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mise à jour COVID-19: les entreprises de moins de 500 travailleurs ne sont plus tenues d’offrir des congés de maladie payés liés au coronavirus et des congés familiaux et médicaux élargis. Mais ceux qui le font recevront un crédit d’impôt jusqu’au 31 mars 2021.,= »2a0bf136a7″>

raison du congé

volontaire

• ordre de quarantaine local, d’état ou fédéral; ou
• conseillé par le fournisseur de soins de santé d’auto-quarantaine; ou
• cherchant un diagnostic pour les symptômes de covid-19

jusqu’à 2 semaines* de congé de maladie payé à 100% du taux de rémunération régulier de l’employé (ou du salaire minimum fédéral ou d’état applicable, s’il est plus élevé).,

le maximum est de 511 $par jour et de 5 110 total au total.

prise en charge d’une personne qui:

• est sous un ordre de quarantaine local, d’état ou fédéral; ou
• est auto-mis en quarantaine sur les conseils d’un fournisseur de soins de santé

Jusqu’à 2 semaines* de congé de maladie payé aux 2/3 du taux de rémunération régulier de l’employé par période de paie (ou du salaire minimum applicable de l’état ou du salaire fédéral, s’il est plus élevé).

le maximum est de 200 $par jour et de 2 000 total au total.,

prise en charge d’un enfant dont l’école est fermée et dont la garde d’enfants n’est pas disponible en raison de la COVID-19.^ 2 semaines* de congé de maladie payé aux 2/3 du taux de rémunération normal de l’employé (ou du salaire minimum fédéral ou d’état applicable, s’il est plus élevé); et

jusqu’à 10 Semaines supplémentairesº de congé familial et médical élargi aux 2/3 du taux de rémunération normal de l’employé (ou du salaire minimum fédéral ou d’état applicable, s’il est plus élevé).

la rémunération maximale pour ces 12 semaines est de 200 $par jour et de 12 000 total au total.,

*2 semaines de 80 heures (ou l’équivalent pour les travailleurs à temps partiel). ºseuls les travailleurs employés au moins 30 jours avant la demande de congé sont admissibles à ces 10 semaines supplémentaires. ^les employeurs de moins de 50 travailleurs pourraient être exemptés si cela compromettait la viabilité de l’entreprise.,

en vertu de la loi californienne sur les congés de maladie payés, les employés admissibles peuvent accumuler des congés payés lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou pour s’occuper d’un membre de leur famille. Le temps peut également être utilisé pour des raisons autres que la maladie, y compris:

• recherche d’un diagnostic,
• soins préventifs, ou
• traitement et planification de la sécurité liés à la violence domestique, aux agressions sexuelles ou au harcèlement criminel.,

Les employeurs ne peuvent pas refuser à un employé le droit d’utiliser le temps de maladie ou de représailles contre un employé pour l’avoir utilisé. Un employé peut être en mesure de déposer une plainte contre l’employeur pour violation du droit du travail en Californie.

ci-dessous, nos avocats de L’emploi et du travail en Californie discutent des questions fréquemment posées suivantes:

• 1. Qui est admissible à un congé de maladie payé en Californie?
• 2. Combien de congés de maladie puis-je prendre?
  • 2.1. Combien de congés de maladie payés puis-je obtenir par an?
  • 2.2. Mon employeur peut-il fournir des règles différentes?
  • 2.3., Que se passe – t-il lorsque mon congé de maladie est terminé?
• 3. Puis-je prendre congé pour prendre soin de mon enfant malade?
  • 3.1. Quoi d’autre puis-je utiliser le temps?
• 4. Mon employeur peut-il dire que je dois travailler quand je ne me sens pas bien?
• 5. Puis-je poursuivre mon employeur?
  • 5.1. Quels sont les dommages-intérêts si mon employeur me licencie?

Si vous avez d’autres questions après la lecture de cet article, nous vous invitons à nous contacter à Shouse Groupe de Droit. Consultez également notre article sur les lois sur les congés en milieu de travail en Californie.,

Qui est admissible à un congé de maladie payé en Californie?

en vertu de la Loi de L’État de Californie, la plupart des employés exonérés et non exonérés ayant 30 jours d’emploi ou plus dans l’année suivant le début du travail sont admissibles au congé de maladie payé (PSL)., Les employés sont admissibles à accumuler des heures pour être payés pendant leur congé pour certaines raisons, y compris s’occuper d’un membre de leur famille ou lorsque l’employé est malade et incapable de travailler. 1

PSL est disponible pour les travailleurs à temps plein travailleurs à temps partiel et les employés temporaires. Il y a certaines restrictions pour certains employés qui ne relèvent pas des lois californiennes pour les employés réguliers, y compris:

• travailleurs avec une convention collective,
• fournisseurs de services de soutien à domicile, et
• certains employés de transporteurs aériens.2

Combien de congé de maladie puis-je prendre?,

cela dépend de l’employé, de l’employeur et du régime. Il existe une norme minimale requise par la loi californienne; cependant, certains employeurs offrent des congés supplémentaires ou des conditions plus généreuses. Parlez à votre service des ressources humaines pour toute question concernant les politiques de votre entreprise.

en plus des lois californiennes sur les congés de maladie payés, certaines villes et comtés de Californie ont des lois supplémentaires qui offrent de plus grands avantages. Cela inclut des villes comme Los Angeles, San Francisco et San Diego.3

2.1. Combien de congés de maladie payés puis-je obtenir par an?,

cela dépend du plan PSL de la personne. Au minimum, la loi californienne exige 24 heures (ou 3 jours) de congé de maladie payé par période de 12 mois pour les employés à temps plein. Les employés gagnent au moins 1 heure de congé de maladie par tranche de 30 heures travaillées.4

un employé a le droit de commencer à utiliser le temps de maladie payé à compter du 90e jour d’emploi.5

la LFP peut également être reportée à l’année suivante si un employé n’utilise pas son temps. Cependant, les employeurs peuvent plafonner le montant total des congés de maladie accumulés à 48 heures ou 6 jours.6

2.2., Mon employeur peut-il fournir des règles différentes?

un employeur peut prévoir des règles différentes mais uniquement lorsque la Politique de l’employeur dépasse les protections minimales prévues par les lois californiennes. Par exemple, un employeur pourrait permettre à un employé d’accumuler 2 heures de congé payé pour chaque tranche de 40 heures travaillées. Toutefois, l’employeur ne pouvait pas demander aux employés d’accumuler moins d’une heure de congé par tranche de 30 heures travaillées.,

certains régimes étaient « acquis” si l’employeur avait un régime de congés payés (pto) que les employés pouvaient utiliser pour la LFP si ce régime prévoyait au moins autant de jours de maladie payés que l’exige la nouvelle loi.7

2.3. Que se passe – t-il lorsque mon congé de maladie est épuisé?

Lorsqu’un employé utilise la LFP et qu’il doit encore se remettre d’une maladie ou prendre soin d’un membre de sa famille, l’employé ne sera pas nécessairement payé. Cependant, l’employé peut toujours être protégé contre la perte de son emploi en vertu des lois californiennes et fédérales sur les congés.,

Les lois californiennes exigent le paiement des congés accumulés. Toutefois, l’employeur n’est pas tenu de continuer à payer l’employé après que l’employé a utilisé son temps libre. L’emploi de l’employé peut toujours être protégé même s’il n’est pas payé.

les lois sur les congés offrent une protection d’emploi à un employé admissible qui prend congé pour s’occuper d’un membre de sa famille, en raison d’une maladie ou pour d’autres raisons de congé couvert. Cela signifie qu’un employé peut retourner au même emploi ou à un emploi sensiblement similaire lorsqu’il revient de congé., Un employeur ne peut pas licencier, menacer ou exercer des représailles contre un employé en vertu des lois sur les congés protégés.8910

puis-je prendre congé pour prendre soin de mon enfant malade?

même si on parle généralement de « congé de maladie”, il y a d’autres raisons pour lesquelles un employé est autorisé à utiliser la LFP, même s’il n’est pas malade. Un employé peut prendre PSL pour s’occuper d’un membre de sa famille. Cela comprend:

• un Enfant, un beau-enfant, enfant en famille d’accueil, ou d’un enfant adopté;
• Époux ou conjoint;
• Parent;
• Frère;
• un petit-enfant; ou
• les grands-parents.,11

La LSP peut être utilisée pour prendre soin d’un membre de la famille dans la recherche d’un diagnostic, de soins ou de traitement d’un problème de santé existant, ou pour des soins préventifs.

3.1. Quoi d’autre puis-je utiliser le temps?

En Californie, il existe d’autres utilisations autorisées pour la prise de PSL. En plus de prendre soin d’un membre de la famille ou de son propre état de santé, un employé victime de violence familiale, d’agression sexuelle ou de harcèlement criminel peut utiliser PSL., Cela comprend:

• Un soulagement pour l’employé ou son enfant, y compris une ordonnance restrictive;
• des soins médicaux pour les blessures connexes;
• Les Services d’un refuge contre la violence domestique ou d’un centre de crise pour le viol;
• des conseils psychologiques; ou
• la planification de la sécurité contre la12

mon employeur peut-il dire que je dois travailler quand je ne me sens pas bien?,

en vertu du Code du travail de Californie:

un employeur ne doit pas refuser à un employé le droit d’utiliser les jours de maladie accumulés, de quitter, de menacer de licencier, de rétrograder, de suspendre ou de discriminer de quelque manière que ce soit un employé pour avoir utilisé les jours de maladie accumulés, tenté d’exercer le droit d’utiliser les jours de maladie accumulés, déposé une plainte auprès du ministère ou alléguant une violation du présent article, coopérant à une enquête ou à des poursuites, ou s’opposer à toute politique, pratique ou acte interdit par le présent article.,13

un employeur ne peut pas non plus exiger que l’employé trouve un remplaçant comme condition pour prendre PSL.14

puis-je poursuivre mon employeur?

Un employé peut être en mesure de déposer une poursuite civile pour toute violation des lois du travail de la Californie. Cela comprend le fait de ne pas fournir de LFP, de fournir moins que le congé minimum requis ou de ne pas payer un employé qui utilise le temps accumulé.

Il est également interdit aux employeurs de représailles contre un employé pour avoir pris un congé valide, coopéré à une enquête sur une violation du travail ou se plaindre de violations du travail., Les représailles comprennent:

• la rétrogradation,
• La menace de congédier l’employé,
• La menace de signaler les infractions à l’immigration,
• La réduction de salaire ou
• le licenciement d’un employé.

Si un employeur a exercé des représailles contre vous sur la base de PSL ou d’un congé protégé, parlez à un avocat du travail et de l’emploi en Californie de votre cas et de la façon d’obtenir l’argent qui vous est dû.

de nombreux avocats en droit du travail en Californie représentent les travailleurs sur une base d’urgence. Cela signifie que l’avocat ne sera pas payé jusqu’à ce que vous le fassiez., Les violations du droit du travail peuvent également obliger l’employeur à payer les frais et honoraires juridiques de l’employé.

5.1. Quels sont les dommages-intérêts si mon employeur me licencie?

Un employé peut demander des dommages-intérêts pécuniaires et une réparation équitable, y compris la réintégration. Les dommages-intérêts dans une affaire de droit du travail peuvent inclure:

• arriérés de salaire;
• paiement pour les jours de maladie retenus;
• sanctions administratives;
• 3x dommages-intérêts pour les jours de maladie retenus à tort (jusqu’à un maximum de 4 000$);
• intérêts sur les arriérés; et
• honoraires et frais D’avocat raisonnables.,15

Un employeur qui enfreint les laisser lois pourraient violer les droits d’autres employés. Dans certains cas, les employés peuvent faire partie d’un recours collectif intenté contre l’employeur au nom de plusieurs employés.

pour toute question ou pour discuter de votre cas en toute confidentialité avec l’un de nos avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi en Californie, n’hésitez pas à nous contacter à Shouse Law Group.,

nous avons des bureaux locaux de droit du travail à Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, la région de la baie de San Francisco et plusieurs villes voisines.

Références: