planos qualificados, tais como planos 401(k), IRAs e planos de participação nos lucros, devem cumprir os padrões da Lei de segurança dos Rendimentos da reforma dos empregados (ERISA). Os planos não qualificados são benefícios suplementares para além dos proporcionados pelos planos de reforma qualificados de uma empresa. Não são obrigados a cumprir as normas da ERISA em matéria de elegibilidade, participação, documentação e aquisição. Os planos não qualificados são frequentemente utilizados como um incentivo adicional para os executivos e outros empregados altamente compensados.,o tratamento fiscal é a principal diferença entre planos de reforma qualificados e não qualificados. As contribuições para um plano não qualificado não são dedutíveis para o Empregador até que o trabalhador receba uma retractação e seja tributado sobre o rendimento. As contribuições patronais para um plano qualificado podem ser imediatamente deduzidas. O empregado pode também diferir os impostos sobre o salário que contribui para um plano qualificado. Os juros, dividendos ou mais-valias são tributados como rendimentos normais quando o trabalhador retira dinheiro do plano.,os limites de Contribuição para o plano
os planos qualificados estão sujeitos aos limites de contribuição anuais estabelecidos pela IRS todos os anos. Para 2019, o limite máximo das contribuições do IRA é de $6.000 para indivíduos menores de 50 anos e $7.000 para aqueles com mais de 50 anos. 401 (k), 403(b) e 457 diferimentos de planos são limitados a US $19.000 para o ano. As contribuições que excedam estes montantes não são dedutíveis e podem sujeitar o trabalhador a impostos especiais de consumo. Em contrapartida, as contribuições para planos não qualificados são ilimitadas.os planos não qualificados oferecem maior flexibilidade nas suas regras de elegibilidade., Os planos qualificados devem estar abertos a todos os funcionários com mais de uma determinada idade e exigência de serviço, geralmente 21 anos de idade e um ano de serviço. Os planos não qualificados podem limitar-se a um pequeno grupo de empregados ou mesmo a um único executivo como plano de bónus.os planos qualificados devem beneficiar todos os trabalhadores em pé de igualdade, sem qualquer diferenciação entre os níveis de remuneração. Os executivos altamente remunerados não podem adiar uma percentagem significativamente mais elevada do seu salário do que os trabalhadores com salários mais baixos. Os planos não qualificados não têm as mesmas restrições à participação., Sua empresa pode criar diferentes estruturas de benefícios para diferentes posições ou departamentos, independentemente do nível de compensação.os planos de reforma não qualificados requerem relatórios mínimos, poupando-lhe tempo e dinheiro na preparação da papelada. Você só é obrigado a preencher um formulário curto com o Departamento de trabalho dos EUA. Um plano qualificado deve preencher o formulário 5500 com o IRS todos os anos. O patrocinador do plano deve também distribuir um relatório anual sumário a todos os participantes e beneficiários dois meses após o prazo de depósito do IRS., Este relatório apresenta a actividade financeira do plano para o ano anterior.
