Henry Ford disse a famosa frase, “A única coisa pior do que o treinamento de seus empregados e tendo-lhes que a licença não é treiná-los e tê-los ficar.”
Sua empresa funciona no seu melhor quando seus funcionários são educados e treinados corretamente. Antes de enviar os seus trabalhadores recém-treinados para o campo, deve saber que eles sabem o que estão a fazer., Uma maneira de medir o seu conhecimento e preparação é fazê-los completar um inquérito. Uma pesquisa bem preparada pode esclarecer quem precisa de mais ajuda em áreas específicas, bem como como como você pode precisar de modificar suas práticas de treinamento futuras.Aqui estão algumas questões essenciais de pesquisa para ajudá-lo a avaliar sua eficácia de treinamento.precisava de formação para o preparar para este trabalho?
em qualquer indústria, você terá novas contratações que não têm experiência prévia com a indústria, pessoas com vasta experiência, e todos no meio., A inclusão de uma pergunta como esta no seu inquérito ajudá-lo-á a avaliar a quantidade de informação que cada formando tinha sobre o trabalho antes do início da sua formação. Se já fossem peritos no terreno, as suas respostas sobre a forma como a formação os equipava para o seu papel seriam diferentes das que estão a aprender sobre o trabalho pela primeira vez.você completou os objetivos deste programa de treinamento?cada programa de formação deve ter objectivos claros e directos que cada formando queira conhecer e compreender antes do seu primeiro dia de trabalho., Seus objetivos podem ser qualquer coisa desde a compreensão dos valores da empresa e declaração de missão para a aprendizagem de procedimentos de segurança no local de trabalho ou como operar máquinas específicas. Após um treinamento adequado, seus novos contratos devem ser capazes de responder a esta pergunta com um “sim” confiante.”Se não, é hora de reconsiderar seu processo de treinamento.
construir levantamentos personalizados e outros formulários com magia de dispositivo. É fácil! O programa de treinamento foi fácil de entender?
esta pergunta oferece uma visão da clareza da formação e da facilidade de compreensão de cada secção., Isto pode ser aplicado à forma como a informação foi apresentada ou aos recursos que os estagiários foram dados durante o programa. Se houver algum elemento multimídia, como vídeos ou gravações de áudio, pergunte sobre como esses elementos eram fáceis de ver, ouvir e entender.foi-lhe dado tudo o que precisava para ter sucesso durante o seu treino?um programa de formação eficaz irá equipar os estagiários com toda a documentação, recursos, ferramentas e educação necessários para serem bem sucedidos., Se os formandos sentirem que não receberam apoio adequado, esta pergunta permitirá modificar quais os recursos que você oferece durante o treinamento. Melhorias aqui podem resultar em estagiários que se sentem mais educados e confiantes sobre o seu papel dentro da empresa.como descreveria o seu treinador?esta é, sem dúvida, uma das perguntas mais importantes que os seus estagiários irão responder. Esta pergunta dá-lhe uma visão das práticas e metodologias dos formadores da sua empresa. Esperançosamente, os trabalhadores relatarão que o treinador era paciente, fácil de entender, conhecedor, e profissional., Se eles não, no entanto, ele lhe dá a informação que você precisa para treinar seus treinadores ou encontrar alguém que está mais bem equipado para esta responsabilidade.
que feedback você tem sobre o processo de treinamento?cada inquérito deve dar aos formandos a opção de oferecerem feedback e sugestões sobre a experiência de formação. Esta deve ser uma pergunta aberta que pede um feedback honesto sobre todos os aspectos do processo de treinamento.muitas vezes, esta é uma questão que muitos formandos deixam em branco., Ou eles não sabem o que dizer ou eles não acham que seu feedback é valioso. Uma maneira de garantir que você recebe feedback sobre o processo de treinamento é tornar esta questão obrigatória antes que o estagiário possa seguir em frente com a pesquisa. Outras ideias para obter feedback incluem pedir aos estagiários ideias sobre como tornar as futuras Sessões de formação mais envolventes, fáceis de entender e organizadas.os melhores inquéritos sobre a eficácia da formação implementam uma variedade de diferentes tipos de questões. Confira todas as maneiras diferentes que você pode coletar dados com dispositivos mágicos formulários móveis., Este treinamento foi organizado e envolvente?um componente vital de qualquer processo de formação é o envolvimento. O seu programa de formação está preparado para que os estagiários possam participar activamente na sua aprendizagem? Estão a ser ensinados e mostrados o que fazer ou apenas a ser-lhes dito? Esta pergunta irá ajudá-lo a avaliar a organização e o fluxo do processo de treinamento para que você possa fazer ajustes com base no feedback que você recebe.uma forma de enquadrar esta questão é perguntando aos formandos como avaliariam o engajamento de sua formação., Sentiram-se participantes activos na sua educação ou simplesmente espectadores?
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a ideia por trás da exigência de que os formandos completem uma pesquisa é obter informações honestas e precisas sobre a eficácia dos seus programas de formação. Dispositivos Magic Mobile Forms tornam mais fácil criar uma pesquisa personalizada especificamente para seus estagiários, seus processos de treinamento e sua empresa. A eficácia de seus procedimentos de treinamento afeta diretamente a produtividade de seu negócio. Comece a construir sua pesquisa de graça hoje.
