en 2010, L’Institut de Médecine (OIM) a publié son rapport révolutionnaire « L’avenir des soins infirmiers: mener le changement, faire progresser la santé.” Ce rapport de l’OIM a eu et continue d’avoir un impact sur les soins infirmiers aux niveaux individuel, organisationnel et politique qui est presque impossible à exagérer.,
L’objectif ultime du rapport « L’avenir des soins infirmiers” de L’Institute of Medicine est d’améliorer les soins de santé et les résultats pour les patients pour diverses populations tout au long de la vie, les soins infirmiers étant un élément essentiel pour atteindre cet objectif. Le rapport de L’OIM détaille la façon dont les changements dans les soins de santé dus à la technologie, à la démographie et à d’autres facteurs affectent les attentes et les exigences en matière de soins infirmiers. Il présente également des recommandations spécifiques sur la façon dont le domaine infirmier peut prendre des mesures collectives pour adapter les politiques, l’éducation et la pratique afin de s’adapter avec succès à cet environnement changeant.,
Il s’agit du premier de trois articles résumant le rapport de L’OIM « L’avenir des soins infirmiers”. Cet article explore les quatre messages clés du rapport, qui décrivent les principaux domaines de transformation. Ces résumés devraient aider les infirmières qui envisagent de poursuivre leurs études à comprendre comment le rapport de l’OIM affectera leur pratique, à la fois à leur niveau d’éducation actuel et avec un diplôme supérieur.
Message clé no 1:
Le personnel infirmier devrait exercer dans toute la mesure de son éducation et de sa formation.,
Les infirmières peuvent avoir une éducation et une expérience exceptionnelles, mais la réalité est qu’il existe divers obstacles qui peuvent ne pas leur permettre de l’utiliser à leur plein potentiel. Les Obstacles comprennent:
- Les obstacles historiques, réglementaires et politiques.
- Un système de soins de santé complexe et fragmenté.
- transitions rocheuses de l’école d’infirmières à la pratique.
le rapport de l’OIM a constaté que la réglementation était un facteur particulièrement limitant qui créait des environnements de travail inflexibles., Par exemple, chaque État a sa propre loi sur la pratique des infirmières qui couvre les normes du programme d’éducation, le champ d’application de la pratique, les exigences de permis, et plus encore. Le rapport souligne que les politiciens, et non les établissements médicaux, décident d’une telle législation.
Les différences dans le champ d’exercice des soins infirmiers se produisent également entre les Spécialités, les milieux et les organisations, ce qui entraîne un manque d’uniformité dans l’industrie des soins de santé. Le rapport” L’avenir des soins infirmiers » a également souligné le besoin de plus de structures et de ressources pour soutenir les nouveaux diplômés en soins infirmiers dans la transition de l’école au travail.
message clé No., 2:
Les infirmières devraient atteindre des niveaux d’éducation et de formation plus élevés grâce à un système d’éducation amélioré qui favorise une progression académique sans faille.
Le rapport « Future of Nursing” de L’Institut de Médecine souligne que les compétences de base en soins infirmiers se sont considérablement élargies au cours des dernières décennies, englobant la santé publique, la gériatrie, le leadership, le travail d’équipe et la gestion du changement, pour n’en nommer que quelques-uns. De plus, les infirmières s’occupent de patients complexes, utilisent davantage de technologie et digèrent et synthétisent de l’information provenant de diverses sources.,
Tous ces facteurs indiquent un besoin de plus d’éducation structurée pour fournir une progression directe et simple vers des diplômes supérieurs. Bien que de nombreux programmes de ce type soient déjà en place, tels que les programmes RN-BSN, le rapport de l’OIM suggère d’élargir la progression.
le rapport a également noté que les programmes en ligne, comme le programme en ligne MSN degree offert à L’Université de Saint Mary, sont un exemple du type d’innovations utilisées pour aider un plus grand nombre d’infirmières à obtenir des diplômes plus élevés.
message clé No., 3:
Les infirmières devraient être des partenaires à part entière avec les médecins et autres professionnels de la santé dans la refonte des soins de santé aux États-Unis.
en tant que partenaires à part entière dans les soins de santé, les infirmières doivent assumer la responsabilité de leur contribution à la santé des patients et travailler en équipe avec d’autres professionnels de la santé, des médecins aux diététistes.
pour atteindre et poursuivre cet objectif, le rapport de l’OIM a suggéré que les compétences en leadership soient reconnues comme une compétence de base à tous les niveaux des soins infirmiers, et devraient être mises en œuvre dans tous les programmes d’études en soins infirmiers., En tant que leaders en soins infirmiers, les infirmières doivent:
- identifier les problèmes et les inefficacités.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’amélioration.
- Évaluer l’efficacité de ces stratégies.
- ajuster et / ou repenser les stratégies au besoin.
l’OIM a également déclaré que les infirmières devraient assumer des responsabilités de leadership au niveau politique en plus de leur propre pratique, « du chevet au Conseil d’administration”, comme le dit le rapport. « Les infirmières doivent voir la politique comme quelque chose qu’elles peuvent façonner plutôt que quelque chose qui leur arrive., »Rejoindre des comités, des commissions et des conseils donnera aux infirmières une voix dans l’élaboration des politiques.
message clé no 4:
Une planification et une élaboration de politiques efficaces exigent une meilleure collecte de données et une infrastructure d’information améliorée.
Le rapport de L’OIM « Future of Nursing” recommande que l’industrie des soins de santé crée une méthode organisée de collecte de données détaillées sur:
- Le nombre et les types de professionnels de la santé aux États-Unis
- où ils sont employés.
- leurs rôles, activités et devoirs.,
Cette information aidera à déterminer où les besoins en soins de santé sont satisfaits et où ils sont insuffisants, ainsi qu’à illustrer les chevauchements possibles entre les responsabilités et les tâches des fournisseurs de soins primaires. Il peut ensuite être utilisé pour évaluer et planifier plus efficacement les besoins futurs en personnel infirmier, et peut également aider à suggérer et guider les changements nécessaires à la pratique et à la formation infirmières.
bien sûr, la collecte et la coordination de tout cela est une vaste entreprise., La Loi sur les soins abordables a autorisé la création d’une Commission Nationale de la main-d’œuvre des soins de santé et d’un centre national d’analyse de la main-d’œuvre, ce qui aidera à faire avancer les efforts de collecte et d’analyse de ces informations. Le rapport de l’OIM suggère fortement de faire du suivi public et opportun, de l’examen et de la coordination des données actuelles sur le personnel de santé une priorité pour ces organisations.
Le rapport « L’avenir des soins infirmiers” de L’Institut de médecine a également présenté huit recommandations comme feuille de route pour atteindre les objectifs énoncés dans ses messages clés., Les deux prochains articles de cette série en trois parties porteront sur ces recommandations. Vous pouvez également apprendre comment la maîtrise en sciences infirmières en ligne de L’Université de Saint Mary s’aligne sur les objectifs et les compétences de base suggérés par le rapport de l’OIM pour vous aider à vous préparer aux changements et aux défis passionnants en soins infirmiers d’aujourd’hui.
