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de nombreux travailleurs du Nevada ont droit à une rémunération des heures supplémentaires « temps et demi” pour travailler plus de 40 heures par semaine.

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1. NRS 608.016 paiement pour chaque heure de travail; période d’essai ou de rodage Non exceptée.
   sauf disposition contraire des NRS 608.0195 et 608.215, l’employeur verse à l’employé un salaire pour chaque heure qu’il travaille. L’employeur n’exige pas qu’un employé travaille sans salaire pendant une période d’essai ou de rodage.
2. SNIR 608.,018 rémunération des heures supplémentaires: exigence; exceptions.1. L’employeur paie 1 1/2 fois le taux de salaire régulier de l’employé-e lorsqu’un employé-e qui reçoit une rémunération pour son emploi à un taux inférieur à 1 1/2 fois le taux minimum prescrit en vertu de la norme NRS 608.250 travaille: a) plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail prévue; b) plus de 8 heures au cours d’une journée de travail, à moins que, d’un commun accord, l’employé-e ne travaille 10 heures par jour pendant 4 jours civils au cours d’une semaine de travail prévue.2., L’employeur doit payer 1 1/2 fois le taux de salaire régulier d’un employé-e lorsqu’un employé-e qui reçoit une rémunération pour son emploi à un taux d’au moins 1 1/2 fois le taux minimum prescrit en vertu du NRS 608.250 travaille plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail prévue à l’horaire.3. Les dispositions des paragraphes 1 et 2 ne s’appliquent pas: a) Sauf disposition contraire des alinéas o) et p), aux employés qui ne sont pas couverts par les dispositions du NRS 608 sur le salaire minimum.,sous réserve de la Motor Carrier Act de 1935, telle que modifiée; g) Les employés d’une compagnie de chemin de fer; h) les employés d’un transporteur aérien; i) les chauffeurs ou les aides-chauffeurs qui effectuent des livraisons locales et qui sont payés selon un taux de déplacement ou un autre plan de paiement de livraison; j) les chauffeurs de taxis ou de limousines; k) les employés agricoles; L) Les employés d’entreprises commerciales dont le volume brut des ventes est inférieur à 250 000 $par année; M) Tout vendeur ou mécanicien dont l’activité principale consiste à vendre ou à entretenir des automobiles, des camions ou du matériel agricole; n) un mécanicien ou un travailleur pour toute heure à laquelle les dispositions du paragraphe 3 ou 4 de NRS 338.,020 applicable;

   (o) un travailleur domestique qui réside dans le ménage où il travaille si le travailleur domestique et son employeur conviennent par écrit de l’exempter des exigences des paragraphes 1 et 2; et

   (p) un employé de service domestique qui réside dans le ménage où il travaille si l’employé de service domestique et son employeur conviennent par écrit d’exempter l’employé de service domestique des exigences des paragraphes 1 et 2.

   4. Tel qu’utilisé dans la présente section, « travailleur domestique” a le sens qui lui est attribué dans le NRS 613.620.

3. Id.,; voir 29 CFR § 778.107 norme générale pour la rémunération des heures supplémentaires.La norme générale de rémunération des heures supplémentaires énoncée à l’alinéa 7A) exige que les heures supplémentaires soient rémunérées à un taux d’au moins une fois et demie le taux normal auquel l’employé est effectivement employé. Le taux de rémunération régulier auquel l’employé est employé ne peut en aucun cas être inférieur au minimum légal., (Le minimum légal est le salaire minimum spécifié applicable en vertu de l & apos; article 6 de la loi, sauf dans le cas des travailleurs spécialement prévus à l & apos; article 14 et des travailleurs de Porto Rico, Des Îles Vierges et des Samoa américaines qui sont couverts par des ordonnances sur les salaires émises en application de l & apos; article 8 de la loi.) Si le taux de rémunération régulier de l’employé est supérieur au minimum légal, sa rémunération des heures supplémentaires doit être calculée à un taux au moins une fois et demie ce taux plus élevé., Sous certaines conditions prévues aux alinéas 7F), g) et j), la loi prévoit des exceptions limitées à l’application de la norme générale de l’alinéa 7A) pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires selon le taux normal. À ce sujet, voir §§778.400 à 778.421 et 778.601 et la partie 548 du présent chapitre. La loi prévoit également, aux alinéas 7B), i), k) et m) et à l’article 13, certaines exemptions partielles et totales de l’application de l’alinéa 7A) à certains employés et sous certaines conditions., Les règlements et interprétations concernant ces exemptions n’entrent pas dans le champ d’application de la présente partie 778 et il convient de se référer aux autres parties applicables du présent chapitre.29 CFR § 778.102 Application générale des dispositions relatives aux heures supplémentaires.,Comme il n’y a pas de limitation absolue dans la loi (à l’exception des dispositions sur le travail des enfants et de ses règlements) sur le nombre d’heures qu’un employé peut travailler pendant une semaine de travail quelconque, il peut travailler autant d’heures par semaine que lui et son employeur le jugent bon, à condition que l’indemnité d’heures supplémentaires requise lui soit versée pour les heures travaillées au-delà de la semaine de travail maximale prescrite par l’article 7 a). En règle générale, la loi n’exige toutefois pas qu’un employé reçoive une rémunération pour les heures supplémentaires de plus de huit heures par jour, ni pour le travail effectué le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos réguliers., Si la semaine de travail ne dépasse pas le nombre maximal d’heures prévues par la loi, il n’est pas nécessaire de verser une indemnité pour heures supplémentaires en vertu de l’alinéa 7A). Aucune disposition de la loi ne dispense toutefois l & apos; employeur de toute obligation qu & apos; il aurait contractuellement contractée ou de toute obligation imposée par d & apos; autres lois fédérales ou étatiques de limiter les heures supplémentaires ou de payer des primes pour un travail supérieur à la norme quotidienne ou pour un travail le samedi, le dimanche, les jours fériés ou d & apos; autres périodes en dehors ou au-delà de la semaine ou de la journée de travail normale ou normale., (L’effet de ces paiements est discuté aux §§778.201 à 778.207 et 778.219.)
4. SNIR 608.018
5. Id.
6. SNIR 608.0116; voir 29 CFR § 541.3 Champ d’application de l’article 13(a)(1) les exemptions.a) les exemptions prévues à l’article 13a) (1) et les règlements de la présente partie ne s’appliquent pas aux travailleurs manuels ou aux autres « cols bleus” qui effectuent des travaux comportant des opérations répétitives avec leurs mains, leurs habiletés physiques et leur énergie., Ces employés « cols bleus » non exempts acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires à l’exécution de leur travail manuel et physique de routine par l’apprentissage et la formation en cours d’emploi, et non par le cours prolongé d’instruction intellectuelle spécialisée requis pour les employés professionnels instruits exemptés tels que les médecins, les architectes et les archéologues., Ainsi, par exemple, les employés des chaînes de production qui ne sont pas cadres et les employés non cadres des secteurs de l’entretien, de la construction et des professions similaires, comme les charpentiers, les électriciens, les mécaniciens, les plombiers, les ferronniers, les artisans, les ingénieurs d’exploitation, les débardeurs, les travailleurs de la construction et les ouvriers, ont droit au salaire minimum et à la prime d’heures supplémentaires en vertu de la Loi sur les normes du travail équitables (LSF), et ne sont pas exemptés en vertu des règlements de la présente partie, peu importe leur rémunération.,les travailleurs des matériaux dangereux et les employés similaires, quel que soit leur grade ou leur niveau de rémunération, qui effectuent des travaux tels que la prévention, le contrôle ou l’extinction d’incendies de tout type; le sauvetage de victimes d’incendies, de crimes ou d’accidents; la prévention ou la détection de crimes; la conduite d’enquêtes ou d’inspections pour violation de la loi; la surveillance; la poursuite, la retenue et l’arrestation de suspects; la détention ou la supervision de criminels présumés et condamnés, y compris ceux en probation ou en libération conditionnelle; l’interrogatoire de témoins; l’interrogatoire et la prise d’empreintes digitales de suspects; la préparation de rapports d’enquête; ou d’autres travaux similaires.,(2) ces employés ne sont pas considérés comme des employés de direction exonérés parce que leur tâche principale n’est pas la gestion de l’entreprise dans laquelle ils sont employés ou d’un département ou d’une subdivision habituellement reconnus comme requis en vertu du § 541.100. Ainsi, par exemple, un policier ou un pompier dont la tâche principale est d’enquêter sur des crimes ou de combattre des incendies n’est pas exempté en vertu du paragraphe 13a) (1) de la loi du seul fait qu’il dirige également le travail d’autres employés dans la conduite d’une enquête ou la lutte contre un incendie.,(3) ces employés ne sont pas considérés comme des employés administratifs exonérés parce que leur tâche principale n’est pas l’exécution d’un travail directement lié à la gestion ou aux activités commerciales générales de l’employeur ou de ses clients, comme l’exige le § 541.200.,(4) ces employés ne sont pas considérés comme des professionnels exemptés parce que leur tâche principale n’est pas l’exécution d’un travail exigeant des connaissances de type avancé dans un domaine de la science ou de l’apprentissage habituellement acquis par un cours prolongé d’instruction intellectuelle spécialisée ou l’exécution d’un travail exigeant l’invention, l’imagination, l’originalité ou le talent dans un domaine reconnu de l’effort artistique ou créatif comme l’exige le § 541.300., Bien que certains policiers, pompiers, ambulanciers paramédicaux, techniciens médicaux d’urgence et employés similaires aient un diplôme collégial, un diplôme universitaire spécialisé n’est pas une condition préalable standard à l’emploi dans de telles professions.Yuki Noguchi, 1,3 Million de travailleurs supplémentaires admissibles à la rémunération des heures supplémentaires, mais certains disent que les règles ne sont pas respectées, NPR (24 septembre 2019)(« la loi fédérale actuelle dit que la plupart des travailleurs gagnant environ 23 660 a par an ont droit à la rémunération des heures supplémentaires. En d’autres termes, pour être considéré comme « salarié”, la plupart des travailleurs doivent faire au moins cela. De Commencer Jan., 1, ce seuil de salaire minimum sera porté à 35 568$.”)
7. Voir MDC Repose. V. huitième Dist. judiciaire Cour, 134 Nev. ADV. Rep. 41, 419 P. 3d 148 (2018).
8. voir Dunn C. Carson City, 88 Nev. 451, 499 P. 2D 653 (1972) (« si les appelants ont obtenu le droit à une indemnisation, ce droit n’est pas défait parce que leurs supérieurs n’ont pas vu que l’indemnisation a été fournie rapidement, ou parce que les supérieurs des appelants ont peut-être omis d’aviser les appelants de leur droit à une indemnisation, ou parce que leurs supérieurs ont peut-être voulu que les appelants ne soient jamais indemnisés du tout.”).,