UPDATE: UM lembrete de que em 1 de julho de 2020, o salário mínimo vai aumentar em jurisdições listados sob a “Efectiva 1 de julho de 2020” título da seção abaixo – i.é., Alameda, em Berkeley, Emeryville, Fremont, a Cidade de Los Angeles, Condado de Los Angeles, Malibu, Milpitas, Novato, Pasadena, San Francisco, San Leandro, Santa Mônica e Santa Rosa.,um ano novo significa novas mudanças nas leis do salário mínimo da Califórnia. Os empregadores da Califórnia devem tomar nota das seguintes mudanças nas leis estaduais e locais de salário mínimo, estabelecido para entrar em vigor em 1 de janeiro de 2020, e terá impacto tanto não-isenção e funcionários isentos.
salário mínimo do Estado da Califórnia
Em 1 de janeiro de 2020, o salário mínimo do Estado da Califórnia vai aumentar para $13 por hora para empregadores com 26 ou mais empregados e $12 por hora para empregadores com 25 ou menos empregados., este último aumento fará com que a Califórnia se aproxime um passo do seu objectivo de um salário mínimo de 15 dólares por hora. Em 2016, A Califórnia promulgou legislação que estabelece aumentos graduais no salário mínimo até 2023; o salário mínimo na Califórnia continuará a subir a cada ano em uma base estadual até chegar a US $15,00 por hora. o salário mínimo aplicável depende do facto de o empregador ter 25 ou menos empregados ou mais de 25 empregados, como demonstrado no quadro seguinte.,
Califórnia e o Salário Mínimo Local de Leis 2020
além da Califórnia estadual do aumento do salário mínimo, muitas cidades e municípios estabeleceram suas próprias salário mínimo ordenanças que exceder estado de salário requisitos. Se uma taxa de salário mínimo local for mais generosa para os empregados do que a taxa de salário mínimo do Estado, os empregadores devem cumprir a lei local. as tabelas abaixo mostram mudanças nas taxas de salário mínimo local em toda a Califórnia, que entrarão em vigor em 1 de janeiro de 2020 e 1 de julho de 2020.
em vigor em 1 de janeiro de 2020
para uma versão PDF deste gráfico, clique aqui.,
eficaz em 1 de julho de 2020
para uma versão PDF deste gráfico, clique aqui.as taxas de salário mínimo especiais aplicam-se frequentemente aos trabalhadores hoteleiros e aos trabalhadores sem fins lucrativos, que os quadros anteriores não compreendem.
2020 Califórnia, Aumentos de Salários para a Isenção de Empregados
Para os indivíduos, para se qualificar como dispensar colaboradores, Califórnia exige que:
- Eles executam isentos de direitos aduaneiros mais de 50% de seu tempo de trabalho, e
- Isento executivo, administrativo e profissional de empregados ganham um salário não inferior a duas vezes o salário mínimo no estado de emprego a tempo inteiro., O salário mínimo anual baseia-se no salário mínimo estatal actual, calculado do seguinte modo: salário mínimo x 2 x 2080 horas.
deste modo, a partir de 1 de janeiro de 2020, o salário mínimo de limite de isenção é a seguinte:
- $54,080 por ano (ou us $1,040 por semana) para os empregadores, de 26 ou mais empregados
- $49,920 por ano (ou us $960 por semana) para os empregadores, de 25 de funcionários ou menos
Califórnia do aumento do salário mínimo também terá impacto encomendado dentro de vendedores., Nos termos da Lei da Califórnia, vendedores internos comissionados são isentos das leis de horas extras do estado se o empregado ganha mais de 1,5 vezes o salário mínimo do estado e mais da metade da remuneração do empregado representa os ganhos da Comissão. assim, para manter o seu estatuto de isenção, os vendedores contratados terão de ganhar mais de US $19,50 por hora (26 ou mais empregados) ou US $18,00 por hora (1-25 Empregados), qualquer que seja a taxa aplicável. os empregadores devem assegurar-se de que cumprem tanto as leis do Estado como as leis locais relativas ao salário mínimo., Como mencionado acima, quando uma taxa de salário mínimo local excede a taxa de salário mínimo do Estado, os empregadores devem cumprir a taxa local. os empregadores também devem rever as remunerações dos empregados isentos, a fim de garantir que o limiar salarial aplicável é cumprido. Se o limiar salarial não for cumprido, o empregador deverá ponderar se deve aumentar a compensação para cumprir o limiar salarial ou reclassificar o trabalhador como não isento.
para um resumo de outras mudanças significativas na loja para os empregadores da Califórnia no ano novo, veja o nosso aconselhamento aqui.
