Se você está comemorando Empregado Apreciação Dia, dando um desempenho trimestral prêmio de fala, ou, simplesmente, enviar kudos para a sua equipe, um pouco de graças vai um longo caminho. Então aqui estão algumas citações de agradecimento dos funcionários para torná-lo fácil!apesar de o reconhecimento dos empregados dever ser uma tarefa fácil para a construção da motivação e camaradagem da equipa, acontece muito menos frequentemente do que deveria.,de acordo com a pesquisa de Julie Giuliani, “81% dos empregados raramente ou nunca receberam elogios públicos, 76% raramente ou nunca receberam agradecimentos escritos de seus gerentes, e 58% raramente ou nunca receberam elogios de seu gerente.”
deixar que os colegas saibam que você os aprecia é talvez a maneira mais simples de recompensar e encorajar o trabalho duro. O reconhecimento dos funcionários leva à confiança, confiança e serve como um grande motivador para a repetição de comportamentos reconhecidos.por isso, confira estas 15 Citações de agradecimento dos empregados e partilhe algum reconhecimento muito necessário com os seus colegas, equipas e gestores.,
levantar o moral ao trabalhar em casa.
25 Personalizado Recompensa Ideias para os Funcionários Remotos
Leia agora
Valorização de cotações para funcionários
a Consecução de um objetivo
“Você absolutamente ESMAGOU os seus trimestral meta! Esta conquista é um testemunho de seu trabalho duro, espírito competitivo e talento.”
ajudando um membro da equipa
” todos nesta empresa estão ocupados, mas sempre que vejo um membro da equipa pedir ajuda, você é a primeira pessoa a voluntariar-se., Seu compromisso em ajudar torna a resolução de problemas mais fácil, mais impactante e simplesmente mais agradável.”
a Superação de um desafio
“eu nunca vi um obstáculo você ainda não superar ou simplesmente derrubou seu caminho, e esta situação não foi diferente. Obrigado por enfrentares os desafios de frente, por mais assustadores que sejam.”
contribuindo para a cultura da empresa
” você faz com que todos ao seu redor trabalhem mais, pensem mais e tragam seus melhores eus para a tabela., Nossa empresa não estaria onde está hoje sem seus talentos, atitude e compromisso. Obrigada!”
exibindo liderança
” perdi a conta do número de vezes que vi você manter o seu frio sob pressão. Você é um dos bens mais valiosos da equipe e realmente lidera pelo exemplo. Que Sorte Ter-te!,”
Design de um programa meta que unidades de alinhamento com o nosso livre
a Criação de uma Empresa Gol do Processo E do Curso de
cadastre-se agora
Valorização de cotações para equipes
a Consecução de um objetivo
“Este projeto necessárias a todos para a etapa até a placa e a entregar seu melhor trabalho. Obrigado a todos por colocar em horas extras e focando em nossos objetivos para trazer este projeto mamute para a linha de chegada.”
7., Colaboração eficaz
” o sucesso da nossa empresa é um resultado directo da forma como esta equipa trabalha em conjunto. Como um grupo, seu compromisso com a comunicação, responsabilidade e colaboração é incomparável — e eu não posso esperar para ver como ele continua a crescer o negócio ao longo do tempo.”
indo acima e além de
” eu queria tomar um momento para reconhecer cada pessoa nesta equipe para não só atender as expectativas ultimamente, mas excedendo-as. Já vi pessoas trazerem novas ideias para a mesa, colocarem-se em horas extras, e realmente empurrarem-se para os seus limites., Obrigada!”
melhor desempenho
“não é segredo que tivemos espaço para melhorias este mês. Mas nas últimas semanas, vi uma banda em torno de um objectivo comum e atacá-la com tenacidade. A diferença de atitude e desempenho é incrível-obrigado pelo seu trabalho duro.”
permanecer ágil
” permanecer competitivo significa andar com os socos. Apesar de ter que mudar de curso neste trimestre, nossa equipe manteve seus olhos no prêmio e focou em nossa missão de negócios., É o que distingue este grupo e nos mantém ágeis!”
se eles sonharem, você pode oferecê-lo como uma recompensa personalizada com Kazoo.
Kazoo de Reconhecimento de & Recompensas plataforma
Saiba mais
Valorização de cotações para gestores
a Consecução de um objetivo
“a Sua estratégia, a confiança em nossa equipe, e incentivo foram a receita secreta para o atendimento a esta meta. Apesar dos desafios, você nos empurrou para pensar mais inteligente, trabalhar mais e fazer todos os esforços para alcançar este marco., Obrigado por nos levar através da linha de chegada!”
Fornecendo orientação
“Você foi uma parte importante do meu crescimento profissional. Não só você lidera por exemplo, mas você toma o tempo para fornecer feedback significativo sobre o meu desempenho. A tua orientação é apreciada e impactante.”
Pegando a folga
“os Gestores estão ocupados, e ainda assim você sempre fazer o esforço extra para assumir novos projetos ou ajudar os membros da equipe que precisam de assistência., És um grande líder porque és capaz de sujar as mãos e levantar aqueles à tua volta quando mais precisam. Obrigado por dar 110%.”
exibindo liderança
” claro, você é um líder de equipe, mas você realmente lidera a nossa equipe. Podemos sempre confiar em você para tomar a decisão certa, reagir a situações com empatia, e defender nossas vitórias individuais para o grupo. És uma estrela de rock.”
removendo obstáculos
” simplificando, torna o meu trabalho mais fácil., Sempre que eu tenho um problema, você ouve a minha perspectiva, oferece conselhos, e me ajuda a navegar qualquer desafio que eu estou lidando através da remoção de obstáculos. Obrigado por estares do meu lado!”
Por que essas peças de reconhecimento têm um impacto? Se você notar, cada uma segue uma fórmula: eles são oportunos, específicos, e mostram por que uma ação importava. Queres mais gorjetas? Veja a nossa ciência de reconhecimento e recompensa de Funcionários.,Kazoo é a plataforma de experiência dos funcionários alimentada pela ciência da motivação e a missão de melhorar a vida dos funcionários em todos os lugares, uma empresa de cada vez. Queres ver o que podemos fazer por ti?
