Baseball, tarte aux pommes et salaire bihebdomadaire. Être payé une semaine sur deux est devenu une tradition américaine, le bureau des statistiques du travail des États-Unis classant le salaire bihebdomadaire comme la fréquence de salaire la plus populaire du pays. Alors que la plupart des entreprises internationales gèrent généralement la paie sur une base mensuelle ou hebdomadaire, les employeurs ici au pays ont adopté l’approche du milieu de la route.
comme son nom l’indique, la rémunération bihebdomadaire implique de payer les employés un jour fixe toutes les deux semaines, ce qui donne 26 jours de paie par an, ou 27 Si c’est une année bissextile., Les données de ses propres clients suggèrent que le vendredi est un choix particulièrement populaire parmi les entreprises avec une rémunération bihebdomadaire, représentant près de 60 pour cent de tous les jours de paie.
Parce que chaque mois contient un peu plus de quatre semaines, deux fois par an, les employés qui recevront trois chèques de paie d’un mois. Malgré cela, les accords de rémunération bihebdomadaires offrent toujours une certaine prévisibilité pour les employés horaires à temps plein, qui devront toujours soumettre leurs feuilles de temps le même jour de la semaine et seront toujours payés pour au moins 80 heures., Pour les administrateurs RH ou de la paie, cela signifie également que le jour de traitement ne vient qu’une fois toutes les deux semaines.
bimensuel vs semestriel
dans le traitement de la paie, les Termes « salaire bimensuel” et « salaire semestriel” ne sont pas synonymes. Lorsque les employés sont payés sur une base semestrielle, ils sont payés deux fois par mois, peu importe le nombre de semaines. Cela signifie 24 périodes de paie par année, soit deux de moins que dans le modèle de rémunération bihebdomadaire., Parce que les 15 et 30 du mois peuvent parfois tomber un jour férié ou un week-end, les administrateurs des RH et de la paie doivent être très diligents pour rester au courant des délais de traitement et des dates de paie. Cette variabilité supplémentaire a rendu l’approche semestrielle moins populaire auprès des employeurs américains, moins de 20% ayant choisi de l’utiliser.
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Il y a une autre raison pour laquelle bihebdomadaire bat souvent semestriel: le chronométrage., Dans le modèle semestriel, les délais de soumission des feuilles de temps sont variables et le nombre de jours de travail réels inclus dans une série de paie donnée peut différer. Bien que cela puisse sembler un point discutable pour les travailleurs salariés exemptés d’heures supplémentaires, cela signifie beaucoup pour les employés horaires—ou en d’autres termes, la majorité de la main-d’œuvre du pays. Plus de 78 millions D’américains (59 pour cent de la main-d’œuvre) sont payés sur une base horaire.
détermination de votre fréquence de rémunération
bien qu’il soit vrai que le cycle de rémunération le plus courant soit bihebdomadaire, comment savez-vous si cela convient à votre entreprise?, Il y a un certain nombre de facteurs à considérer, y compris le secteur d’activité de votre entreprise et le salaire moyen. En termes simples, chaque fréquence de rémunération présente ses propres avantages et inconvénients. Le choix de votre équipe de paie doit être adapté aux besoins uniques de vos employés.
Les cycles de rémunération hebdomadaires sont particulièrement courants dans les industries de cols bleus comme la fabrication et la construction. Dans le travail à contrat, où le travail peut s’arrêter soudainement en raison de problèmes de permis ou d’un client à court de fonds, les jours de paie plus fréquents offrent un certain sentiment de sécurité., Pour les équipes RH, ces mêmes qualités font des cycles de paie hebdomadaires un cauchemar à administrer. Sans la bonne technologie ou un membre de votre équipe dédié uniquement au traitement de la paie, la gestion des jours de paie hebdomadaires pourrait s’avérer trop difficile.
en plus de l’industrie, la rémunération moyenne a un rôle à jouer. Si la majorité de votre main-d’œuvre n’est pas épuisée ou gagne moins de 50 000 $par année, il peut être plus judicieux d’opter pour une rémunération bihebdomadaire plutôt que pour une approche moins fréquente comme semestrielle ou mensuelle., Bien que le choix de l’une de ces dernières options puisse être plus facile à gérer pour vos administrateurs RH, il demande beaucoup aux employés de budgétiser un mois entier à l’avance. En d’autres termes, des jours de paie plus fréquents peuvent aider à faciliter le paiement des factures. Gardez à l’esprit que le bien-être financier peut avoir un impact important sur l’expérience des employés.
Les besoins de votre main-d’œuvre sont-ils si divers que vous ne pouvez pas décider? Plutôt que de se contenter d’une seule approche, de nombreuses entreprises paient plutôt leurs employés sous plus d’une fréquence., Bien que cela puisse sembler intenable si vous gérez la paie en interne ou avec des feuilles de calcul, c’est en fait une demande de routine de la plupart des fournisseurs de paie. À savoir traite plus de 7 milliards de dollars de paie par an, une grande partie pour les entreprises dans des situations similaires. Pour savoir comment la technologie peut faciliter le traitement de la paie à n’importe quelle fréquence, planifiez une démonstration dès aujourd’hui.
