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Funcionários que trabalham horas extras no estado de Nevada, pode ter direito a 1 ½ vezes o seu padrão de salário por hora, se eles funcionam:

• mais de 40 horas por semana, ou
• mais de 8 horas em um dia (se é que eles normalmente ganham menos do que 1 ½ vezes o Nevada salário mínimo)

Em geral, os operários são elegíveis para esta “hora e meia” de pagamento de horas extras, enquanto trabalhadores de colarinho branco são, muitas vezes, não., Outras profissões que são isentos de ficar “hora e meia” de pagamento de horas extras incluem:

1. alguns funcionários de empresas de transporte
2. vendedores de Automóveis e mecânica
3. Camponeses
4. Funcionários de empresas, com receita bruta de vendas em volume, de menos de us $250,000 anualmente
5. alguns funcionários em uma loja de varejo ou de serviços de business

Funcionários que são devidas horas extras a pagar poderá ser capaz de resolver a questão de forma particular com o empregador., Caso contrário, eles podem considerar a apresentação de um pedido de salário e hora com o escritório de Nevada do Comissário do trabalho e/ou trazendo uma ação extra no tribunal civil.

neste artigo, os nossos advogados da Lei do Emprego De Las Vegas Nevada discutem:

• 1. Leis salariais sobre horas extraordinárias 2. Trabalhadores sem direito a horas extraordinárias Trazendo um pedido de pagamento de horas extras

1., Em geral, os empregadores de Nevada são obrigados a pagar aos empregados por cada hora que trabalham.1 Se um empregado trabalha mais de 40 horas por semana, a taxa de horas extras é uma vez e meia a taxa regular do empregado — chamado “tempo e Meio” pagamento.2

exemplo: Jan recebe $12 por hora como anfitriã de restaurante. Uma semana ela trabalha 41 horas. Uma vez que ela trabalhou uma hora de horas extras, seu chefe deve pagar-lhe 1,5 vezes o seu salário horário por essa hora extra ($18).,

Nevada de horas extras requisitos do empregador ao pagamento de uma taxa de 1,5 vezes o funcionário regular se:

• o empregado trabalha mais de 8 horas em um dia de trabalho, e
• o empregado regular da taxa de pagamento é menor do que 1,5 vezes Nevada taxa de salário mínimo em 3

Exemplo: Marca é contratado para trabalhar para um dia como temporária em uma fábrica. O salário dele é de 20 dólares por hora. Nesse dia ele acaba trabalhando 9 horas, então ele tem direito a uma hora de salário extra para esse dia. Mas como o salário de 20 dólares por hora do Mark é superior a 1.,5 vezes o salário mínimo de Nevada em Nevada, a sua taxa diária de horas extras é a mesma que a sua taxa normal: 20 dólares por hora.

Consulte esta tabela para a atual Nevada salário mínimo e “hora e meia de” horas extras taxas:

Note que os funcionários que concordam em trabalhar 10 horas turnos não têm direito a “hora e meia de” horas-extras pagar, mesmo que eles trabalhavam mais de 8 horas num período de 24 horas.por último, note-se que os trabalhadores que trabalham 40 horas por semana ou menos não têm geralmente direito a “tempo e meia” de pagamento de horas extraordinárias, mesmo que trabalhem aos fins-de-semana ou feriados.,4

O salário mínimo de Nevada está programado para aumentar até chegar a $12 para empregos sem seguro de saúde e $11 para empregos com seguro de saúde, até 2024. (Nevada Assembly Bill 456 (2019).)

2. Trabalhadores que não têm direito a pagamento de horas extras em Nevada

nem todos os funcionários têm direito a “tempo e meio” Pagamento de horas extras sob as leis de Nevada horas extras.,ich fornece para as horas extraordinárias

estrada de ferro ou de funcionários de companhias aéreas

Certos motor carrier funcionários, incluindo motoristas, carregadores, e a mecânica

Táxi, limo, ou condutores de entrega

vendedores de Automóveis e mecânica

Camponeses

Funcionários de empresas, com receita bruta de vendas em volume, de menos de um quarto de milhão de dólares por ano

os empregados Domésticos que moram onde eles trabalham e concordar, por escrito, renunciar pagamento de horas extras

os Colaboradores em uma loja de varejo ou de serviços de negócio se:

• • a sua regular a taxa é superior a 1.,5 vezes o salário mínimo, e mais de metade das suas remunerações provêm da Comissão 5 a categoria mais ampla de trabalhadores “isentos de horas extraordinárias” é a dos trabalhadores “profissionais, administrativos ou executivos”.”Exemplos desses tipos de trabalhadores que não têm direito a “hora e meia de” horas extras em Nevada lei inclui:
    • médicos
    • advogados
    • arquitetos
    • professores
    • secretários

    Certamente, se um trabalho qualifica como “executivo, profissional ou administrativa” pode não ser óbvio., “Trabalhadores de colarinho azul “e trabalhadores manuais geralmente não se qualificam como” executivo, profissional ou administrativo “e, portanto, têm direito a” tempo e meio ” de pagamento sob as regras de horas extras.,s

  • policiais,
  • detetives,
  • vice-xerifes,
  • estado de troopers,
  • agentes da patrulha da estrada,
  • pesquisadores,
  • inspetores,
  • guardas prisionais,
  • liberdade condicional ou oficiais de justiça,
  • park rangers,
  • paramédicos,
  • técnicos médicos de emergência,
  • o pessoal da ambulância, equipes de resgate,
  • materiais perigosos trabalhadores, e
  • bombeiros

  Note que o acima listados os empregados têm direito a “hora e meia” de pagamento de horas extras, mesmo se eles fazem substancial de salários ou têm uma alta classificação.,

  também note que os empregados podem contratar com seus empregadores para fazer seus próprios acordos sobre o pagamento de horas extras que é diferente da lei Nevada. Enquanto o contrato for legal, deve ter precedência sobre as leis de horas extras do Nevada.6

  aiba sobre a desclassificação de funcionários como contratados independentes em Nevada e a desclassificação de funcionários não isentos como isentos em Nevada.

  3. Trazendo uma reivindicação para o pagamento de horas extras em Nevada

  trabalhadores que não foram pagos salários de horas extras adequados pode apresentar uma reclamação com o escritório de Nevada do Comissário do trabalho., No entanto, o trabalhador tem primeiro de fazer um “esforço de boa fé” para tentar resolver o assunto com o empregador. Isso pode incluir uma reunião e / ou escrever uma carta.7 se o empregador se recusar a pagar, então o empregado pode apresentar um pedido de salário em linha. Os empregadores são incentivados a anexar quantos arquivos de suporte quanto possível, incluindo:

  • tempo de logs,
  • verifique stubs e
  • receitas

  os Requerentes devem também incluir os nomes e informações de contato de testemunhas que atestam a reclamante horas extras de trabalho.,o Comissário do trabalho pode então realizar uma audiência, que é semelhante a um mini-julgamento. O Comissário do trabalho também pode dar para baixo decisões vinculativas que poderiam ser defendidas e aplicadas em tribunal do estado.

  Note que os trabalhadores têm a opção de processar os empregadores em tribunal, em vez de apresentar uma reclamação com o Comissário do trabalho. Dependendo do caso, pode ser mais rentável e rápido para confiar no Comissário do trabalho em vez dos tribunais. Um advogado de direito do trabalho pode ajudar o trabalhador a decidir que rota seria melhor para a sua situação.,8

  

  Call our labor law firm for help. Oferecemos consultas gratuitas.trabalha na Califórnia? Veja o nosso artigo sobre as leis de horas extraordinárias da Califórnia.608.016 pagamento por cada hora de trabalho; período de ensaio ou de interrupção do trabalho, sem excepção.salvo disposição em contrário dos NRS 608.0195 e 608.215, o empregador deve pagar ao Trabalhador por cada hora de trabalho. O empregador não pode exigir que um empregado trabalhe sem salário durante um período de experiência ou de invasão.608.,018 compensação pelas horas extraordinárias: requisito; excepções.1. Um empregador deverá pagar 1 1/2 vezes de um funcionário regular a taxa de salário sempre que um empregado que recebe uma compensação para o emprego de uma taxa de menos de 1 1/2 vezes a taxa mínima prescrita, nos termos do NRS 608.250 obras:(a) Mais de 40 horas, em qualquer agendada semana de trabalho; ou(b) Mais de 8 horas, em qualquer dia útil, a menos que por mútuo acordo entre o empregado trabalha de uma aeronave de 10 horas por dia, durante 4 dias (de calendário) dentro de qualquer agendada semana de trabalho.2., A entidade patronal deve pagar 1 1/2 vezes o salário regular do trabalhador, sempre que o trabalhador que receba uma compensação por um emprego a uma taxa não inferior a 1 1/2 vezes a taxa mínima prescrita nos termos do NRS 608.250 trabalhe mais de 40 horas em qualquer semana de trabalho programada.3. As disposições das subsecções 1 e 2 não se aplicam: a) salvo disposição em contrário nas alíneas o) e p), aos trabalhadores não abrangidos pelas disposições relativas ao salário mínimo do NRS 608.,assunto para o Motor do Transportador Ato de 1935, conforme alterada;(g) os Funcionários de uma estrada de ferro;(h) os Funcionários de uma transportadora aérea;(i) Controladores ou de motoristas e ajudantes de fazer entregas locais e pagos em uma viagem-regime de taxa de juro ou outros de entrega de plano de pagamento;(j) os Condutores de táxis ou limousines;(k) Agrícola empregados;(l) os Empregados de empresas que ter uma receita bruta de vendas em volume, de menos de us $250.000 por ano;(m) Qualquer vendedor ou mecânico, essencialmente, na venda ou manutenção de automóveis, caminhões ou equipamentos da fazenda;(n) Um mecânico ou trabalhador por algumas horas para que os dispositivos da subseção 3 ou 4 de NRS 338.,020 aplicar;

  o(s) trabalhador doméstico que reside na casa onde ele ou ela funciona se o trabalhador doméstico e seu empregador concordar, por escrito, ao dispensar o trabalhador doméstico a partir dos requisitos dos incisos 1 e 2; e

  (p) Um serviço doméstico empregado que reside na casa onde ele ou ela funciona se o serviço doméstico empregado e seu empregador concordar, por escrito, para isentar o serviço doméstico empregado do cumprimento dos requisitos dos incisos 1 e 2.4. Tal como utilizado nesta secção, “trabalhador doméstico” tem o significado que lhe é atribuído no NRS 613.620.

• Id.,; ver 29 CFR § 778.107, norma geral relativa ao pagamento de horas extraordinárias.A norma geral de remuneração das horas extraordinárias prevista na alínea a) da Secção 7 exige que as horas extraordinárias sejam compensadas a uma taxa não inferior a uma vez e meia a taxa regular a que o trabalhador está efectivamente empregado. A remuneração regular a que o trabalhador está empregado não pode, em caso algum, ser inferior ao mínimo legal., (O mínimo legal é o salário mínimo especificado aplicável nos termos da Secção 6 da lei, exceto no caso dos trabalhadores especialmente previstos na secção 14 e dos trabalhadores em Porto Rico, Ilhas Virgens E Samoa Americana que estejam cobertos por ordens de salário emitidas nos termos da Secção 8 da Lei.) Se a taxa de remuneração regular do trabalhador for superior ao mínimo legal, a sua compensação por horas extraordinárias deve ser calculada a uma taxa não inferior a uma vez e meia essa taxa mais elevada., Em determinadas condições previstas nas alíneas f), g) E j) da Secção 7, a lei prevê excepções limitadas à aplicação da norma geral da alínea a) da Secção 7 para o cálculo do pagamento de horas extraordinárias com base na taxa normal. A este respeito, ver §§778.400 a 778.421 e 778.601 e parte 548 do presente capítulo. A lei prevê igualmente, na secção 7, alíneas b), i), k) e m), e na secção 13, certas isenções parciais e totais da aplicação da Secção 7, alínea a), a certos trabalhadores e em determinadas condições., Os regulamentos e interpretações relativos a estas isenções não são abrangidos pelo âmbito de aplicação da presente parte 778, devendo ser feita referência a outras partes aplicáveis do presente capítulo.29 CFR § 778.102 aplicação geral das disposições relativas às horas extraordinárias.,Desde que não há, em absoluto limitação na Lei (além de a criança provisões trabalhistas e respectivos regulamentos) sobre o número de horas que um empregado pode trabalhar em qualquer semana de trabalho, ele pode trabalhar tantas horas por semana, ele e seu empregador, vê o ajuste, desde que o necessário de horas extras, compensação é pago a ele por horas trabalhadas em excesso o máximo de trabalho semanal prescrito por seção 7(a). A lei geralmente não exige, no entanto, que um empregado seja pago uma compensação de horas extras por horas em excesso de oito por dia, ou para o trabalho aos sábados, domingos, feriados ou dias regulares de descanso., Se, no máximo, o número máximo de horas prescritas na Lei for efectivamente trabalhado na semana de trabalho, não é necessário pagar uma compensação por horas extraordinárias nos termos da alínea a) da Secção 7. Nada na Lei, no entanto, vai aliviar um empregador de qualquer obrigação que possa ter assumido, por contrato ou de qualquer obrigação imposta por outra lei Federal ou Estadual para o limite de horas extras de trabalho ou para pagar taxas de prêmio para o trabalho em excesso de uma diária padrão ou para trabalhar aos sábados, domingos, feriados ou outros períodos fora ou acima do normal ou regular semana de trabalho ou jornada de trabalho., (O efeito de tais pagamentos é discutido nos §778.201 a 778.207 e 778.219.)
• NRS 608.018
• Id.608.0116; ver 29 CFR § 541.3 âmbito de aplicação da Secção 13(a)(1) isenções.a) as isenções previstas na alínea a), ponto 1, do artigo 13.o e os regulamentos da presente parte não se aplicam aos trabalhadores manuais ou a outros trabalhadores de “colarinho azul” que exerçam actividades repetitivas com as mãos, as aptidões físicas e a energia., Estes trabalhadores não qualificados adquirem as competências e os conhecimentos necessários para a execução do seu trabalho manual e físico de rotina através da aprendizagem e da formação no local de trabalho, e não através do curso prolongado de Instrução Intelectual especializada exigido aos trabalhadores profissionais qualificados isentos, tais como médicos, arquitectos e arqueólogos., Assim, por exemplo, não-gestão de produção-linha de funcionários e não-funcionários de gestão em manutenção, construção e atividades semelhantes, tais como carpinteiros, eletricistas, mecânicos, encanadores, trabalhadores de ferro, artesãos, operacional engenheiros, longshoremen, trabalhadores da construção civil e trabalhadores têm direito a salário mínimo e horas extras premium pagar de acordo com a Fair Labor Standards Act (flsa), e não isentos nos termos dos regulamentos, nesta parte, não importa o quão bem pago que pode ser.,zardous materiais e trabalhadores similares empregados, independentemente do seu valor ou nível salarial, que realizam o trabalho, tais como prevenção, controle ou a extinção de incêndios de qualquer tipo; resgate de fogo, crime ou de vítimas de acidentes; prevenir ou detectar crimes; a realização de investigações ou inspecções por violação da lei; realizar a vigilância; a seguir, imobilização e apreensão de suspeitos; a detenção ou a supervisão dos suspeitos e criminosos condenados, incluindo os em liberdade condicional; entrevistas com testemunhas, interrogando e impressões digitais de suspeitos; preparação de relatórios de investigação; ou outros trabalhos similares.,(2) esses empregados não se qualificam como empregados executivos isentos porque o seu dever principal não é a gestão da empresa na qual o empregado está empregado ou um departamento habitualmente reconhecido ou sua subdivisão conforme exigido nos termos do § 541.100. Assim, por exemplo, um policial ou bombeiro, cujo principal dever é investigar crimes ou de combate a incêndios não é isento, nos termos da seção 13(a)(1) da Lei simplesmente porque o policial ou bombeiro também dirige o trabalho de outros funcionários na condução de um inquérito ou de combate a incêndios.,(3) estes empregados não podem ser considerados empregados administrativos isentos, uma vez que o seu dever principal não é o desempenho de um trabalho directamente relacionado com a gestão ou as operações comerciais gerais do empregador ou dos clientes do empregador, tal como exigido nos termos do § 541.200.,(4) esses empregados não se qualificam como profissionais isentos porque seu dever principal não é o desempenho de um trabalho que requer conhecimento de tipo avançado em um campo da ciência ou aprendizagem habitualmente adquirida por um curso prolongado de Instrução Intelectual especializada ou a execução de um trabalho que requer invenção, imaginação, originalidade ou talento em um campo reconhecido de esforço artístico ou criativo, como exigido em § 541.300., Embora alguns policiais, bombeiros, paramédicos, técnicos médicos de emergência e funcionários similares têm diplomas universitários, um diploma acadêmico especializado não é um pré-requisito padrão para o emprego em tais ocupações.Yuki Noguchi, 1,3 milhões mais trabalhadores elegíveis para o pagamento de horas extras, mas alguns dizem que as regras falham, NPR (24 de setembro de 2019)(“a atual lei federal diz que a maioria dos trabalhadores que ganham cerca de $23.660 por ano têm direito a pagamento de horas extras. Em outras palavras, para ser considerado “assalariado”, a maioria dos trabalhadores precisa fazer pelo menos isso. A Começar Jan., 1, esse limiar de salário mínimo será aumentado para us $ 35,568.”)
• Ver MDC Rests. v. oitava secção Judicial. Tribunal, 134 Nev. Adv. Rep. 41, 419 P. 3D 148 (2018).
  = = ligações externas = = 451, 499 P. 2d 653 (1972)(“Se os requerentes adquiriram o direito a uma indemnização, que o direito não é derrotado porque seus superiores não conseguiram ver que a compensação foi fornecida de imediato ou, porque os recorrentes’ superiores pode ter falhado ao aconselhar os recorrentes de seu direito à compensação, ou porque os seus superiores, pode ter a intenção de que os recorrentes nunca ser compensado em tudo.”).,