige en matière de travail et D’emploi
- Conformité et conseil en matière d’emploi
- contrats et accords commerciaux
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