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1. Por que você precisa de software de rastreamento requerente?fornecedores top ATS, pela presença no mercado top applicant tracking systems comparison
3. Características principais dos sistemas de rastreamento requerente
4. ATS software vs., recrutamento de software
5. ATS tendências
6. Requerente software de rastreamento de aplicações de negócios diferentes tamanhos
7. Como criar executivo buy-in para um candidato de rastreamento de software
8. Escolher o melhor candidato sistema de acompanhamento de

o Que é requerente software de rastreamento?

Applicant tracking system (ATS) software é uma ferramenta centralizada onde as equipes de recursos humanos podem gerenciar o fornecimento, avaliação e contratação de candidatos. As empresas podem acompanhar cada parte do processo de aplicação e Contratação na Ferramenta—do início ao fim., Características comuns incluem postagem de placa de trabalho, construtores de sites de carreira, ferramentas de entrevista e análises.

por que você precisa de software de rastreamento requerente?

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os esforços de recrutamento de uma empresa devem ser tão eficientes e eficazes quanto possível—especialmente quando apenas um posto de trabalho pode gerar centenas de currículos. À medida que uma empresa cresce, software de rastreamento requerente é necessário para automatizar e otimizar os aspectos de rotina da contratação. uma pesquisa da Jobscan de 2018 descobriu que 98% das empresas da Fortune 500 empregam alguma forma de Sistema de rastreamento de candidatos., Estes sistemas ajudam os empregadores a escavar através de montanhas de currículos para encontrar rapidamente candidatos com as qualificações certas, de modo que a contratação de gestores pode gastar seu tempo qualificando candidatos para habilidades suaves não encontradas em um currículo como criatividade e colaboração. o software também ajuda as empresas a responder rapidamente aos candidatos, o que aumenta a satisfação geral dos candidatos. CareerBuilder descobriu que 86 por cento dos candidatos esperam que as empresas tratem os candidatos com o mesmo respeito que os funcionários, mas apenas 42 por cento dos candidatos sentem que eles são tratados, bem como os funcionários., Ferramentas de rastreamento do candidato, que simplificam o processo de candidatura, entrevista e acompanhamento, dão à sua empresa a vantagem de melhorar a experiência do candidato.que Sistema de localização do requerente é adequado para a sua empresa?,li>

Produto

Jazz

• Nível de Preços
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• Placa de Trabalho
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• Aplicativo Móvel
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• Avaliação Gratuita
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Produto

Viável

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Principais características do requerente sistemas de rastreamento

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ATS é a empresa do hub digital para a contratação., Centraliza a base de dados de recrutamento de uma organização, alojando todas as informações sobre candidatos, vagas de emprego e estágios. A maioria dos sistemas de rastreamento candidatos incluem um construtor de página de aterrissagem de carreira onde as empresas podem projetar aplicativos online personalizáveis para hospedar em seu site.

Uma vez que um candidato completa um pedido de emprego no site da carreira, o ATS automaticamente analisa e telas recomeça de acordo com palavras-chave previamente determinadas. Em seguida, o banco de dados ATS salva candidatos qualificados para futuras referências.,muitos sistemas ATS integram-se com calendários para agendar automaticamente entrevistas para candidatos qualificados. Oferecer cartas e outros modelos de documentos podem ser criados para economizar tempo, e alguns sistemas também podem fornecer verificações de fundo ou verificar papelada durante o processo de onboarding.

a seguir são componentes-chave que um sistema de rastreamento moderno irá oferecer:

site de carreira

um portal marcável com aberturas de trabalho, formulários de entrada personalizados, perguntas de pré-seleção, reinicialização automática, classificação de candidatos, e notificações por e-mail., Um bom ATS também inclui um portal da empresa onde os funcionários podem ver postos de trabalho, Aplicar, ou consultar candidatos externos.

Pesquisa Avançada

poderosas funcionalidades de pesquisa e ordenação permitem aos recrutadores procurar rapidamente listas de candidatos e filtrar por palavras-chave, frases, e habilidades ou experiência. Uma vez que um ATS funciona como uma base de dados de todos os potenciais candidatos, esta informação pode ajudar os profissionais de RH a compreender os tipos de indivíduos que se candidatam às suas posições. Em última análise, as empresas podem usar estes dados para escrever melhores candidaturas de emprego para atrair melhores candidatos desde o início.,

rastreamento do Candidato

as características de rastreamento do Candidato incluem a capacidade de carregar arquivos, documentos e informações adicionais para o CV do candidato. Ferramentas de Avaliação e verificação de referência são componentes importantes desta função. Alguns vendedores podem referir-se aos fluxos de trabalho globais da organização de comunicações candidatas como gestão de relacionamento candidato.

Ferramentas de entrevista

características como programação automática de entrevistas, entrevistas em vídeo, e a capacidade de gravar e acompanhar notas de entrevistas por telefone estão se tornando cada vez mais populares., Os principais fornecedores ATS fornecem essas características ou integrações para facilitar entrevistas digitais.

Analytics

um processo de recrutamento digital e sem papel permite reunir, armazenar e gerar relatórios para ajudá-lo a identificar estrangulamentos no seu processo de contratação. Você pode acompanhar seus esforços de abastecimento social, engajamento no site de carreira, e até mesmo gerenciar campanhas publicitárias.

in addition to these basic features, additional functionality and workflow customizations will vary from system to system., Estes podem incluir integrações de sites, postagens de placa de trabalho, colaboração de documentos, gestão de eventos, regras e permissões, e ferramentas integradas de automação de marketing. Alguns fornecedores irão incluí-los como recursos padrão, enquanto outros podem oferecer esses recursos como add-ons.

software ATS vs. recrutamento de software

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Um ATS é um componente importante do recrutamento de software, embora o recrutamento de software geralmente inclui muitas outras características que aumentam as suas capacidades. Os sistemas de rastreamento dos candidatos começaram como uma forma de digitalizar o papel em uma base de dados., A tecnologia evoluiu para filtrar, gerenciar e analisar os candidatos no fluxo de trabalho de contratação. Você pode encontrar um ATS em quase qualquer software de RH porque é uma ferramenta útil para negócios de qualquer tamanho. o software de recrutamento é mais adequado para agências de recrutamento e empresas, uma vez que fornece aos utilizadores ferramentas para contratar empregados à escala: gestão de Tarefas, recrutamento social, Relações Públicas, CRM, facturação e um portal para os clientes.,

Read: Recruiting Software Comparison: The Best Solutions For Enterprise, Medium, And Small Business

Compared to an ATS, recruitment software is considered a complete solution for an organization’s looking process. No entanto, o mercado está a mudar rapidamente e o software de gestão de Talentos está numa encruzilhada. A linha entre os tipos de sistema está borrando à medida que os fornecedores constantemente lançam novos recursos para se diferenciarem em um mercado lotado. Estas características de “próxima geração” rapidamente se tornam padrão, e os compradores são deixados sem nenhuma maneira óbvia de discernir entre sistemas.,além disso, esta transformação constante do mercado cria um léxico confuso com pouca padronização entre os fornecedores. Por exemplo, você vai encontrar alguns fornecedores estritamente chamar sua solução de ATS, embora possa ser considerado recrutamento de software, uma vez que cobre sourcing, rastreamento, onboarding e analytics. Por outro lado, muitos fornecedores comercializam a sua solução como software de recrutamento, apesar de apenas conterem características de um ATS interno.,

a quantidade esmagadora de recursos e opções ATS disponíveis e a variedade de nomes que as empresas usam para descrever essas opções—contratação de software, gestão de capital humano, gestão do ciclo de vida de talento, recrutamento de software—torna difícil a realização de uma comparação do sistema de rastreamento requerente. O aconselhamento tecnológico pode ajudá-lo a simplificar o processo com uma lista personalizada de recomendações ATS. Experimente a nossa ferramenta de selecção de produtos no topo da página para obter a sua lista gratuita.não há como negar que a aquisição de talento é uma função RH crítica e estratégica., Então, enquanto o mercado luta por definições e o que chamar de recursos, aconselhamos que você não se deixe levar em conta como os fornecedores etiquetam a si mesmos.mantenha o foco nos Objetivos do seu negócio-saiba o que quer que o seu sistema faça por si.

• Que problema está a tentar resolver? onde pode racionalizar e automatizar o seu processo de contratação? o que falta no seu antigo software?,

responder a estas perguntas irá determinar as características que você precisa a partir de um novo sistema, o que significa que você obtém o melhor software para o seu negócio— seja chamado ATS, recrutamento de mão-de-obra, ou Magic contrating pixie dust.

ATS trends

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O mundo da contratação está agora focado na gestão da rede de pessoas de uma empresa. As equipes de RH de hoje usam mídias sociais, eventos em pessoa, ferramentas de marketing e contratação de CRMs, além de ferramentas tradicionais de currículo., A intersecção de cinco tendências-chave impulsiona a inovação ATS:

avaliação de candidatos

pode dizer se os seus candidatos são qualificados ou se estão apenas a vender-se? Com testes on-line, você pode validar habilidades e garantir que o seu candidato é um bom ajuste desde o início. As avaliações de contratação podem incluir testes de habilidades concluídos no ATS, testes de personalidade de fornecedores externos, e perguntas personalizadas fornecidas pelos gestores de contratação.,entrevistas em vídeo, além de recrutar internacionalmente e facilitar conflitos de agenda, reuniões de vídeo e entrevistas garantem autenticidade e padronização no processo de seleção. Todos os candidatos qualificados serão submetidos ao mesmo processo de entrevista e contratação grupos podem avaliar independentemente cada candidato.,

recrutamento Social, referências dos empregados e redes de talentos online

recrutamento Social pode basear-se em dados de redes sociais e utilizar mensagens personalizadas, gamificação e automação para atingir candidatos ativos e passivos. O recrutamento está indo além dos postos de trabalho, por isso os empregadores devem desenvolver uma rede de talentos composta por fãs, candidatos, funcionários, ex-alunos e até mesmo clientes. Estas conexões podem ser usadas para ganhar referências e encontrar talento mais rápido.,

Web-based and mobile-first platforms

the majority of Americans have a smartphone within reach 24/7, so mobile optimized career pages allow candidates to apply and interview right from their phone. Além disso, contratar gerentes pode se afastar de desktops e laptops e recrutar, Gerenciar entrevistas, e qualificar candidatos em tablets, telefones e outros dispositivos. Implementações modernas de software baseado na web tornam a contratação a qualquer momento e em qualquer lugar possível.,

construir uma solução de gestão de mão-de-obra de ponta a ponta

um sistema de localização do requerente já não é simplesmente um repositório de currículos. Agora que todo o processo de contratação tornou-se digital, as empresas sabem que podem usar o recrutamento de dados e análises para otimizar seu processo. Os recrutadores podem prever quais os candidatos que se encaixam na posição com base nos seus dados de Aplicação. Eles também podem analisar os programas de marketing de recrutamento, experiência do Usuário, aplicativos móveis e uso de mídias sociais para aumentar a probabilidade de encontrar os candidatos certos., desde a transição do processo de contratação para o onboarding e a gestão de talentos, cada vez mais empresas procuram um sistema único que lida com outros processos de RH, além da funcionalidade de Via do requerente. Os fornecedores que oferecem uma suíte de RH completa podem eliminar dados duplicados e gestão ineficiente da força de trabalho em toda uma organização.

requerente rastrear aplicações de software para diferentes tamanhos de Negócio

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é melhor ver a escolha de um sistema de rastreamento requerente como encontrar um parceiro de negócios estratégico em vez de apenas escolher um fornecedor de software., Você vai precisar de um fornecedor que sustente uma relação de longo prazo e atende às suas necessidades de negócios em mudança. Diferentes tamanhos de negócios e tipos podem precisar de recursos adicionais, por isso é importante considerar aplicações ATS comuns para garantir que o fornecedor que você escolher é um bom ajuste de cultura. O mercado está geralmente dividido em três níveis:

1. empresa: as grandes organizações necessitam de um sistema de acompanhamento do requerente que se integre com os sistemas de RH ou ERP existentes. Empresas globais altamente complexas também exigem recursos de forte colaboração para compartilhar dados candidatos e receber feedback de gestores de contratação., As grandes empresas com aplicações legadas que necessitam desesperadamente de uma atualização devem considerar suites integradas de um fornecedor ou garantir que qualquer novo ATS irá integrar-se perfeitamente com os sistemas existentes.Agência: para o recrutamento em grande volume, as agências de pessoal necessitam de muitas das mesmas características que as empresas. Mas as agências precisam de recursos adicionais para lidar com as necessidades do cliente, tais como a funcionalidade de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM). As agências devem considerar o software de recrutamento específico da indústria., Tenha em mente que o requerente rastreamento de recursos de software evolui rapidamente, assim comprar um software baseado em suas características e funcionalidade, em vez de seu rótulo.SMB: graças à implantação da SaaS, as pequenas e médias empresas podem obter os benefícios de uma empresa ATS em um formato mais simples e econômico. Os SMBs devem colocar escalabilidade perto do topo de sua lista de requisitos de recursos. Julgue isso com base na quantidade de dados disponíveis de armazenamento, o preço de postagens adicionais de emprego, ou recursos extras disponíveis em níveis de preços mais elevados.,

algumas empresas sem departamento de RH inicialmente se inscrevem para um sistema de rastreamento do candidato livre com funcionalidade limitada. Esta pode ser uma ótima opção para startups, mas empresas em crescimento eventualmente precisarão de uma solução paga para lidar com mais posições, usuários e suporte técnico.

Como UMA balança SMB, pode ser tentador atualizar com um fornecedor, a fim de contornar a transferência de dados para outro sistema. Mas enquanto o fornecedor atual trabalhou para seus contratos anteriores, você pode precisar de diferentes ferramentas para acompanhar o seu crescimento., Avalie as metas e as projeções de crescimento de sua empresa para ver se o fornecedor continuará a ser um bom passo em frente.

como criar o buy-in executivo para um candidato rastreando a compra de software

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criando o buy-in executivo é uma das partes mais desafiadoras do processo de adoção de software. Para superar este obstáculo, você precisa construir uma proposta convincente que aborda como departamentos individuais irão se beneficiar com o novo ATS, bem como a empresa como um todo., os executivos investem em soluções que economizam ou ajudam a ganhar dinheiro, evitam riscos ou servem propósitos estratégicos de longo prazo. Para garantir a adoção bem sucedida e o ROI de longo prazo, você deve apelar para os diferentes pontos de dor de seu público de Nível C para que eles vejam a necessidade de um ATS.os sistemas de acompanhamento dos candidatos simplificam as tarefas administrativas, simplificam o processo de contratação e criam um local central para todos os dados da sua força de trabalho. Para criar uma linguagem comum e perspectiva compartilhada, você vai precisar conectar os pontos para outros tomadores de decisão., Você deve falar a língua deles e usar dados para apoiar a sua proposta. Abaixo estão algumas maneiras de alinhar sua iniciativa.

CTO/CIO

falar com a sua liderança tecnológica antes do início de um projecto pode parecer um exagero, mas é importante envolvê-los em novos pedidos o mais cedo possível. O departamento de TI da sua empresa está constantemente alinhando os objetivos e infra-estrutura da empresa, Segurança, tempo de inatividade, backup de dados, e assim por diante. Ajuda o seu negócio a funcionar de forma eficiente e a manter-se ágil e competitivo no mercado. Procure seu conselho cedo e muitas vezes para minimizar as questões de implementação mais tarde.,

CIOs pode ajudar a garantir que um ATS alinha com o crescimento da empresa e plano de ciclo de vida da tecnologia de 3-5 anos. Eles provavelmente estarão interessados em soluções que reduzam os requisitos de infraestrutura, atualizações e suporte, bem como o potencial para reduzir suas necessidades de infraestrutura interna. Vão acabar por gerir os teus ATS, por isso torna o departamento de ti teu aliado. Quando a HR e ela puderem apoiar uma nova proposta, terão mais hipóteses de entrar junto de outros executivos.,

CEO

o seu CEO está preocupado com o panorama geral e não com a funcionalidade específica que o ATS oferece. Falta de talento e liderança são um enorme desafio de negócios: uma pesquisa da Gartner 2018 de 168 executivos mostrou que a escassez de talento é uma preocupação top-5 para as empresas em muitas indústrias. A tecnologia de RH pode aliviar estas preocupações.com os dados gerados pelo ATS, os Serviços de recursos humanos podem fornecer informações fundamentais sobre as taxas de conversão dos candidatos, o tempo necessário para rever os currículos e os gasodutos de entrevista para Aluguer., Estas ferramentas também podem prever quais habilidades serão necessárias e ajudar a HR planejar essas mudanças. O tempo economizado pela automatização de tarefas de contratação pode então ser usado para se concentrar na melhoria de iniciativas estratégicas que atraem e retêm talento.

CFO

sabe quanto custa um ATS e quanto pode salvar a empresa? Tenha estas respostas prontas quando fizer a primeira reunião com o seu oficial financeiro. Os preços variam com características e add-ons, mas sua lista de candidatos não é o único item que o CFO precisa ver. Você deve estar preparado com maneiras que um ATS vai dar de volta para a empresa.,chnology pode melhorar ou afectá-los:

• Horas gastas pelo RH por nova contratação
• taxa de Rotatividade e a perda de receita por vaga
• Número de currículos recebidos por trabalho
• Custo de ATS por ano, por nova contratação, por candidato
• o Tempo gasto no processo antigo vs tempo gasto com o novo ATS (esta estimativa pode vir de uma versão de avaliação gratuita, demo, ou estudos de caso na indústria)

Em resumo, você precisará saber o ROI potencial e provar que um moderno sistema irá permitir que você continuamente a nova medida de aluguer de qualidade e utilizar as informações recolhidas para optimizar o processo de recrutamento.,lembre-se, concentre-se inteiramente nos seus decisores e no que ganha com eles.escolher o melhor sistema de localização do candidato

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pronto para encontrar o melhor software de localização do candidato para a sua empresa? É aí que nós entramos. De guias, a revisões, para lado a lado comparações de sistemas, informações de produtos e artigos de pesquisa—nós fizemos o trabalho duro para você. Se você precisar de orientação escolhendo uma solução, nós podemos ajudar com recomendações de produtos personalizados gratuitos através de nossa ferramenta de seleção de produtos. Clique na imagem abaixo para começar.,que Sistema de localização do requerente é adequado para a sua empresa?

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