Há uma questão que parece fazer um especialista em verificações de antecedentes ajustar na sua cadeira – quanto tempo pré-emprego a verificação de antecedentes tomar? É uma pergunta difícil de responder, com muitas camadas, mas se você precisa de uma resposta é esta: depende.provavelmente não é a resposta que procuravas, mas é a verdade., É porque há uma grande variedade de cheques que os empregadores podem executar em candidatos de emprego, que completar uma verificação completa de antecedentes pré-emprego tem muitas variáveis. De um modo geral, porém, uma triagem típica para os empregadores sobre os candidatos poderia levar em qualquer lugar entre 48 horas e cinco dias úteis.embora este período de tempo seja o típico empregador e os gestores de contratação possam esperar receber resultados, existem alguns aspectos que podem prolongar o processo. Aqui estão alguns exemplos do que pode impedir a entrega de uma verificação completa de antecedentes pré-emprego.,o que pode causar atrasos na verificação dos antecedentes do pré-emprego, quando se trata de atrasos na verificação dos antecedentes do pré-emprego, eis duas razões comuns que causam um atraso na recepção de um relatório completo – e ambos estão sob o controlo do empregador. O primeiro é a apresentação de formulários de pedido de verificação imprecisos ou incompletos. A outra é a falta de autorização necessária e dos formulários de autorização de saída assinados pelo requerente.,
estes formulários específicos para verificação de antecedentes são exigidos pela lei federal, e todos os requerentes também devem ser notificados em uma carta individual que a verificação de antecedentes vai acontecer. Os empregadores devem lembrar – se de que eles ou uma agência externa não podem iniciar o processo de rastreio até que lhes sejam dadas cópias tanto dos formulários de autorização como dos formulários de autorização assinados pelo requerente-quer por escrito, quer por via electrónica.
verificações de fundo também podem ser retardadas por confusão sobre os nomes., Estas verificações procuram em grandes bases de dados todas as variantes de um nome, Por exemplo Bill, Billy, Will, William. Se o requerente tiver um nome comum, a agência terá de rever e cruzar os registos para garantir que tem a pessoa certa. Muitas vezes por nome do meio, etnia ou outro identificador único.algumas universidades, colégios e antigos empregadores podem não ter registos totalmente informatizados, o que pode acrescentar mais problemas e atrasos na recepção de uma verificação de antecedentes., O pior é que eles não estão sob qualquer limite de tempo para fornecer a informação e, portanto, não podem priorizar o pedido. Os departamentos do estado e do governo, no entanto, geralmente têm definido tempos de reviravolta que são previsíveis.
3 melhores práticas para uma verificação regular dos antecedentes pré-emprego
porque existem tantas peças e elementos móveis fora do candidato e das mãos do empregador, é muitas vezes difícil fazer uma verificação pré-emprego antecedentes ir mais rápido. No entanto, há algumas coisas a evitar que podem retardar seus resultados.,
recolher todas as informações relevantes à frente
muitas vezes, estas verificações de antecedentes pré-emprego exigem que os candidatos forneçam informações específicas, como endereços anteriores, datas de emprego, graus de ensino e datas de graduação. Como gerente de contratação, é importante coletar todas estas informações em um pedido do candidato e mantê-lo em um local seguro. Isto irá ajudá-lo a evitar quaisquer imprecisões desnecessárias que possam atrasar a conclusão da verificação de antecedentes.,
deixe os candidatos saberem o que esperar
mesmo que um requerente não tenha nada a esconder, é fácil para eles ficarem ansiosos sobre todo o processo de verificação de antecedentes – especialmente se ocorrerem atrasos. Ser o mais transparente possível com o requerente e garantir-lhes que podem ocorrer atrasos. Se você está realizando uma verificação de antecedentes do candidato, você deve estar considerando contratar o indivíduo. Portanto, mantenha a experiência o mais positiva possível para eles.
encorajar a honestidade durante todo o processo
por engano ou deliberadamente, informações conflitantes podem aparecer em uma verificação de antecedentes., Devido ao Fair Credit Reporting Act, há regras extremas sobre a exatidão nestes relatórios que os empregadores são obrigados a seguir. Certifique-se de que todas as informações do candidato são precisas antes de submeter para revisão. Se o candidato encontrar uma razão para contestar informações incorretas ou incompletas no relatório, informe-os antes do tempo que têm o direito de fazê-lo. Enquanto uma disputa pode atrasar o processo, evitando um quando possível, pode poupar tempo a ambas as partes.,
a melhor maneira de acelerar as verificações de antecedentes pré-emprego
a melhor maneira de acelerar o processo de verificações de antecedentes é trabalhar com um perito comprovado em rastreio de antecedentes e verificações de referência. Na Barada Associates, garantimos que todas as informações e documentação necessárias para produzir uma verificação completa de antecedentes de pré-emprego são coletadas e completadas. Também disponibilizamos os resultados das nossas verificações on-line através do nosso portal fechado e seguro para que você possa acessá-los instantaneamente.pronta para começar a fazer as verificações de antecedentes que precisa para a sua empresa no seu tempo?, Marque um tempo para falar com um de nossos especialistas hoje e saiba como podemos ajudá-lo através de todo o processo de verificação de antecedentes.
