Oct 9, 2020
Quid pro quo assédio sexual envolve uma proposta de intercâmbio:
“Se você (o sobrevivente) fazer um ato sexual para mim…
Então eu (o autor) vai fazer algo por você.”
diretamente traduzido, a frase em latim ” quid pro quo “significa” isto por isso.”Este tipo de assédio sexual é mais frequentemente encontrado no local de trabalho., Um exemplo comum de um quid pro quo assédio sexual cenário envolve um empregado que está sendo considerado para uma promoção e um gerente, quer directamente, dizendo (ou sugerir) que o empregado terá uma melhor chance de garantir a promoção se ela ou ele concorda em participar de qualquer tipo de comportamento íntimo com disse o gestor.o cerne do quid pro quo do assédio sexual é a posição de poder do assediador em relação ao sobrevivente., Em casos de quid pro quo assédio sexual, o assediador tem a Autoridade de prometer um benefício ao sobrevivente ou ameaçá-lo com uma consequência no local de trabalho.a Comissão para a igualdade de oportunidades de emprego identifica dois tipos de queixas de assédio sexual: quid pro quo (como explicado acima) e ambiente hostil. Secção 1604.,11(a), do Código de Regulamentos Federais (CFR) define o assédio quid pro quo de forma muito clara nos seguintes termos:
- “avanços sexuais Indesejáveis, pedidos de favores sexuais, e outra conduta física ou verbal de natureza sexual constituem assédio sexual quando (1) a submissão a tal conduta é feita explicitamente ou implicitamente, termo ou condição de um indivíduo emprego, (2) aceitação ou rejeição de tal conduta por parte de um indivíduo é utilizado como base para decisões de emprego, afetando o indivíduo.,por outras palavras, quid pro quo o assédio sexual implica um pedido indesejado de um acto sexual que – aceite ou rejeitado – terá uma consequência ou efeito correlativo (afectando normalmente o emprego).adicionalmente, secção 1604.,11 (a) do CFR define ambiente hostil o assédio sexual como:”avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outros comportamentos verbais ou físicos de natureza sexual constituem assédio sexual … tal comportamento tem o objectivo ou o efeito de interferir injustificadamente com o desempenho de trabalho de um indivíduo ou de criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo.”
por outras palavras, ambiente hostil o assédio sexual ocorre quando pedidos indesejados de actos sexuais resultam num local de trabalho difícil ou intimidante.,exemplos de ambiente de trabalho hostil o assédio sexual pode incluir comentários, piadas, conversas, acções ou imagens de natureza sexual que são aceites num ambiente de trabalho e deixam um empregado (ou vários empregados) desconfortável. Tal ambiente de trabalho pode levar à baixa moral dos funcionários e ao desempenho potencialmente pobre do trabalho. Os funcionários muitas vezes se sentem inseguros em ambientes de trabalho hostis e são incapazes de executar todo o seu potencial., Por exemplo, se a cultura Aceita de uma empresa implica que os empregados façam piadas machistas ou comentários obscenos durante as reuniões, isso pode muito bem fazer com que um participante evite falar durante a reunião ou conversar com outros durante o tempo de inatividade.o assédio Sexual é ilegal?
absolutamente. Todas as formas de assédio sexual no local de trabalho foram tornadas ilegais pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Além de enfrentar processos civis, os autores de assédio sexual podem ser criminalmente responsáveis e enfrentar potencial tempo de prisão.,por conseguinte, uma vítima de quid pro quo assédio tem múltiplas opções legais. Sobreviventes de tal assédio pode:
- registrar uma reclamação com a Califórnia Departamento de Feira de Emprego e Habitação (DFEH)
- Trazer uma ação judicial no tribunal civil
- Potencialmente arquivo acusações criminais
a Nossa abuso Sexual de Justiça Especialistas estão aqui para ajudar os sobreviventes a justiça. Contacte os nossos melhores advogados online ou por telefone para uma consulta gratuita hoje.,
A primeira opção, a apresentação de uma queixa com o DFEH da Califórnia, permite aos funcionários a oportunidade de negociar com o empregador e mediar a situação. No entanto, se o PFEH considerar que o assédio não foi suficientemente grave para se qualificar como assédio sexual ilegal, então o sobrevivente pode querer prosseguir com a apresentação de uma queixa em tribunal civil.
Processo Civil por Quid Pro Quo assédio Sexual
Lei da Califórnia especifica o que um autor sobrevivente (a pessoa que apresenta o processo) deve provar para ganhar o seu quid pro quo queixa de assédio sexual contra um empregador.,
“o assédio Quid pro quo” é definido na Califórnia, a Feira de Emprego & Habitação Regulamentos do Conselho como “explícita ou implícita condicionado de um emprego ou promoção de um candidato a emprego ou trabalhador a submissão a avanços sexuais ou outros comportamentos com base no sexo.”
o queixoso sobrevivente deve provar todos os seguintes elementos:
- situação de emprego: o queixoso era um empregado do assediador, estava a candidatar-se ao assediador para um emprego, ou estava a prestar serviços ao assediador nos termos de um contrato entre as duas partes.,prova de assédio: o assediador fez avanços sexuais indesejados contra o queixoso ou praticou outros comportamentos sexuais indesejados, verbais ou físicos.benefícios prometidos ao sobrevivente: os Termos de emprego, benefícios de emprego, ou condições de trabalho favoráveis foram condicionados por palavras ou conduta sobre a aceitação do queixoso dos avanços ou conduta sexuais do assediador.prova de emprego: no momento da conduta do assediador, o assediador era supervisor ou agente do empregador acusado.,prova de dano ao sobrevivente: o queixoso foi prejudicado pela conduta do assediador.causa: a conduta do assediador foi um “fator substancial para causar” danos aos queixosos.
a lei da Califórnia mantém os empregadores a um alto padrão para o assédio sexual que ocorre no local de trabalho. Os empregadores são obrigados a ter o melhor interesse dos seus empregados em mente e trabalhar duro para mantê-los seguros. Assim, quando um empregador está aproveitando a sua posição de poder e pressionando (ou mesmo forçando) Empregados a realizar favores sexuais, as consequências são graves.,o Grupo Dordulian Law ajudou com sucesso inúmeros sobreviventes do assédio sexual no local de trabalho a recuperar indemnizações financeiras. Estamos aqui para ajudá-lo com o seu caso quid pro quo de assédio sexual, e irá lutar para garantir que você é devidamente compensado por sua experiência(s) infeliz (s).,situações de exemplo: ameaças Versus “benefícios”prometidos
Quid pro quo o assédio sexual pode assumir duas formas-uma em que o autor promete um benefício ao sobrevivente, e a outra em que o autor ou ameaça tirar algo positivo ou dar algo negativo ao sobrevivente. Alguns exemplos de benefícios incluem: um aumento, promoção, revisão positiva, futura recomendação de emprego, projecto de trabalho preferido ou horário de trabalho, etc.,alguns exemplos de consequências negativas incluem: demissão ou abandono, despromoção, uma análise de desempenho negativo, negação de uma merecida promoção, horário de trabalho ou atribuições irracionais ou desfavoráveis, etc., não dá ou continuar a prestar favores sexuais
e Assédio Sexual Quid Pro Quo Estatísticas
- com Mais de 7.500 assédio sexual declarações foram arquivados com a Comissão de Igualdade no Emprego, no ano fiscal de 2018 (14 por cento de aumento a partir de 2017).,de acordo com um estudo realizado em 2018, cerca de 81% das mulheres e 43% dos homens disseram ter sofrido assédio ou agressão sexual pelo menos uma vez na vida. E 13% das mulheres e 5% dos homens declararam quid pro quo assédio sexual.uma pesquisa da NBC News and Wall Street Journal de 2017 descobriu que cerca de 48% das mulheres nos Estados Unidos relatam assédio sexual, verbal ou físico no trabalho.,um estudo recente da Universidade de Quinnipiac revelou que 60% das mulheres relatam ser sobreviventes de assédio sexual (três quartos dos quais dizem que o assédio ocorreu no trabalho).os efeitos negativos do quid pro quo assédio sexual podem ser de longo prazo e muitas vezes permanecem com sobreviventes anos após a ocorrência do assédio. Por exemplo, os trabalhadores sobreviventes que continuam num local de trabalho onde ocorreu assédio podem ser alvo de críticas por parte de colegas de trabalho ou gestores., “Ele disse, ela disse” rumores podem circular e ameaçar a credibilidade profissional do sobrevivente. Esta é uma das várias razões pelas quais é tão importante para os sobreviventes de quid pro quo assédio apresentar uma queixa civil na primeira vez que um incidente ocorre. Embora compreendamos que discutir algo tão pessoal e impactante pode ser difícil, quanto mais vítimas de quid pro quo o assédio sexual se apresentarem, mais assediadores terão de enfrentar as consequências das suas acções inaceitáveis., Além disso, os potenciais assediadores podem ser dissuadidos de cometer quid pro quo assédio sexual se virem outros a ser responsabilizados.Quanto tempo após o assédio um sobrevivente pode apresentar queixa?a partir de 1 de janeiro de 2020, os sobreviventes de assédio sexual no local de trabalho devem primeiro apresentar uma queixa ao DFEH da Califórnia no prazo de três anos após a ocorrência do quid pro quo assédio. Califórnia AB 9, uma nova lei aprovada em 2019 e posta em vigor em 2020, prorrogou esse prazo de um ano para três anos., Os sobreviventes que foram agredidos antes de 1 de janeiro de 2019 foram obrigados a apresentar queixas no prazo de um ano após a má conduta, e, portanto, estão vinculados a esse prazo. Uma queixa deve ser apresentada à DFEH antes que um sobrevivente possa prosseguir com a apresentação de um processo de assédio no local de trabalho na Califórnia. O sobrevivente deve esperar que o PFEH dê um aviso de “direito de processar”. A DLG tem mais de 20 anos de experiência em processos de assédio sexual no local de trabalho bem sucedidos, e estamos aqui para responder a quaisquer perguntas que você tem, enquanto guiá-lo através do processo legal do início ao fim.,Quanta compensação pode receber um queixoso num processo por assédio Sexual?os sobreviventes de assédio sexual no local de trabalho que decidam intentar uma acção judicial pelo quid pro quo assédio por eles sofrido podem recuperar indemnizações pecuniárias. Por exemplo, os sobreviventes podem ser compensados pelos salários que perderam em consequência do assédio. Isso pode incluir salários perdidos para uma promoção que o sobrevivente foi negado devido a recusar um avanço sexual., Ou, se um sobrevivente é forçado a deixar o seu trabalho como resultado do assédio sexual, isso constitui “dispensa construtiva”, que é uma forma de rescisão indevida e permite ao sobrevivente obter uma compensação pelos salários perdidos quando foram forçados a desistir. Em alguns casos, um tribunal pode ordenar que o empregado seja reintegrado na sua posição.os sobreviventes também podem receber danos monetários por problemas emocionais causados pelo assédio sexual. Em casos graves em que um empregador pode ter agido com extrema negligência, um tribunal pode também conceder indemnizações punitivas., As indemnizações punitivas são frequentemente concedidas se o requerente provar que o empregador agiu com malícia ou indiferença imprudente em relação aos seus direitos. Os danos punitivos em casos de assédio sexual quid pro quo devem servir como uma punição adicional ou um impedimento.entre em contato com nossa equipe de alto nível de advogados especialistas em abuso sexual online ou por telefone hoje para processar a justiça e garantir um prêmio financeiro por danos.porque é que o grupo de Direito Dorduliano é a melhor escolha para um processo de assédio Sexual?,na Dordulian Law Group queremos que os nossos clientes se sintam seguros, seguros e confiantes nas nossas capacidades legais. Nossos advogados têm ampla experiência e experiência que distingue a DLG de outras firmas de advocacia. Especificamente, a DLG tem uma equipa de peritos em justiça por agressão Sexual (SAJE) designada para cada caso de assédio sexual para fornecer aos clientes sobreviventes quatro níveis de representação abrangente (em oposição a um único advogado a tratar do seu pedido)., O SAJE Equipe é composta por Samuel Dordulian (o fundador da DLG e um ex-Vice-Procurador do Distrito), o Investigador-Chefe Moisés Castillo (ex-POLICIA Crimes Sexuais Divisão de Detetive), um licenciado Clínica terapeuta, com 15 anos de experiência ajudando os sobreviventes de violência sexual, e dois representantes de Vítimas que estão disponíveis para DLG clientes 24/7.enquanto os sobreviventes que decidem prosseguir com uma acção judicial têm muitas escolhas ao escolher um advogado de assédio sexual em Los Angeles, estamos confiantes de que a DLG é a escolha certa para si, dada a nossa representação única e abrangente equipa de SAJE., Nossa estrutura de quatro níveis é projetada para atender a múltiplas necessidades enfrentadas por sobreviventes e fornecer a cada cliente o tipo de apoio geral que eles merecem. O futuro de um queixoso sobrevivente depende directamente do resultado do caso, por isso escolher o melhor advogado possível é de extrema importância. A DLG tem uma taxa de sucesso de 99% em casos de agressão sexual e assédio, e recuperamos com sucesso mais de US $100 milhões para nossos clientes ao longo dos anos. Além disso, a equipe DLG tem mais de 20 anos de experiência representando com sucesso uma ampla gama de sobreviventes de abuso sexual, agressão e assédio.,se você é alguém que você ama gostaria de apresentar um processo civil por assédio sexual, abuso ou agressão, por favor, não hesite em contactar a DLG. Ligue-nos para (800) 880-777 ou contacte-nos on-line para uma consulta gratuita sobre o seu caso hoje.
