Rules are great — when they work in your favor, and Keogh plans have quite a few of them. Vamos ver o básico.Keoughs serve como abrigos fiscais. Você recebe uma dedução pelo dinheiro que contribui para o plano. Os impostos também são adiados como os compostos de dinheiro no plano. Você não paga impostos sobre os ganhos do plano até que você comece a desenhar a conta — isto é, receber pagamentos, ou distribuições. Nessa altura, os pagamentos são tratados como rendimentos tributáveis normais.,
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Keogh planos de contribuição mais limites do que muitos outros planos de aposentadoria, porque basicamente você está contribuindo como um empregado e um empregador. Pela mesma razão, os impostos da FICA são mais elevados quando se trabalha por conta própria.,à primeira vista, o limite de 25% de Keogh parece muito melhor do que o limite de 5 mil dólares do IRA, ou mesmo o limite de 15 por cento de 401(k). Mas há um senão. Com um Keogh, você não está contribuindo com uma porcentagem de compensação anual, como você faria com os planos patrocinados pelo empregador. Você está contribuindo com uma porcentagem de renda auferida — sua renda de auto-emprego menos suas despesas de auto-emprego (incluindo os 50% deduzíveis de seu imposto de auto-emprego). Isso pode definir a barra de contribuição um pouco mais baixo, para algo como 20 por cento de sua renda bruta., Se os seus rendimentos do trabalho por conta própria forem relativamente pequenos, um plano Keogh por si só pode não proporcionar poupanças adequadas para a reforma.,lish o Keogh plano)
Você não são elegíveis para participar se você estiver:
- um trabalhador assalariado para um incorporada de negócios, com nenhuma outra fonte de renda
- se aposentou e não receber remuneração de um negócio
- um voluntário para a empresa que oferece o plano
Para configurar um Keogh, você deve adotar um plano por escrito., A publicação 560 do IRS pode ajudá-lo a fazê-lo, mas a documentação é extensa. É melhor deixar a papelada para organizações financeiras como bancos, companhias de fundos mútuos, profissionais de comércio e companhias de seguros. Estas instituições têm acesso aos planos” master “ou” prototype ” que o IRS aprovou previamente. Eles também tipicamente atualizam esses planos à medida que o código fiscal muda.se tiver Empregados, deve notificá-los por escrito do conteúdo do plano e, se forem elegíveis, dar-lhes a oportunidade de participar., Um plano Keogh pode especificar uma idade mínima e deve especificar requisitos de aquisição para os participantes.se alguns dos seus empregados não forem co-proprietários da empresa, a sua participação no plano impõe-lhe restrições adicionais. Você provavelmente não será capaz de usar um plano protótipo. Você terá que seguir as regras de não discriminação, que são basicamente maneiras de garantir que as oportunidades de poupança dos participantes do plano são proporcionadas e justas.qual é a estrutura do plano que lhe convém? Como você pode realizar mais economias? Encontrem o ka-CHING! na página seguinte.
