State and federal law protects employees. Como resultado, se um empregado alega que você, o empregador, violou estas leis, eles podem puxá-lo para uma longa e dispendiosa batalha legal no estado ou tribunal federal. Se isso acontecer com a sua empresa, é importante trabalhar com um experiente advogado trabalhista de Nova York que é bem versado na Lei do trabalho de Nova York e será capaz de se defender contra essas alegações.que tipo de processos podem Os empregados intentar contra os empregadores?,como um advogado trabalhista de Nova York pode dizer, há uma série impressionante de processos que um empregado pode trazer contra seu empregador, incluindo: casos de contrato: um caso de contrato pode surgir quando um empregado alega que o empregador violou um contrato com eles. O objectivo de um contrato de trabalho é estabelecer um conjunto de regras, direitos e responsabilidades que regem a relação entre o trabalhador e o empregador., Por exemplo, um contrato pode incluir detalhes sobre o salário ou salário horário de um empregado, benefícios de seguro de saúde, férias, horário, Que informações eles podem e não podem compartilhar ou discutir fora da conclusão de tarefas específicas durante o curso de emprego, e os procedimentos de rescisão e/ou demissão. Enquanto os contratos de trabalho servem uma série de benefícios tanto para empregadores e empregados, eles também podem se tornar a fonte de processos judiciais que ameaçam a reputação e o sucesso do empregador.,casos de violação do salário e hora: a lei estadual e federal determina que muitos empregados sejam pagos pelo menos o salário mínimo e horas extras para as horas trabalhadas em excesso de 40 horas por semana, onde as horas extras são definidas como 1,5 vezes a taxa normal ou não-horas extras do empregado. A lei estadual e federal também proíbe os empregadores de fazer certas deduções dos salários dos empregados. Se um empregado prosseguir com sucesso um caso de violação de salário ou horas extras, em seguida, o empregador será forçado a fornecer ao empregado com os salários não pagos, bem como os juros sobre esses salários não pagos., Alternativamente, no lugar do interesse, um empregador pode ser exigido nos termos das leis salariais federais para fornecer ao empregado com danos liquidados. Exemplos de violações de salários comuns na cidade de Nova York incluem não dar aos funcionários um mínimo de um dia de folga por semana, retendo sem direito Bônus, permitindo muito tempo para passar antes de fornecer a um funcionário com seu salário final, e deduções não autorizadas de cheques de pagamento., Ao enfrentar a possibilidade ou ameaça de um processo de violação de salário ou hora, um empregador deve imediatamente procurar a assistência de um advogado de trabalho que pode ajudar a proteger seus interesses e bens.casos de discriminação: a lei estadual e federal exige que os empregadores não discriminem com base na raça, sexo, deficiência, idade e outros fatores. Estes tipos de casos, uma vez instaurados contra um empregador e tornados públicos, podem manchar para sempre a reputação do empregador e podem até levar ao eventual encerramento da empresa., Infelizmente, muitas alegações de discriminação resultam de simples falhas de comunicação ou de interpretações erróneas entre empregadores e trabalhadores.casos de retaliação: todos os funcionários estão protegidos por lei estadual e federal de serem retaliados por denunciarem violações da lei ou questões de segurança.casos de licença médica familiar (FMLA): a Lei Federal estipula que os empregadores concedem a certos Empregados tempo para cuidar dos membros da família ou para tirar férias por razões relacionadas com a saúde, sem perda de emprego ou retaliação., Se um funcionário afirma que um empregador tem negligenciado para homenagear o FMLA, impedindo a entrada ou punir um funcionário que invoca o seu direito de usá-lo, em seguida, o empregador deve contactar uma Cidade de Nova York trabalhista advogado o mais rapidamente possível, a fim de resolver o problema antes de o empregado arquivos de um funcionário judicial.casos de indemnização dos trabalhadores: trata-se de lesões causadas por trabalhadores no local de trabalho. A remuneração dos trabalhadores é uma área da lei que pode tornar-se complicada rapidamente, e quando usada indevidamente pelos empregados, pode custar a um empregador quantidades significativas de perda econômica., Por esta razão, se um empregador tem qualquer dúvida quanto à validade da indemnização dos trabalhadores de um empregado, eles não devem perder tempo em procurar o conselho de um advogado de trabalho experiente.Casos da Lei de segurança dos Rendimentos da reforma dos empregados (ERISA): trata-se de questões que envolvem pensões e benefícios.cláusulas de não concorrência:tal acontece se um antigo empregado aceitar um novo emprego em violação de uma cláusula do seu contrato que proíbe o seu emprego com os concorrentes do empregador anterior., Se isso ocorrer, o empregador tem o direito de processar o empregado que violou a cláusula de não concorrência no contrato.como demonstrado pela grande variedade de casos potenciais, a lei laboral de Nova Iorque é complicada, e navegá-la requer a assistência de um advogado experiente de um respeitável escritório de Advocacia Trabalhista de Nova Iorque. Apenas um advogado trabalhista de Nova Iorque especializado nesta área da lei saberá como os tribunais de Nova Iorque interpretam a lei federal e aplicá-la aos empregadores.como pode proteger-se com um Advogado Trabalhista de Nova Iorque?,às vezes, não importa quão bem a sua empresa tenha seguido os ditames das leis trabalhistas, um empregado pode alegar que houve violações que lhes dão o direito de recuperar danos. Infelizmente, por mais infundadas que sejam, as alegações de que a sua empresa violou estas leis são graves. Além disso, sem aconselhamento adequado, podem conduzir a soluções dispendiosas ou a litígios que levam anos a resolver. Mesmo um processo sem fundamento pode levar à imprensa prejudicial e expor informações que a sua empresa gostaria de manter privadas.,para proteger contra esses riscos, é importante contratar um experiente advogado trabalhista de Nova Iorque que possa guiá-lo através do processo de defesa e resolução rápida destes casos. Os casos de direito do trabalho do Estado de Nova Iorque podem muitas vezes chegar a resolução através de negociações de acordo antes da apresentação de quaisquer documentos públicos em tribunal ou com uma agência administrativa que supervisiona as violações da lei do emprego., Se o caso não pode ou não deve ser resolvido através de liquidação antecipada, em seguida, seu advogado pode guiar você através de processo administrativo ou judicial, a fim de realizar um dos seguintes:
- Obtenha o caso encerrado
- Continuar negociações de resolução
- Se necessário, levar o caso a julgamento ou de arbitragem para se defender contra as acusações
A Cidade de Nova York trabalhista advogado vai estar familiarizado com os tribunais, arbitradores, agências administrativas, e dos peticionários advogados na área., A experiência com os jogadores locais é essencial para obter o menor acordo possível, a resolução mais rápida, e/ou obter a rejeição do caso completamente.uma maneira de minimizar a ameaça de ações judiciais alegando violações da lei do emprego é confiar em seu advogado para criar práticas de emprego para sua empresa que cumpram com a lei estadual e federal. O Advogado Trabalhista de Nova York nos escritórios de advocacia de David S. Rich, LLC tem experiência na criação de uma ampla gama de políticas que cumprem com a lei do trabalho do Estado de Nova York., Isto inclui políticas para a prevenção de assédio e discriminação, bem como políticas para contratação, disciplina e avaliação de funcionários. O advogado deste escritório de advocacia de Nova York pode ajudá-lo a desenvolver e colocar por escrito as práticas adequadas para proteger o seu negócio.as políticas escritas elaboradas pelos advogados são extremamente úteis na defesa contra processos judiciais. No entanto, se essas políticas não forem implementadas, sua empresa ainda pode enfrentar processos por práticas ilegais ao longo da estrada., Para se precaver contra isso, seu advogado pode treinar seus funcionários para implementar adequadamente práticas trabalhistas legais. Isso criará um bom ambiente de trabalho que cumpra a lei e minimize o risco de futuros processos judiciais. Além disso, o seu advogado deve prestar aconselhamento ou conduzir investigações sobre questões com funcionários específicos antes de uma ação judicial Surge. Desta forma, você e o seu advogado trabalharão juntos para criar uma abordagem que se adapta às suas necessidades de Negócio, cumprindo a lei.,
Se a um funcionário que procuram alojamento com base na sua deficiência, levantando uma preocupação com a discriminação, reclamar de violência ou denunciar abuso emocional ou roubo, é essencial para se obter a representação por uma Cidade de Nova York trabalhista advogado, que pode intervir em seu nome e assegurar que a sua resposta para o empregado efetivamente resolve o problema e protege a empresa contra possíveis futuras ações judiciais. Nos escritórios de advocacia de David S., Rich, LLC em Nova York, você vai encontrar um advogado que sabe como lidar com uma grande variedade de questões de emprego e se preparar para a forma como os tribunais do Estado de Nova York interpretar as leis de emprego no que diz respeito aos empregadores.os contratos e acordos de negócios devem equilibrar a necessidade de cumprir com a lei estadual e federal com a necessidade de proteger os melhores interesses da sua empresa. Ter um experiente advogado de trabalho de Nova York redigir seus contratos de negócios garante que você pode encontrar este equilíbrio.o advogado de direito do trabalho de Nova Iorque nos escritórios de advocacia de David S., Rico, LLC, tem experiência em elaboração de todos os acordos comerciais, incluindo:
- contratos de trabalho
- Cessação de funções, acordos e concessões
- Contratos para a venda de bens ou de prestação de serviços
- contratante Independente acordos
- acordos de Confidencialidade
- Não-compete acordos
Eles têm a visão de negócios para entender suas necessidades financeiras e o conhecimento jurídico para garantir que está em conformidade com todas as exigências estaduais e federais., Trabalhando juntos, você e seu advogado podem ajudar a criar contratos que irão proteger suas necessidades financeiras e legais.além disso, se outra empresa violar um contrato com a sua empresa, precisará de um advogado experiente para tomar medidas legais para recuperar as suas perdas. Por exemplo, se outra empresa ou pessoa violar um contrato de crédito ou de venda com você, você terá que recuperar suas perdas O MAIS RÁPIDO e eficiente possível.
Saiba mais sobre a Lei do trabalho do Estado de Nova Iorque
os escritórios de advocacia de David S., Rich, LLC é um escritório de Advocacia Trabalhista de Nova York que se especializa em várias áreas de prática para fornecer representação de serviço completo para as necessidades de direito do trabalho e do trabalho de grandes e pequenas empresas. Este escritório de advocacia do trabalho tem um registro de litigar com sucesso casos em tribunal, bem como aconselhar as empresas sobre como se proteger antes de nunca precisar de apresentar uma ação judicial. Para contratar um habilidoso advogado de Nova Iorque hoje, ligue para os escritórios de advocacia de David S. Rich, LLC em (347) 941-0760.,as práticas laborais e de emprego desta empresa incluem o seguinte: contratos de trabalho e acordos de trabalho.
