Code du travail, § 200, subd. (un) .Code
Code du travail, § 200, subd. (b) .Code
Code du travail, § 200, subd. (un).Murphy
Murphy C. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4e 1094, 1103 .Code
Code du travail, § 1171.5, subd. (un) .Reynolds
Reynolds C. Bement (2005) 36 Cal.4th 1075, 1084 , abrogé pour d’autres motifs par Martinez C. Combs (2010) 49 Cal.4e 35.fol
Foley C. Interactive Data Corp. (1988) 47 Cal.3d 654, 696 .fol
Foley C. Interactive Data Corp. (1988) 47 Cal.3d 654, 675 .Cu
Cuadra v., Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 858 désapprouvé pour d’autres motifs par Samuels C. Mix (1999) 22 Cal.4E 1.Code
Code du travail, § 1194, subd. (un) .Code
Code du travail, § 200, subd. (un) .↥
S. G. Borello & Sons, Inc. V. Département des Relations industrielles (1989) 48 Cal.3d 341, 349 .↥
D’autres types de rémunération—tels que les stock—options et la participation aux bénéfices-dépassent le champ d’application de cet article. Les employés devraient consulter un avocat en droit du travail s’ils ont besoin de conseils sur toute forme de rémunération impayée.Code
Code du travail, § 224 .Code
Code du travail, § 226, subd. (un).,Code
Code du travail, § 226, subd. (un) .Code
Code du travail, § 226, subd. (a) une copie de la déclaration et le dossier des déductions sont conservés par l’employeur pendant au moins trois ans au lieu de travail ou dans un lieu central de L’État de Californie. Aux fins de la présente sous-section, « Copie » comprend un duplicata de la déclaration détaillée fournie à un employé ou un enregistrement généré par ordinateur qui montre avec exactitude tous les renseignements requis par la présente sous-section.”].Code
Code du travail, § 226, subd. (b) .Code
Code du travail, 204, subd. (un).,Code
Code du travail, 204, subd. (un) .Code
Code du travail, § 207 .Code
Code du travail, 204, subd. (A) Code
Code du travail, § 204, subd. (d) . La rémunération hebdomadaire est régie par L’article 204B du Code du travail.Code
Code du travail, §§ 204, subd. (d), 204b. Code
Code du travail, § 204, subd. (b).Code
Code du travail, § 515, subd. a); Cal. Code de Regs., branlette. 8, § 11040 Code
Code du travail, § 204, subd. (un).Code
Code du travail, § 204.1.Code
Code du travail, § 205.5.Code
Code du travail, 205 .Code
Code du travail, § 201, subd. (un) .,↥
Les employeurs peuvent retarder le paiement jusqu’à 72 heures lorsqu’ils mettent à pied un groupe d’employés saisonniers qui travaillent à « la salaison, la mise en conserve ou le séchage de toute variété de fruits, de poissons ou de légumes périssables. »(Code du travail, § 201, subd. (un).) D’autres règles s’appliquent aux licenciements dans des industries spécifiées, y compris certains employés de l’industrie cinématographique (code du travail, § 201.5), les employés qui forent du pétrole (Code du travail, § 201.7) et certains employés qui travaillent dans des lieux qui accueillent des événements théâtraux ou des concerts en direct (code du travail, § 201.9).Code
Code du travail, § 202, subd. (un) .Code
Code du travail, § 202, subd. (un).,su
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 779 .su
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3D 774, 780 acation pay est simplement une forme de rémunération différée.”].Henry
Henry v. Amrol, Inc. (1990) 222 Cal.App.3D Supp. 1, 5 .Code
code du travail § 227.3.su
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3D 774, 784 <
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 784 .Code
Code du travail, § 227.2 N Contrat de travail ou la Politique de l’employeur ne prévoit pas la confiscation du temps de vacances acquis lors de la résiliation.”].Code
Code du travail, § 203.,Code
Code du travail, § 203, subd. (a); voir McLean C. État de Californie (2016) 1 Cal.5e 615, 619 .Mam
Mamika C. Barca (1998) 68 Cal.App.4e 487, 491-492.Mam
Mamika C. Barca (1998) 68 Cal.App.4e 487, 493 .Code
Code du travail, § 203, subd. (un) .Code
Code du travail, § 203.Mam
Mamika C. Barca (1998) 68 Cal.App.4e 487, 493 e calcul critique requis par l’article 203 est le calcul d’un taux de salaire journalier, qui peut ensuite être multiplié par le nombre de jours de non-paiement, jusqu’à 30 jours.”].↥
Cal. Code de Regs., branlette. 8, § 13520 .↥
Cal. Code de Regs., branlette., 8, § 13520 le différend de bonne foi selon lequel tout salaire est dû empêchera l’imposition de pénalités de temps d’attente en vertu de l’article 203.”].↥
Cal. Code de Regs., branlette. 8, § 13520, subd. (un) .See
Voir Code du travail, § 203 si un employeur ne paie pas les salaires dans le montant, le temps ou la manière requis par le contrat ou la loi, l’employé peut demander une réparation administrative en déposant une réclamation salariale auprès du commissaire ou, à titre subsidiaire, peut demander une réparation judiciaire en déposant une action civile ordinaire pour rupture de contrat et/ou pour les salaires prescrits par la loi.”].↥
